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抬頭看路,莫忘低頭拉車(chē)
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日方就有一個(gè)要求:把先前制定的戰(zhàn)略和制度堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果怎么樣?不到一年,企業(yè)就扭虧為盈了。
一次和一個(gè)朋友聊天,朋友說(shuō)到,現(xiàn)在中國(guó)很多企業(yè)仍處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端,賣(mài)10億件襯衣不如人家賣(mài)1架飛機(jī),因此,中國(guó)企業(yè)要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)。見(jiàn)他慷慨激昂,我只有苦笑,這分明又是一個(gè)站著說(shuō)話不腰疼的主兒嘛,這種情形我遇到的太多了。于是我反問(wèn):“那你認(rèn)為如何進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)呢?”朋友搖頭。
批評(píng)性意見(jiàn)固然重要,但建設(shè)性意見(jiàn)才更有價(jià)值。作為企業(yè)管理者,不僅要抬頭看路,更要學(xué)會(huì)低頭拉車(chē),學(xué)會(huì)找出路,找方法。
相對(duì)于戰(zhàn)略的制定而言,戰(zhàn)略的執(zhí)行(表現(xiàn)為公司的執(zhí)行方案)才是企業(yè)勝負(fù)的關(guān)鍵。美國(guó)《財(cái)富》雜志在調(diào)查中發(fā)現(xiàn):“多數(shù)情況下,估計(jì)為百分之七十,企業(yè)問(wèn)題并不是因?yàn)閼?zhàn)略本身不好,而是因?yàn)閼?zhàn)略執(zhí)行得不好。”當(dāng)前我國(guó)就有不少企業(yè)熱衷于談戰(zhàn)略,講改革,對(duì)具體的實(shí)施方案卻閉口不談,或者讓貫徹成為一種口號(hào)式的鼓動(dòng),雷聲大雨點(diǎn)小,一陣風(fēng)就過(guò)去了。“皮之不存,毛將焉附”,不付諸實(shí)踐,何來(lái)成果?
東北有家大型國(guó)有企業(yè),因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn),后來(lái)被日本一家財(cái)團(tuán)收購(gòu)。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來(lái)什么先進(jìn)的管理方法,出乎意料的是,日本只派了幾個(gè)人來(lái),除了財(cái)務(wù)、管理、技術(shù)等要害部門(mén)的高級(jí)管理人員換成了日本人外,其他的根本沒(méi)動(dòng)。戰(zhàn)略沒(méi)變,制度沒(méi)變,人沒(méi)變,機(jī)器設(shè)備也沒(méi)變。日方就有一個(gè)要求:把先前制定的戰(zhàn)略和制度堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果怎么樣?不到一年,企業(yè)就扭虧為盈了。日本人的絕招到底是什么?是執(zhí)行,化口號(hào)為行動(dòng),變戰(zhàn)略為戰(zhàn)術(shù)。這家國(guó)企的例子就說(shuō)明了企業(yè)的成敗是“三分戰(zhàn)略,七分執(zhí)行(戰(zhàn)術(shù))”。戰(zhàn)術(shù)是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,光講戰(zhàn)略不落實(shí),只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的最終慘敗。
相反,家喻戶(hù)曉的便利店7-11就是一個(gè)實(shí)干派的典型。7-11的定位是為居民提供方便的便民店,它的戰(zhàn)略目標(biāo)是通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)里的4C概念實(shí)現(xiàn)的(4C代表Customer——顧客的欲求需要、Cost——顧客滿(mǎn)意的總成本、Convenience——顧客購(gòu)買(mǎi)的方便性、Communication——溝通),務(wù)實(shí)貫穿于整個(gè)4C戰(zhàn)術(shù)的落實(shí)中。7-11店通過(guò)精選的產(chǎn)品線組合(主要面向早出晚歸的高收入人群,銷(xiāo)售暢銷(xiāo)名牌日常用品)、便利的地點(diǎn)(集中式開(kāi)店,“撒豆成兵”,迅速實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益)、彈性的時(shí)間(24小時(shí)營(yíng)業(yè))、差異化服務(wù)(包括送貨上門(mén)“宅急便”、沖洗相片、代收水電費(fèi)、代售郵票、音樂(lè)會(huì)票、飛機(jī)票、溫泉券、代辦旅游事務(wù)等)和多樣化的付款方式,務(wù)實(shí)地傳達(dá)了4C的完整理念,實(shí)現(xiàn)了比大型超市更高的立意、更精細(xì)的服務(wù)和更高的單品利潤(rùn),最終穩(wěn)踞全球最大連鎖便利店的寶座。
在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入周期性衰退的背景下,中國(guó)企業(yè)渴求轉(zhuǎn)型,由低端生產(chǎn)轉(zhuǎn)向高端研制,提升中國(guó)企業(yè)的國(guó)際地位,而轉(zhuǎn)型的成敗關(guān)鍵在于是否有切實(shí)可行的方法將口號(hào)式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的戰(zhàn)術(shù)。因此,企業(yè)必須要重實(shí)踐,探路子,講方法,讓求真務(wù)實(shí)之風(fēng)結(jié)出企業(yè)效益之果。
切記:抬頭看路的同時(shí),莫忘低頭拉車(chē)!
- 1企業(yè)如何正確進(jìn)行員工培訓(xùn)
- 2企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)資源一般包括哪三大類(lèi)
- 3誰(shuí)說(shuō)傳統(tǒng)行業(yè)就沒(méi)有前途了
- 4銷(xiāo)售服務(wù)的含義和內(nèi)容
- 5企業(yè)經(jīng)營(yíng)中資金成本的作用
- 6企業(yè)管理影響因素:技術(shù)水平
- 7悍馬不好騎,品牌買(mǎi)不來(lái)
- 8新品上市的兩大戰(zhàn)略誤區(qū)
- 9成本和費(fèi)用的概念
- 10企業(yè)管理:資金鏈基本概念
- 11如何面試咨詢(xún)式培訓(xùn)師?
- 12中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化在中國(guó)
- 13如何進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)管理?
- 14企業(yè)培訓(xùn)管理的十大誤區(qū)
- 15企業(yè)管理:回購(gòu)股票對(duì)于公司的意義
- 16企業(yè)管理:其他方式取得的固定資產(chǎn)
- 17企業(yè)管理文化的定義
- 18企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師要怎樣培養(yǎng)起來(lái)
- 19行政管理:行政組織特征
- 20企業(yè)管理:美交所交易機(jī)制
- 21本土品牌如何塑造國(guó)際化形象
- 22企業(yè)管理:歐式期權(quán)和美式期權(quán)的區(qū)別
- 23企業(yè)管理:投資銀行業(yè)的廣義含義
- 24“四個(gè)合適”打造卓越企業(yè)培訓(xùn)管理效果
- 25分析員工培訓(xùn)需求調(diào)查存在問(wèn)題原因及解決方案
- 26企業(yè)家的八個(gè)成功戰(zhàn)略思維
- 27企業(yè)發(fā)展之稅務(wù)籌劃:合理籌劃提升企業(yè)利潤(rùn)
- 28管理不能落地的八大原因
- 29企業(yè)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)中層的意義
- 30如何提升經(jīng)銷(xiāo)商的管理能力?
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