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中小企業(yè)如何利用馬太效應(yīng)
譚小芳老師曾經(jīng)接觸、培訓(xùn)過江蘇一家旅游企業(yè),其老板張總看到我的一篇文章(《二、三線旅游品牌的突圍之路》)就打來電話咨詢。張總問道:如你文章所寫,在目前這個產(chǎn)品同質(zhì)化、市場競爭白熱化的形勢下,我們中小旅游企業(yè)無渠道、無品牌,該怎么辦?三言兩語無法在電話中說清楚,但我把自己的核心思想告訴了他:你為什么能夠生存并發(fā)展到今天?找到這個使你存在的條件,然后去強(qiáng)化它,也就是不要去犯FWMTS(忘記是什么使他們成功)的錯誤。
在和同事討論中小企業(yè)的生存問題時,同事說小企業(yè)能夠維持現(xiàn)狀就是成功了,乍一聽覺得有道理,在前有狼后有虎的市場中,能夠維持現(xiàn)狀不被吃掉應(yīng)該是不錯的處境了。隨著我們分析的深入,發(fā)現(xiàn)小企業(yè)想維持現(xiàn)狀幾乎是不可能的事情,現(xiàn)在的市場競爭是與狼共舞,不在競爭中勝出就是在競爭中死亡。
《圣經(jīng)》中“馬太福音”第二十五章有這么幾句話:“凡有的,還要加給他叫他多余;沒有的,連他所有的也要奪過來。”這種典型的現(xiàn)象被稱之為馬太效應(yīng),簡而言之就是“強(qiáng)者越強(qiáng),弱者越弱。”
1968年,美國科學(xué)史研究者羅伯特·莫頓(RobertK.Merton)首次提出“馬太效應(yīng)”,揭示這樣一種社會現(xiàn)象:任何個體、群體或地區(qū),一旦在某一個方面(如金錢、名譽(yù)、地位等)獲得成功和進(jìn)步,就會產(chǎn)生一種積累優(yōu)勢,就會有更多的機(jī)會取得更大的成功和進(jìn)步,即“馬太效應(yīng)”。通俗地講,即我們通常所說的,強(qiáng)者愈強(qiáng),弱者愈弱;貧者越貧,富者越富;一步領(lǐng)先,步步領(lǐng)先;贏家通吃等現(xiàn)象。
講師譚小芳(預(yù)訂譚老師中小企業(yè)實(shí)戰(zhàn)營銷課程,請聯(lián)系13733187876)認(rèn)為,強(qiáng)者越強(qiáng)、弱者越弱的兩級發(fā)展是趨勢。這就是著名的“馬太效應(yīng)”,在市場競爭中,領(lǐng)先的企業(yè)擁有廣泛的市場資源、先進(jìn)的策略和良好的執(zhí)行,通過運(yùn)作搶占更多的市場份額;小企業(yè)由于資源缺乏和自身能力的局限,在市場競爭中逐漸衰弱。
馬太效應(yīng)在企業(yè)競爭中顯現(xiàn)得非常強(qiáng)烈:一旦你成為老大,除了你自身所做出的努力之外,許多天賜的優(yōu)勢和資源就會降臨到你的身上,這個便宜是老大之外的企業(yè)所得不到的。
強(qiáng)者愈強(qiáng),這是不講理的老大邏輯!
優(yōu)勢富集,這是做老大的最大價(jià)值!
所以,老大是最值得珍惜的優(yōu)勢稀缺資源,一旦擁有,它可以讓你居于最有利的競爭地位,享受別人垂涎欲滴的資源,獲得同行求之不得的良機(jī)!
馬太效應(yīng)在生活中也極為常見,比如人們往往關(guān)注第一,卻忽視第二,奧運(yùn)比賽中大家都記住了冠軍,卻忘記了亞軍、季軍;提起世界第一高峰,我們馬上會想到珠穆朗瑪峰,可是有多少人知道世界第二高峰呢?
馬太效應(yīng)同樣還適用于品牌競爭中。某一品牌認(rèn)知如果率先在消費(fèi)者心智中建立起來,被冠上“第一”的光環(huán),也會產(chǎn)生馬太效應(yīng),優(yōu)勢不斷加劇“裂變”,最終獨(dú)霸消費(fèi)者心智空間,從而形成競爭區(qū)隔優(yōu)勢。
消費(fèi)者往往認(rèn)為,第一品牌意味著正宗和貨真價(jià)實(shí),其它追隨品牌都是“模仿秀”。譚小芳認(rèn)為:即使“模仿秀”的領(lǐng)悟力很強(qiáng),付出的艱辛努力再多,最終還是為第一品牌作出了輔助貢獻(xiàn)。
哈佛大學(xué)喬治•米勒教授的研究發(fā)現(xiàn)也佐證了這一現(xiàn)象,消費(fèi)者購物時大腦出現(xiàn)的候選品牌不會超過7個。特勞特則進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),7個品牌其實(shí)還只是在市場競爭的初始階段,隨著市場的日趨成熟,大多數(shù)人購物時往往只記住兩個品牌,并二選其一就行了。
譚小芳老師首先將特勞特的“二元法則”——這個概念引入旅游行業(yè),旅游業(yè)的任何一個細(xì)分市場最終會變成兩個品牌競爭的局面,比如說,海邊旅游是海南和日照,山岳景觀是黃山和張家界,主題公園是迪斯尼和嘉年華等等。居于第三位以下的品牌,在消費(fèi)者心智中往往被忽視,需要不斷促銷才能引起消費(fèi)者的注意力,因而存在著很大的生存壓力。
第1頁第2頁- 1要執(zhí)行,還是要定位
- 2制造企業(yè)謹(jǐn)防技術(shù)創(chuàng)新的陷阱
- 3完善薪酬管理體質(zhì)的幾個基本要求是什么
- 4固定資產(chǎn)管理的要求
- 5五大類型打造卓越咨詢式培訓(xùn)
- 6管理寓言故事:旅行的第歐根尼
- 7企業(yè)管理:管理重組
- 8領(lǐng)導(dǎo)能力如何在實(shí)戰(zhàn)中得到發(fā)展
- 9企業(yè)管理:GDP表現(xiàn)形態(tài)
- 10具體解析企業(yè)培訓(xùn)師的角色扮演與作用
- 11企業(yè)管理:對非美國公司上市要求
- 12企業(yè)管理:固定資產(chǎn)的折舊
- 13企業(yè)管理:非標(biāo)準(zhǔn)美式期權(quán)
- 14解析基層管理規(guī)定者應(yīng)避免這3種危機(jī)
- 15企業(yè)管理:IPO的優(yōu)缺點(diǎn)
- 16執(zhí)行需上行,繞開執(zhí)行誤區(qū)
- 17西方戰(zhàn)略規(guī)劃:適用≠套用
- 18培訓(xùn)現(xiàn)場必須注意的五個細(xì)節(jié)
- 19能量決定領(lǐng)導(dǎo)力
- 20高管培訓(xùn)如何做更有效?
- 21長線投資與對企業(yè)成長性的識別能力
- 22培訓(xùn)市場靈魂的核心,培訓(xùn)師發(fā)展趨勢
- 23培訓(xùn)師如何做好銷售人員的教育培訓(xùn)
- 24企業(yè)管理:國內(nèi)評級機(jī)構(gòu)的協(xié)作交流
- 25HR高效主張管理培訓(xùn)的關(guān)鍵
- 26行政管理:怎樣才能做好企業(yè)行政管理
- 27培訓(xùn)管理最終企業(yè)會獲得多少價(jià)值?
- 28讓產(chǎn)品走出國門
- 29戰(zhàn)略制定不是說夢話
- 302015年企業(yè)管理知識點(diǎn):咨詢項(xiàng)目的計(jì)劃管理
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