培訓(xùn)中的培訓(xùn)重點(diǎn)

當(dāng)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)狀況的時候，不能完全歸罪以外，主辦方一定要承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，全力為培訓(xùn)師打造好的培訓(xùn)環(huán)境、氛圍。

一、環(huán)境要選好

培訓(xùn)其實(shí)對環(huán)境要求甚嚴(yán)，主要是根據(jù)不同的企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容營造不同的培訓(xùn)環(huán)境和氛圍。很多時候，商家很想學(xué)習(xí)，又想“節(jié)約成本”，就租用一些臟亂差的場地，甚至就在自己的營業(yè)場所開始培訓(xùn)。

二、時間不拖延

很多時候，臺上的人講的是眉飛色舞、天花亂墜，而臺下的人卻早已昏昏欲睡、筋疲力盡。貌似坐著聽的比站著講的還累！何故？其實(shí)就是很多培訓(xùn)師習(xí)慣性拖延導(dǎo)致的！再怎么精彩的培訓(xùn)也經(jīng)不起拖拉冗長“掣肘”。真正的培訓(xùn)大師永遠(yuǎn)會善于留下懸念，并且有“余音繞梁三日而不絕”之感，讓你有繼續(xù)要聽的欲望。

三、內(nèi)容要實(shí)用

很多時候，培訓(xùn)師講的也許并不是受眾想要的，不管精彩與否，只要不是受眾要的，就是不可饒恕的錯誤。而在培訓(xùn)之前有沒有溝通、調(diào)查、設(shè)計(jì)、整合很重要。當(dāng)然，很多時候雙方有過相關(guān)內(nèi)容的交流，但是結(jié)果依然在內(nèi)容上存在分歧。還有就是：在你的內(nèi)容設(shè)置上，請不要抨擊時政，更不要貶低其他人、團(tuán)隊(duì)等。最好的方法就是：詳實(shí)的了解每一位員工，求大同存小異找到共同的需求點(diǎn)，然后找與其想要內(nèi)容相匹配的老師，以便帶來“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

四、細(xì)節(jié)要注重

培訓(xùn)師不太注意細(xì)節(jié)，比如：著裝、言談、飲食等。如果不注意這些細(xì)節(jié)，也許會影響你的形象及授課的內(nèi)容。所謂“為人師表”也就是此意吧，想想看：你所說和所做如果極其不符，是否內(nèi)容再精彩也會大打折扣。而在這一點(diǎn)上，是很多培訓(xùn)師不經(jīng)意期間經(jīng)常犯的錯誤。

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發(fā)布：2007-07-17 12:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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