職場(chǎng)新氣象：企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡

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現(xiàn)如今，企業(yè)不光給員工發(fā)工資獎(jiǎng)金，還發(fā)放培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡，讓員工選擇和崗位匹配的培訓(xùn)課程，及時(shí)充電成為大勢(shì)所趨。目前已有大批的企業(yè)選擇開(kāi)始采用這種方式培訓(xùn)員工，企業(yè)根據(jù)員工崗位需要，購(gòu)買(mǎi)不同的學(xué)習(xí)卡，員工可以根據(jù)崗位需要和時(shí)間，有選擇地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

現(xiàn)階段越來(lái)越多的企業(yè)老總認(rèn)識(shí)到，應(yīng)該為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，其中最重要的就是培訓(xùn)員工，因?yàn)閷W(xué)習(xí)才是企業(yè)未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力。而其中最有優(yōu)勢(shì)的就是時(shí)代光華的學(xué)習(xí)卡課程，它根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要而設(shè)置的全方位的培訓(xùn)課程體系。授課內(nèi)容涉及人力資源各個(gè)模塊、生產(chǎn)管理、銷售管理、客戶服務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、職業(yè)素養(yǎng)等各個(gè)領(lǐng)域，均為管理培訓(xùn)界最新、最前沿、最實(shí)用的知識(shí)；適合企業(yè)的高層、中層與基層管理人員和普通員工，既有知識(shí)、理念、技能，又有熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)；針對(duì)性、實(shí)戰(zhàn)性與可操作性都是極強(qiáng)的。

然而，一直以來(lái)，培訓(xùn)費(fèi)用在人們心目中幾乎就是“天價(jià)”，少則兩三千元，多則萬(wàn)元以上。企業(yè)需要培訓(xùn)，但是預(yù)算有限，高昂費(fèi)用致使一般公司不會(huì)大面積派員工外出參加培訓(xùn)，這幾乎成了培訓(xùn)業(yè)一個(gè)繞不出去的怪圈。面對(duì)越來(lái)越多的培訓(xùn)需求，如何降低成本讓更多企業(yè)和個(gè)人參與其中成為問(wèn)題關(guān)鍵。

這時(shí)候，學(xué)習(xí)卡就成為了“救世主”，學(xué)習(xí)卡主要是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為企業(yè)會(huì)員提供的一種全年度菜單式的專業(yè)化培訓(xùn)服務(wù)新模式。采用會(huì)員服務(wù)模式，通過(guò)組建多家企業(yè)集團(tuán)采購(gòu)，有效分?jǐn)偢哳~的講師費(fèi)用，降低單個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)成本。

要知道，企業(yè)學(xué)習(xí)卡由國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)型專家、教授授課，并根據(jù)企業(yè)需要選擇講師及課程，專家深入企業(yè)調(diào)研并安排合適培訓(xùn)課程，為企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)成本90%以上，幫助企業(yè)建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，為企業(yè)提供全年咨詢顧問(wèn)服務(wù)。而且一堂課的培訓(xùn)效果是有限的，只有持續(xù)培訓(xùn)，綜合的效果才能體現(xiàn)出來(lái)，所以學(xué)習(xí)卡是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

對(duì)于企業(yè)而言，高質(zhì)量的培訓(xùn)讓員工有持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，反而會(huì)留住員工。我們可以不培訓(xùn)，但我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻在培訓(xùn)，所以，如果我們放棄培訓(xùn)就等于向訓(xùn)練有素的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手放棄市場(chǎng)。學(xué)習(xí)卡的好處就在于最優(yōu)化的學(xué)習(xí)模式，為企業(yè)提供全年度各層次菜單式培訓(xùn)方案；超低價(jià)格享受超值精品班課程服務(wù)，有選擇，有針對(duì)性，課題選擇最全面，學(xué)習(xí)內(nèi)容最豐富，涵蓋各行各業(yè)企業(yè)所需要的課程，共享最大規(guī)模的人脈資源。

擁有了學(xué)習(xí)卡不僅采用最領(lǐng)先的組合式學(xué)習(xí)模式，可以參與公開(kāi)課，學(xué)習(xí)理念、傳授技能和方法；可以參與論壇，交流經(jīng)驗(yàn)、智慧碰撞、現(xiàn)場(chǎng)解惑、與管理專家零距離對(duì)話；也可以進(jìn)行小班課程，實(shí)戰(zhàn)演講，黃金人脈、超值擁有。尤其是時(shí)代光華的學(xué)習(xí)卡，每年的課程更新比例在80%以上； 擁有最頂尖最權(quán)威的專家?guī)熧Y庫(kù)，其中超過(guò)80%的老師都有豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；授課形式靈活多樣。部分課程采用行業(yè)領(lǐng)先的小班教學(xué)，滾動(dòng)開(kāi)班。

伴隨企業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)主開(kāi)始了解到提升員工能力的重要性。適時(shí)合理的培訓(xùn)能為企業(yè)提高效率，已成為管理者的普遍共識(shí)。學(xué)習(xí)卡之所以風(fēng)靡，成為企業(yè)購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)的新趨勢(shì)，就是因?yàn)樗m應(yīng)了市場(chǎng)需求，在模式上進(jìn)行了創(chuàng)新，能夠根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容安排不同部門(mén)、不同職務(wù)的人員參加相應(yīng)課程學(xué)習(xí)，而且學(xué)習(xí)卡按照人次計(jì)算，老員工離職新員工可以代替學(xué)習(xí)，最大效率使用企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

隨著企業(yè)的成熟和發(fā)展，人力資源管理意識(shí)的增強(qiáng)和培訓(xùn)預(yù)算的增加，企業(yè)必然會(huì)根據(jù)其戰(zhàn)略發(fā)展的不同階段和員工勝任素質(zhì)模型，量身定制針對(duì)本企業(yè)的規(guī)?；旨?jí)別培訓(xùn)。而時(shí)代光華認(rèn)為，學(xué)習(xí)卡就是其中的一個(gè)“保健品”，通過(guò)大量的員工培訓(xùn)，提供知識(shí)、方法、工具實(shí)現(xiàn)啟發(fā)思維、自我突破，從而提升企業(yè)理念層次、制度層次、文化層次，借此機(jī)會(huì)獲得優(yōu)質(zhì)資源、現(xiàn)代管理方法和強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

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