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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的不確定性風(fēng)險(xiǎn)
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索羅斯:“我什么也不害怕,也不害怕丟錢(qián),我只害怕不確定性。”
國(guó)際市場(chǎng)石油、黃金價(jià)格跌宕起伏,美元貶值,人民幣匯率上升。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)CPI、PPI指數(shù)不斷上升,通脹壓力加大,資本市場(chǎng)亦是忽冷忽熱,政策法規(guī)變化調(diào)整……企業(yè)管理者面對(duì)如此風(fēng)云變幻的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,該如何選擇,是冒險(xiǎn)急進(jìn),抑或是求穩(wěn)求妥把雞蛋放在幾個(gè)籃子里,這些都是企業(yè)管理者必須時(shí)刻面對(duì)的戰(zhàn)略問(wèn)題。
從本質(zhì)上看,企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的不確定性風(fēng)險(xiǎn)源自企業(yè)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)本身所固有的開(kāi)放性、動(dòng)態(tài)性和相關(guān)性。正是由于許多因素和現(xiàn)象的不確定、隨機(jī)、直覺(jué)判斷以及偶然發(fā)生等特征,使得企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃變得撲朔迷離,讓人們更容易陷入盲人摸象的困境。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,企業(yè)經(jīng)營(yíng)從來(lái)都是在一個(gè)不確定的環(huán)境里,不確定是絕對(duì)的,確定是相對(duì)的。企業(yè)管理者必須習(xí)慣于管理各種不確定性,正確地認(rèn)識(shí)、化解乃至創(chuàng)造并利用不確定性。
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃一般流程是從戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施到戰(zhàn)略控制,是一個(gè)漸進(jìn)螺旋式調(diào)整上升過(guò)程,整個(gè)過(guò)程都存在各種各樣的不確定性風(fēng)險(xiǎn),可以劃分為以下八種主要類型:
客觀事件不確定性風(fēng)險(xiǎn)
外部環(huán)境中的不確定性風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在,一般不以企業(yè)管理者的意志為轉(zhuǎn)移。不管企業(yè)管理者的意愿如何,主觀能動(dòng)性怎樣,結(jié)果既不可控,也無(wú)法達(dá)到精確預(yù)測(cè)。就像在同樣條件下,多次進(jìn)行同一試驗(yàn)或調(diào)查同一現(xiàn)象,每次所得結(jié)果并不完全一樣,拋硬幣雖然只有兩種結(jié)果,但無(wú)論怎么精確,我們都無(wú)法完全控制落地朝向。9·11事件對(duì)美國(guó)以及世界經(jīng)濟(jì)和政治都產(chǎn)生了重大影響,無(wú)論是企業(yè)還是政府都很難通過(guò)事先分析預(yù)測(cè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避??梢钥闯觯陀^事件的不確定風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)影響面非常廣而且深,這是所有企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中需要突破的難點(diǎn)和重點(diǎn),客觀和適應(yīng)是我們必須嚴(yán)格遵守的戰(zhàn)略規(guī)劃原則。
市場(chǎng)的不確定性風(fēng)險(xiǎn)
市場(chǎng)的不確定性對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略分析而言占有很高權(quán)重。按照休·考尼特的觀點(diǎn),市場(chǎng)的不確定性可以分為4個(gè)層次:第一層次是市場(chǎng)前景清晰明確,管理人員完全可以獲取有關(guān)信息,將不確定性變?yōu)榇_定性,對(duì)前景進(jìn)行精確預(yù)測(cè),提出應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略;第二層次是市場(chǎng)有幾種可能的前景,可能出現(xiàn)的結(jié)果是清晰和離散的,盡管分析有助于確定結(jié)果出現(xiàn)的概率,但人們很難預(yù)測(cè)會(huì)出現(xiàn)哪個(gè)結(jié)果,從而影響戰(zhàn)略決策的實(shí)施;第三層次是有一定變化范圍的前景,在這一層次,人們只能確定未來(lái)情境大致的變化范圍,這個(gè)變化范圍是由一些有限的變量確定的,實(shí)際結(jié)果可能存在于此范圍中的某一點(diǎn),不存在離散的情境;第四層次是市場(chǎng)前景不明,在這一層次上,不確定環(huán)境的各個(gè)部分相互作用,使得環(huán)境實(shí)際上無(wú)法預(yù)測(cè),這種情形很少出現(xiàn),但確實(shí)存在。當(dāng)然,不同的人對(duì)市場(chǎng)不確定性風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和分析方法不同,因此導(dǎo)致分析結(jié)果也會(huì)千差萬(wàn)別,我們建議使用休·考尼特的方法展開(kāi)分析更有效。
行業(yè)發(fā)展的不確定性風(fēng)險(xiǎn)
行業(yè)之間以及行業(yè)內(nèi)部的不確定性風(fēng)險(xiǎn)需要企業(yè)管理者高度關(guān)注,在亞當(dāng)·斯密“看不見(jiàn)的手”的作用下,資本的驅(qū)利性使得某個(gè)行業(yè)的高利潤(rùn)只是某個(gè)時(shí)間區(qū)間的現(xiàn)象,隨著資本不斷進(jìn)入,原有的供求關(guān)系發(fā)生變化,行業(yè)利潤(rùn)變薄,一系列變化會(huì)接踵而至,威脅到行業(yè)內(nèi)的所有企業(yè)。
此外,行業(yè)周期的劇烈波動(dòng)也不容忽視。而行業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)也許是以上因素與產(chǎn)能過(guò)剩、產(chǎn)品大眾化等疊加在一起,使得行業(yè)中的所有參與者都逐漸喪失了各自的利潤(rùn)空間,整個(gè)行業(yè)隨之呈現(xiàn)零利潤(rùn)狀態(tài)。行業(yè)發(fā)展的不確定性風(fēng)險(xiǎn)是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)單元的一分子,個(gè)別企業(yè)往往難以有效化解其負(fù)面影響,提升影響力、判斷力和整合力是必由之路。
技術(shù)發(fā)展的不確定性風(fēng)險(xiǎn)
技術(shù)發(fā)展的不確定性風(fēng)險(xiǎn)也不容忽視,技術(shù)的更新?lián)Q代會(huì)對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響。產(chǎn)品或服務(wù)技術(shù)升級(jí),或者一種制造流程變得過(guò)時(shí),都屬于此類風(fēng)險(xiǎn)。但更危險(xiǎn)的是,當(dāng)一項(xiàng)新技術(shù)出其不意進(jìn)入市場(chǎng)時(shí),企業(yè)本來(lái)提供的產(chǎn)品或服務(wù)會(huì)在很短時(shí)間內(nèi)被市場(chǎng)拋棄,數(shù)碼成像技術(shù)把傳統(tǒng)的膠卷和相機(jī)打入冷宮就是鮮活的例子。當(dāng)然,我們通常并不知道一種技術(shù)會(huì)在什么時(shí)候以及如何得到市場(chǎng)的垂青,也不知道哪種新技術(shù)會(huì)脫穎而出,并最終得到普及。過(guò)去10年,手機(jī)市場(chǎng)經(jīng)歷了一連串的技術(shù)變遷,每一次都對(duì)老牌企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)。摩托羅拉公司因?yàn)楹鲆晹?shù)字移動(dòng)技術(shù),結(jié)果被諾基亞搶走了行業(yè)王者之冠。2002年,諾基亞主攻高端智能手機(jī),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手三星公司抓住機(jī)會(huì),在中端手機(jī)上投入巨資。2003年,中端手機(jī)市場(chǎng)飛速發(fā)展,智能手機(jī)卻一敗涂地,三星公司的銷售額增長(zhǎng)了32%,而同期整個(gè)手機(jī)市場(chǎng)僅增長(zhǎng)了6%。現(xiàn)在我們也就明白為什么行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)不斷提高其研究與開(kāi)發(fā)投入,保持其技術(shù)創(chuàng)新能力的重要意義了。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1企業(yè)HR軟件選型應(yīng)注意事項(xiàng)
- 2要井田制還是奴隸制
- 3企業(yè)管理:發(fā)布派工指令的形式
- 4企業(yè)管理:扁平化管理的特征
- 5經(jīng)營(yíng)管理決策的原則:民主原則
- 6領(lǐng)導(dǎo)用人的方圓藝術(shù)
- 7戰(zhàn)略管理流派與代表作
- 8金融危機(jī),調(diào)味品企業(yè)應(yīng)對(duì)有術(shù)
- 9營(yíng)業(yè)推廣策略決策
- 10創(chuàng)新管理培訓(xùn)的幾個(gè)原則
- 11企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師要根據(jù)企業(yè)文化進(jìn)行培訓(xùn)
- 12企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的制定
- 132015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):集團(tuán)人力資源咨詢前期接洽
- 14以營(yíng)銷來(lái)推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行的落地
- 15企業(yè)管理的有效方法:提高企業(yè)管理水平
- 16企業(yè)管理:期權(quán)獨(dú)特的損益結(jié)構(gòu)
- 17企業(yè)的貞操和綠帽子
- 18企業(yè)管理:期權(quán)交易與期貨交易之間既有區(qū)別和聯(lián)系
- 19職場(chǎng)新氣象:企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡
- 20逃出你的肖申克
- 21企業(yè)管理:評(píng)級(jí)體系
- 22企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走?
- 23四大階段對(duì)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)
- 24商標(biāo)策略的選擇
- 25企業(yè)管理知識(shí):現(xiàn)代企業(yè)制度要點(diǎn)
- 26企業(yè)培訓(xùn)工作要如何科學(xué)有效的制定
- 27新員工培訓(xùn)要遵循的兩大鐵律
- 28如何通過(guò)持續(xù)性培訓(xùn)打造卓越績(jī)效
- 29企業(yè)如何做好員工培訓(xùn)工作
- 30使用品牌的選擇
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓