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計(jì)件工資制度實(shí)施中存在的問題及其對策

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計(jì)件工資制度實(shí)施中存在的問題及其對策

我國民營企業(yè)大多數(shù)一線工人的工資實(shí)行計(jì)件工資制度。計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定的作業(yè)量，用依據(jù)勞動定額預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動報(bào)酬的一種工資形式。由于計(jì)件工資的特殊性，一些企業(yè)往往利用這一制度規(guī)避各種法律法規(guī)和勞動部門的監(jiān)管，使勞動者的權(quán)益受到侵害。
 一、計(jì)件工資制度實(shí)施中存在的問題
實(shí)施計(jì)件工資，工人得到的工資是“計(jì)件單價(jià)”乘工作量（“件數(shù)”）的結(jié)果，即計(jì)件工資＝計(jì)件單價(jià)×件數(shù)。表面上看這是體現(xiàn)工人“按勞分配”的工資制度，工人“不勞不得，多勞多得”，“要多拿工資，就要多干活，天經(jīng)地義”。所以在計(jì)件工資的運(yùn)行中，就出現(xiàn)了違反勞動法規(guī)的，但又似乎不違反的，或企業(yè)和工人都認(rèn)為不是問題的問題，其主要問題如下：
1、計(jì)件工資制度規(guī)避加班加點(diǎn)工資問題。
2、計(jì)件工資制度規(guī)避最低工資制度問題
3、計(jì)件工資制度規(guī)避特殊情況下支付工資問題
4、計(jì)件工資制度中的兩個(gè)主要因素---“計(jì)件單價(jià)”和“定額”的確定和變動完全被企業(yè)單方控制
二、加強(qiáng)改善計(jì)件工資制度管理的對策與建議
     計(jì)件工資的運(yùn)行，從根本上說，是以市場為基礎(chǔ)的，。現(xiàn)實(shí)中，雇主和工人都認(rèn)同這一規(guī)律性現(xiàn)象。正是由于這一特殊性，使其管理上更為復(fù)雜，增加了勞動執(zhí)法的難度.所以，企業(yè)應(yīng)選擇利用計(jì)算機(jī)技術(shù)將這一難題客服。泛普計(jì)件工資軟件是為以個(gè)人計(jì)件/計(jì)時(shí)，集體計(jì)件方式計(jì)算工資的企業(yè)工資計(jì)算及工資發(fā)放管理的工資管理系統(tǒng)。計(jì)件工資管理軟件為各工廠提供計(jì)件工資錄入，計(jì)時(shí)工資錄入，集體計(jì)件工資錄入，訂單管理，訂單生產(chǎn)進(jìn)度，工資統(tǒng)計(jì)，工資條發(fā)放，多樣計(jì)件工資明細(xì)報(bào)表和匯總表等功能。計(jì)件工資系統(tǒng)設(shè)計(jì)以追求“實(shí)用性”為宗旨，以軟件操作簡便，靈活，以適應(yīng)各工廠個(gè)性需求為出發(fā)點(diǎn)，方便各工廠計(jì)件工資管理為目標(biāo)。也可以為企業(yè)個(gè)性化需求進(jìn)行二次開發(fā)，讓計(jì)件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求。進(jìn)一步強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度。實(shí)現(xiàn)不同產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)的統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行鼓勵(lì)雇主承若的市場聲譽(yù)模型。
作為一種工資制度形式，計(jì)件工資制度背后涉及一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、道德觀，在一定程度上也反映和影響著企業(yè)文化。任何一種制度都有其利弊，但一個(gè)成功的企業(yè)能夠做到趨利避害，以一種長遠(yuǎn)的、可持續(xù)發(fā)展的眼光看待問題。計(jì)件工資本身也是如此，在分配中它簡單、實(shí)用，但是又會產(chǎn)生諸多的弊端，所以在具體執(zhí)行的時(shí)候要結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀更靈活的運(yùn)用這種制度，使其產(chǎn)生更加積極的作用。

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發(fā)布：2007-04-11 11:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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