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使用員工薪酬管理軟件帶來什么好處?

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 　　隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)員工數(shù)量的增加，員工薪酬管理工作相關(guān)信息也隨之增加，在這種情況下還依靠原有的人工處理方式來處理無疑會使得工作效率變得非常的低下且容易出錯。而通過使用員工薪酬管理軟件能很好的解決這一問題，那么這些薪酬工資管理系統(tǒng)的作用是什么呢?使用員工薪酬管理軟件能帶來什么好處呢?

　　一、泛普軟件—使用員工薪酬管理軟件帶來什么好處?

　　1、薪酬方案設(shè)置
 
　　員工的薪酬管理重點是薪酬計劃。在人事薪酬管理系統(tǒng)中，員工可以設(shè)置相應(yīng)的薪酬計劃，包括相應(yīng)的薪酬科目和計算公式。不同的職位和員工可以對應(yīng)不同的薪酬計劃。
 
　　2、福利津貼管理
 
　　薪酬管理系統(tǒng)還包括員工的福利津貼管理，并支持自定義的津貼和福利項目。例如，普通社會保障、公積金支持，但也支持膳食補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼等，可以定制其他補(bǔ)貼項目，以滿足特殊崗位補(bǔ)貼的需要。
 
　　3、綜合工資計算
 
　　在薪酬管理系統(tǒng)中，員工的綜合工資是根據(jù)員工的工資計劃逐項計算的。系統(tǒng)將自動獲取各工資科目的相關(guān)數(shù)據(jù)，如基本工資、考勤、績效、工作時間、計件、津貼等數(shù)據(jù)，并結(jié)合相應(yīng)的計算公式計算綜合工資。每個工資科目的數(shù)據(jù)可以通過系統(tǒng)相關(guān)的相應(yīng)數(shù)據(jù)接口自動獲取，也可以手動輸入。一般來說，調(diào)用相應(yīng)的數(shù)據(jù)接口來提高工資的計算效率。
使用員工薪酬管理軟件帶來什么好處?.png

　　二、工資管理軟件的使用優(yōu)勢
 
　　1、薪酬差異比較分析，當(dāng)系統(tǒng)完成薪資計算過程后，HR可以查看標(biāo)準(zhǔn)報表“薪酬差異分析”，進(jìn)行本期與上期計算結(jié)果比對，快速識別錯誤數(shù)據(jù)或差異，以判斷是否需要修正結(jié)果，實現(xiàn)薪資計算結(jié)果的實時對比，讓數(shù)據(jù)更加透明，結(jié)果更加準(zhǔn)確。
 
　　2、泛普軟件薪酬管理系統(tǒng)，不僅匹配全國社保及公積金方案還能支持各種薪資計算規(guī)則包括各類提成、績效在內(nèi)的動態(tài)薪資。其次，精確度高，除了可以實現(xiàn)大批量計算員工工資，同時系統(tǒng)生成的多維度數(shù)據(jù)報表還可以以可視化圖表呈現(xiàn)出薪資成本，從而在成本數(shù)據(jù)方面可以為企業(yè)發(fā)展提供支撐。
 
　　當(dāng)然了，薪酬工資管理系統(tǒng)的作用不止于此，通過使用員工薪酬管理軟件還能為我們帶來更多用處，薪酬管理系統(tǒng)還可以生成各種維度的薪酬報表，方便進(jìn)行備份保存和做數(shù)據(jù)分析。
發(fā)布：2022-12-03 15:40    編輯：泛普軟件 · yelan    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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