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如何建立完善的工資管理軟件 系統(tǒng)

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閱讀量：| 信息來源：工資管理軟件

　　很多企業(yè)的HR都認為工資管理系統(tǒng)只是簡單的處理下工資表，發(fā)放下工資，其實不然，工資管理系統(tǒng)在人事管理中是一個難點，因為工資是關乎每個員工的切身利益的，受到每個員工的關注。完善的工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)可以激勵員工，最大層度發(fā)揮自己的能力，為公司創(chuàng)造最大的價值。   　　作為HR必須要明白工資管理系統(tǒng)的目的是什么？把握企業(yè)工資管理系統(tǒng)目的建立完善的系統(tǒng)是HR必須去完成的工作。   　　1、吸引人才，薪酬管理要保證員工的薪酬在勞動力市場上具有竟爭力，吸引更多更好的優(yōu)秀人才來公司，為自己企業(yè)服務。   　　2、對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留優(yōu)秀員工。   　　3、通過薪酬機制，將短、中、長期經濟利益相結合，促進公司與員工結成利益共同體關系。   　　4、合理控制人工成本，形成企業(yè)的核心竟爭力，保證企業(yè)產品在市場上的竟爭力。   　　5、協調和配置人力資源   　　薪酬福利體系設計得是否合理、公平、具有竟爭力將是影響公司人才儲備，人力資源效率的重要保障。CC根據多年企業(yè)管理的經驗，運用現代普遍運用的手機移動端，率先發(fā)起了手機移動HR辦公系統(tǒng)。通過移動辦公為企業(yè)帶來更大辦公機動性及效率性的提高。

發(fā)布：2007-04-11 11:28    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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