中小型軟件公司對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)人員的非工資激勵(lì)都有哪些內(nèi)容

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對(duì)于很多中小型軟件公司而言，在中小型軟件公司無(wú)法提高工資水平時(shí)，更應(yīng)該加強(qiáng)管理中的“非工資激勵(lì)機(jī)制”。這就是我們常講到的“維系日常軟件開(kāi)發(fā)工程師關(guān)系管理”，在平凡的日常工作中一旦積蓄了足夠的“水珠”，那么關(guān)鍵時(shí)刻，危機(jī)到來(lái)時(shí)，這種“非工資激勵(lì)”就能夠映照出“太陽(yáng)”的光芒。

1、工作氛圍關(guān)注：在中小型軟件公司中，激勵(lì)軟件開(kāi)發(fā)工程師的因素中“工作氛圍條件”的重要性在軟件開(kāi)發(fā)工程師看來(lái)，是排在重要位置的。軟件開(kāi)發(fā)工程師非常在意他們?cè)谀膬汗ぷ鳎汗ぷ鲌?chǎng)所有足夠的空間嗎?桌子的尺寸是否合適，椅子坐著舒適嗎?軟件開(kāi)發(fā)工程師擁有最大化成就所需的各種辦公設(shè)備嗎?墻上的畫(huà)、植物和鮮亮顏色同樣影響關(guān)軟件開(kāi)發(fā)工程師。

2、從軟件公司內(nèi)部提升選拔：盡管特殊的氛圍會(huì)要求中小型軟件公司從外部尋找有才干的人，但如果內(nèi)部出現(xiàn)職缺時(shí)總是最先想到內(nèi)部軟件開(kāi)發(fā)工程師，將會(huì)給每一名軟件開(kāi)發(fā)工程師發(fā)出積極的信息：在公司里的確有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。作為經(jīng)理人要能識(shí)別出那些可內(nèi)部提拔的軟件開(kāi)發(fā)工程師，并在有可能的情況下使責(zé)任與其能力與愿望相匹配，這對(duì)那些希望承擔(dān)額外責(zé)任的軟件開(kāi)發(fā)工程師來(lái)說(shuō)是一個(gè)最大的激勵(lì)。

3、相信關(guān)注的力量：中小型軟件公司管理者給予軟件開(kāi)發(fā)工程師更多的關(guān)注與“指導(dǎo)”對(duì)軟件開(kāi)發(fā)工程師意味著發(fā)展，而主管花費(fèi)的僅僅是時(shí)間，但這傳遞給軟件開(kāi)發(fā)工程師的信息卻是你非常在乎他們。而且，對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)工程師來(lái)說(shuō)，并不在乎上級(jí)能教給他多少工作技巧，而在乎你究竟有多關(guān)注他，而事實(shí)這種“關(guān)注力”是相當(dāng)大的。

4、工作熱情與強(qiáng)度：當(dāng)你發(fā)現(xiàn)軟件開(kāi)發(fā)工程師對(duì)他們的工作失去了熱情，那就意味著你讓他們干的工作過(guò)于窄小了。向軟件開(kāi)發(fā)工程師分配恰當(dāng)難度的工作，并表示相信他們有能力完成工作，拋開(kāi)你原來(lái)認(rèn)可他們努力的老花樣，甚至分文不花就可以多種方式向他們表達(dá)感激-一張手寫(xiě)的便條、一張問(wèn)候卡片、會(huì)議上的一次點(diǎn)名表?yè)P(yáng)、一次面對(duì)面的稱(chēng)贊。