當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 工資管理系統(tǒng)
我們企業(yè)的薪資管理系統(tǒng)癱瘓了,請問有什么好的薪資管理系統(tǒng)嗎?
你好,工資管理系統(tǒng)是一個企業(yè)核心,對于他我們應(yīng)該引起高度重視。泛普軟件工資管理系統(tǒng)是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理。
人事工資管理系統(tǒng)主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放、工資報表、工資設(shè)置、權(quán)限分配十大模塊。
所以合理的引入工資管理系統(tǒng)是一個公司發(fā)展好與壞的前提。據(jù)朋友介紹說管理123的工資管理系統(tǒng)是非常不錯的,他支持多種自定義項目,泛普軟件泛普OA系統(tǒng)滿足不同企業(yè)的管理需求;實現(xiàn)數(shù)據(jù)變化時的精細(xì)管控;支持多種帳套的建立,滿足不同職能人員的薪資結(jié)構(gòu);嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限設(shè)置,保證數(shù)據(jù)安全;強(qiáng)大的可擴(kuò)展性,可與考核系統(tǒng)掛接,自動計算工資;支持?jǐn)?shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出。 蠻不錯的,可以去看看
泛普軟件的財務(wù)系統(tǒng)應(yīng)該是國內(nèi)很領(lǐng)先的,尤其是集團(tuán)型企業(yè),很有優(yōu)勢
- 1這9種能力 工資管理軟件 者你具備嗎
- 2中層管理人員績效考核實踐
- 3工資管理系統(tǒng):Facebook每個員工都可以是HR
- 4微軟或在Win8.1之后縮短系統(tǒng)發(fā)布周期
- 5工資管理系統(tǒng)軟件破解版
- 6人才盤點:人事管理到人才管理
- 7人事工資管理軟件—輕輕松松做好人事工資管理工作
- 8HR 用律師思維解決招聘中的關(guān)系戶
- 9人社部:養(yǎng)老保險雙軌制改革今年將出方案
- 10云計算市場潛力大移動將投數(shù)百億建大規(guī)模數(shù)據(jù)中心
- 11工資管理系統(tǒng):企業(yè)如何創(chuàng)建整體薪酬戰(zhàn)略
- 12企業(yè)薪酬管理數(shù)字化管控的必要性
- 13績效監(jiān)控:績效管理成功的五大步驟
- 14導(dǎo)致企業(yè)績效考核失敗的十大罪狀
- 15團(tuán)隊培訓(xùn):化繁為簡 直擊重點
- 16工資管理系統(tǒng)設(shè)計哪兒有需求說明書?
- 17如何保護(hù)隱私?看看斯諾登的3大建議
- 18企業(yè)將領(lǐng)突圍之妙策:閱人術(shù)
- 19薪酬管理模塊:中小企業(yè)的薪酬問題探討
- 20陜西成立大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟 促“信息絲路”發(fā)展
- 21領(lǐng)導(dǎo)不尊重HR的招聘成果怎么辦?
- 22工資管理系統(tǒng):三線城市企業(yè)的人才管理對策
- 23”態(tài)度”理論及其對工資管理系統(tǒng)的影響
- 24工資管理系統(tǒng)—是一款設(shè)計精致、構(gòu)思巧妙的工資管理軟件
- 252014年五一勞動節(jié)放假安排
- 26企業(yè)HR怎樣體現(xiàn)人力資源的價值?
- 27HR如何讓你的創(chuàng)造型人才熱情高漲
- 28阿里云計算開放香港數(shù)據(jù)中心
- 29阿里通信昨推“懶人計費”
- 30HR如何運用好招聘潛規(guī)則?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓