當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 工資管理系統(tǒng)
谷歌再遇麻煩:日本法庭下令刪除個人搜索結(jié)果
騰訊科技訊 10月11日,自從歐洲法庭裁決互聯(lián)網(wǎng)用戶有權(quán)要求谷歌(微博)從搜索結(jié)果中刪除他們的個人信息后,谷歌因隱私問題再次受挫,只是這次是在日本。
東京地方法院日前發(fā)布禁令,要求谷歌刪除有關(guān)一名日本男子的互聯(lián)網(wǎng)搜索結(jié)果,因為此舉被認為是侵犯該男子隱私權(quán)。盡管東京法院的裁決遠不及歐洲法庭的判例體系那樣影響深遠,但這也觸及類似的問題。
東京地方法院要求谷歌刪除230條搜索結(jié)果中的120條,這位這些搜索結(jié)果指向的文章中暗示,那名日本男子過去曾參加犯罪活動。原告6月份向東京地方法院遞交訴狀,因為他覺得自己的生活陷入危險,因為他的名字不斷在谷歌搜索結(jié)果中出現(xiàn)。
原告律師表示:“這個判決是個好消息,特別是對那些因谷歌搜索結(jié)果而感覺生活受到威脅的人,或是因此感到心理和身體上不舒服的人來說。這也是一個開創(chuàng)性的判例,因為之前法院從未特別關(guān)注搜索引擎的影響。”
谷歌已經(jīng)發(fā)表聲明,稱刪除當(dāng)事人請求的搜索結(jié)果是“標(biāo)準(zhǔn)程序”。谷歌稱:“當(dāng)?shù)胤椒桑ㄈ毡鹃L期的隱私與誹謗法中涉及相關(guān)要求時,我們會從搜索結(jié)果中刪除網(wǎng)頁。我們目前正對東京地方法院發(fā)出的這條禁令進行評估?!?/p>
與歐盟最高法院立法處理相關(guān)隱私問題相比,東京地方法院的裁決只能算是臨時處置案例。但此案很可能點燃全球范圍內(nèi)的新辯論,特別是在主張言論自由者與提倡網(wǎng)絡(luò)空間個人隱私安全的人之間。
歐盟法庭5月份曾作出裁決,要求谷歌刪除有關(guān)一名西班牙人的搜索結(jié)果。裁決中稱,個人有權(quán)要求谷歌刪除有關(guān)他們的特定搜索結(jié)果。從5月29日開始,谷歌官方已經(jīng)開始接受互聯(lián)網(wǎng)用戶刪除某些搜索結(jié)果的請求。到目前為止,谷歌已經(jīng)評估497507條搜索結(jié)果,其中42%已被刪除。(風(fēng)帆)
- 1HR4.0時代 HR你該干點啥?
- 2日本的終身雇傭制:變與不變之間
- 3我們企業(yè)的薪資管理系統(tǒng)癱瘓了,請問有什么好的薪資管理系統(tǒng)嗎?
- 4HR如何運用好招聘潛規(guī)則?
- 5如何抓住流程績效管理的“七寸”
- 6好用的工資管理軟件介紹
- 7關(guān)于薪酬的六個危險神話
- 8你不知道的HR系列——做事的策略
- 9人事工資管理系統(tǒng)中所用到的程序類有哪些?
- 10《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起施行
- 11工資管理系統(tǒng)定崗定編定員對企業(yè)發(fā)展的影響
- 12要不惜一切代價避免的9種溝通錯誤
- 13移動互聯(lián)時代到來 HR該如何轉(zhuǎn)型?
- 14工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)模塊或可以用什么簡單的軟件制作?
- 15 一般工資管理系統(tǒng)應(yīng)用應(yīng)具備哪些功能?
- 16原生家庭與新員工入職管理
- 17工資管理系統(tǒng):促進內(nèi)部人才流動
- 18工資管理系統(tǒng)HR招聘面試遇到四類人 HR難錄用
- 19中小企業(yè)如何挑選薪酬管理系統(tǒng)?
- 20工資管理系統(tǒng)的設(shè)計報告和系統(tǒng)分析報告
- 21人員績效為什么要與流程績效一起管理
- 22一個資深咨詢師眼里的工資管理系統(tǒng)
- 23職場調(diào)研:5年內(nèi)員工離職意向高
- 24合格的績效管理人員應(yīng)該是什么樣子的
- 25工資管理軟件企業(yè)怎么選?
- 26谷歌構(gòu)建"云WiFi網(wǎng)絡(luò)" 海量熱點只需登錄一次
- 27工資管理系統(tǒng):企業(yè)如何創(chuàng)建整體薪酬戰(zhàn)略
- 28互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獨有的人力資源策略講解
- 29工資管理系統(tǒng):如果你是老板,你怎么發(fā)工資?
- 30工資管理系統(tǒng):員工薪酬要怎么管才有激勵性
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓