人才管理：請“神”容易送“神”難

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企業(yè)喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用。

T+理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這類型的人特點(diǎn)是執(zhí)行力強(qiáng)，雷厲風(fēng)行，擅打硬仗，攻堅(jiān)能力極強(qiáng)。適合企業(yè)中許多關(guān)鍵的崗位。這個(gè)類型的人，在企業(yè)中往往會很快的出類拔萃，績效卓越，繼而被委以重任。企業(yè)如果想尋找“神仙”式的人才，是最好的人選。

問題是，老天歷來就會平衡人的優(yōu)劣勢，有一利就有一弊。

B01型的員工，一旦被委以重任，就容易野心不斷膨脹，獨(dú)斷專權(quán)，結(jié)黨營私，自立山頭，許多企業(yè)就是因?yàn)橹赜昧诉@類人才，最終難以收場，或引起巨大的損失。

比如，華為集團(tuán)的李一男“港灣事件”：1993年，華中理工大學(xué)少年班的李一男碩士畢業(yè)后進(jìn)入華為研發(fā)部，憑借出色的技術(shù)、業(yè)績及領(lǐng)導(dǎo)能力，1995年升任華為中央研究部總裁、公司副總裁，1998年任華為公司常務(wù)副總裁，1999年任華為電氣股份有限公司總裁。2000年離開華為，獨(dú)立創(chuàng)辦北京港灣通信公司，自主研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，剛一起步，年銷售額就達(dá)到2億元，兩年就得到10個(gè)億的風(fēng)險(xiǎn)資本。

李一男確實(shí)是個(gè)技術(shù)天才，在華為作為科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍人物。從1993年進(jìn)入華為后可謂平步青云， 憑借出色的技術(shù)、業(yè)績及領(lǐng)導(dǎo)能力，短短5年便進(jìn)入了華為核心領(lǐng)導(dǎo)層。無論是技術(shù)開發(fā)、招聘計(jì)劃、還是市場策劃，包括全球性的市場擴(kuò)張戰(zhàn)略的拍板，李一男都是核心決策層中的一員，甚至很多時(shí)候就是直接來自于他的決策。

如此巨大的權(quán)力使得李一男野心膨脹，最終不甘人下，背叛華為，他挖走了華為100余名頂尖的研發(fā)和銷售人員，創(chuàng)辦了港灣網(wǎng)絡(luò)有限公司，成為華為在企業(yè)級數(shù)據(jù)通信市場的主要對手之一。

李一男的“港灣事件”對華為，尤其是對任正非本人的傷害非常之大，B01型人的才華如果用在了非正常競爭之中，對其所服務(wù)之企業(yè)的危害可見一斑。

再看聯(lián)想集團(tuán)的“孫宏斌事件”。

孫宏斌個(gè)人能力出眾，進(jìn)入公司后迅速成為了企業(yè)部的負(fù)責(zé)人，是被柳傳志寄予厚望的新生代，但是對成功的渴望和對權(quán)力的欲望卻使他走上了一條不歸路。

孫先是以企業(yè)部的名義辦了一份《聯(lián)想企業(yè)報(bào)》的內(nèi)部刊物，對原先的《聯(lián)想報(bào)》熟視無睹，還發(fā)表了“企業(yè)部的利益高于一切”等極端錯誤言論。他在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，培養(yǎng)親信，以“蠶食的方式”，侵入本來屬于公司總裁室的人事權(quán)力，自行其是地任命下屬經(jīng)理，由先斬后奏而至斬而不奏，私自調(diào)進(jìn)三人作為他的心腹，并要求企業(yè)部的員工對孫一人負(fù)責(zé)。

大家都說孫是“領(lǐng)袖型的人物”，不僅聰明而且英明，別人對他的話要苦思冥想，才能悟出真諦。說到得意的地方，不由得把孫和萬潤南、柳傳志并列在一起，后面兩人都是中關(guān)村的成名人物?，F(xiàn)在孫的屬下經(jīng)過一番分析，結(jié)論是：“孫絕對第一，萬第二，柳第三?！币?yàn)椤皩O用能人，給大家一個(gè)能成事的舞臺。而柳傳志身邊都是庸人，把住權(quán)力不放手”。

面對這種情況，柳傳志認(rèn)定孫宏斌已在另一條道路上越走越遠(yuǎn)，聽之任之必會后患無窮。于是決定將孫調(diào)離企業(yè)部，并勒令其以“低姿態(tài)”進(jìn)入業(yè)務(wù)部，“不許成立新的單位或帶人進(jìn)去”，希望其能懸崖勒馬，發(fā)揮自己的才干?？僧?dāng)柳在北京大學(xué)芍園召開的企業(yè)部會議上宣布這個(gè)決定時(shí)，孫無法接受這個(gè)安排，沖突爆發(fā)，孫與柳徹底決裂。

“芍園發(fā)難”以后，雙方“就開始了一環(huán)扣一環(huán)的斗爭”。結(jié)果沖突雙方兩敗俱傷：孫被判入獄，柳也不得不推遲其“接班人”計(jì)劃。

李一男與孫宏斌都是B01型人。

對此類人才，最好的辦法就是“制衡”，以團(tuán)隊(duì)的分工制衡，弱化其獨(dú)立的能力。

另一類“神仙”類型為A02思維類型型。這類型人特點(diǎn)是具有極高的人格魅力，具有前瞻性和行動力，善于捕捉先機(jī)；且有極好的演講口才。經(jīng)常是被初識者引為知己，相識恨晚。

這個(gè)類型的人，做董事長是最佳人選，不善執(zhí)行。TCL的李東生就屬于這個(gè)類型，假如李東生們知道自己的弱點(diǎn)，用一些與自己的優(yōu)勢互補(bǔ)的執(zhí)行者，那局面可能就會兩樣了。

更遺憾的是，企業(yè)做董事長或做戰(zhàn)略的人選并不多，而需要太多的執(zhí)行者，這個(gè)類型的人就往往被企業(yè)以“神仙”的身份被請進(jìn)，新鮮了一段時(shí)間，在他的理論（演講）被賣完了的時(shí)候，卻很快的由于執(zhí)行力不好，老板或企業(yè)期望值的落空而凄慘的離開。

“神仙”好像似有，有好像似無，總之，請“神”容易送“神”難?。。ㄐ吕瞬┛?張億博）