好用的工資管理軟件介紹

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 　　薪酬管理系統(tǒng)是一個(gè)協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息共享，企業(yè)能夠通過(guò)該平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工薪酬進(jìn)行合理的管理，對(duì)于員工的薪酬進(jìn)行合理分配與調(diào)整以及快速掌握各個(gè)崗位和員工的薪酬方案，以此來(lái)提高企業(yè)薪酬管理效率。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)有什么功能?

　　1、預(yù)算成本管控

　　結(jié)合年度成本預(yù)算，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控并預(yù)警預(yù)算執(zhí)行情況，并可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整;自動(dòng)集成發(fā)薪等數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度的人工成本分?jǐn)?，?shí)現(xiàn)人力成本精細(xì)化管理

　　2、賦能管理者決策

　　通過(guò)動(dòng)態(tài)的預(yù)算執(zhí)行報(bào)告，多維的成本分?jǐn)倛?bào)告，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，驅(qū)動(dòng)智慧決策;結(jié)合系統(tǒng)能力，快速定制分析報(bào)表、圖表與主題，深度洞察業(yè)務(wù)，支持運(yùn)營(yíng)決策。

　　3、工資管理

　　工資管理功能自動(dòng)獲取員工信息、考勤、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等部分，綜合進(jìn)行計(jì)算，還能夠自定義薪酬結(jié)構(gòu)，滿足特殊崗位的薪酬計(jì)算，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放，生成銀行報(bào)盤(pán)及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　4、報(bào)表管理

　　每月自動(dòng)生成人力成本報(bào)表，可自定義選擇時(shí)間跨度，支持自動(dòng)生成季度、年度人力成本報(bào)表，供人力資源部門(mén)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行查看，并以此為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)進(jìn)行人力成本優(yōu)化。

　　二、企業(yè)工資管理軟件使用的必要性

　　降低內(nèi)部成本，工資管理需要時(shí)間和資源。該軟件將幫助加快流程，這意味著公司的重要節(jié)約。提高員工熱情，影響公司員工滿意度的因素之一是按時(shí)獲得報(bào)酬。擁有一個(gè)工資表軟件，可以讓你在約定的日期正確轉(zhuǎn)賬。延遲付款或不正確付款可能會(huì)給員工留下財(cái)務(wù)不穩(wěn)定的印象，這可能會(huì)影響工作環(huán)境和日?？?jī)效。

　　促進(jìn)變量、加班支付和管理：薪資系統(tǒng)幫助企業(yè)密切監(jiān)控可能影響員工在任何給定月份收到的金額的各個(gè)方面。確保正確的計(jì)算以保持員工滿意度至關(guān)重要，使用適當(dāng)?shù)男劫Y軟件可以更容易地控制這些方面。

　　總之，工資管理系統(tǒng)與多系統(tǒng)進(jìn)行融合、關(guān)聯(lián)，能自動(dòng)調(diào)取員工資料、考勤、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等信息，從而核算員工工資，不用再人工錄入這些信息導(dǎo)工資管理系統(tǒng)中。對(duì)于一些中小企業(yè)，對(duì)管理系統(tǒng)的要求并不高，能夠滿足企業(yè)對(duì)員工工資的核算和派發(fā)即可，工資管理系統(tǒng)是完全能夠滿足的。