重慶薪酬管理系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢

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 　　薪酬管理是企業(yè)單位人力資源管理中的重要組成部分，薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略水平、薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理系統(tǒng)可以解放HR的手工勞動力，還可以提高工資管理的精準(zhǔn)率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢

　　1、薪酬多項目統(tǒng)計

　　不同行業(yè)公司設(shè)立不同的企業(yè)組織架構(gòu)，各個崗位的薪酬體系也有所區(qū)別，薪酬管理系統(tǒng)可以設(shè)置不同的薪酬基本項目分類計算，如基本工資、崗位工資、崗位津貼、加班補助等，使得薪酬管理更加精確、可控。

　　2、角色權(quán)限配置

　　企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展情況，可以為不同角色的員工設(shè)立權(quán)限以及薪酬結(jié)構(gòu)，不僅保證了企業(yè)各級部門之間的信息安全，也能夠?qū)崿F(xiàn)員工薪酬數(shù)據(jù)私密化，從而保障企業(yè)每位員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源管理結(jié)構(gòu)。

　　3、數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出

　　數(shù)據(jù)模板導(dǎo)入功能幫助企業(yè)薪酬管理更加明細(xì)化，薪酬、個稅繳納、公積金繳納等數(shù)據(jù)信息一鍵導(dǎo)入表格，企業(yè)管理者直觀地掌握員工薪酬情況。

　　4、薪酬數(shù)據(jù)變化掌控

　　年報數(shù)據(jù)的導(dǎo)入及查詢功能，便于管理者掌握員工的整體薪酬項目，為管理者提供及時的數(shù)據(jù)支持，更好地為公司薪酬的決策和規(guī)劃做出正確的判斷，從而提升決策的準(zhǔn)確性。

　　二、工資管理系統(tǒng)的好處

　　1、效率提升，提升薪酬管理的工作效率薪酬工資管理系統(tǒng)的作用之一，也是促使很多企業(yè)選擇使用薪酬工資管理系統(tǒng)的一個主要原因。

　　2、準(zhǔn)確率提升，在薪酬管理工作中，最怕的就是核算出錯，而人工核算的方式往往是非常容易出錯的。相對于人工的處理方式，通過使用薪酬管理系統(tǒng)只需要設(shè)置好計算規(guī)則，那么系統(tǒng)將會自動進(jìn)行核算，大大降低了出錯率，提升了核算的準(zhǔn)確率。

　　3、無紙化辦公，在提倡環(huán)保的今天，無紙化辦公已經(jīng)成為了現(xiàn)代辦公的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。而通過使用薪酬管理系統(tǒng)，可以加快企業(yè)的無紙化辦公趨勢，比如員工工資條就可以通過薪酬工資管理系統(tǒng)來直接發(fā)放電子工資條，既環(huán)保又快捷。

　　隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)員工數(shù)量的增加，員工薪酬管理工作相關(guān)信息也隨之增加，在這種情況下還依靠原有的人工處理方式來處理無疑會使得工作效率變得非常的低下且容易出錯，而通過使用員工薪酬管理軟件能很好的解決這一問題。