企業(yè)怎么建立有效的薪酬管理體系?

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 　　高效的薪酬管理系統(tǒng)也能激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性和潛力，并能不斷提高企業(yè)的競爭力和優(yōu)勢。許多企業(yè)正是出于這種因素而進行薪酬改革的。在管理者看來，薪酬管理就像是一根指揮棒，它能起到引導(dǎo)和約束員工行為的作用，從而幫助企業(yè)提高管理工作的有效性和效率。

　　一、泛普軟件—企業(yè)怎么建立有效的薪酬管理體系?

　　1、薪資檔案管理

　　員工信息的錄入、修改或移除，記錄員工的各類信息，關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績效、勞動關(guān)系等信息，方便快捷統(tǒng)計人員信息，自行生成各類人員臺賬。每位員工可自定義設(shè)置薪資字段并支持搜索功能及批量操作功能，每位員工及部門設(shè)置清晰快捷。

　　2、社保公積金

　　社保公積金管理系統(tǒng)，支持全國投保方案，自定義添加投保地區(qū)設(shè)置，一鍵添加投保人員，智能人員管理，每位員工的投保狀態(tài)可視化看板。離職人員社保管理方便快捷，社保狀態(tài)一目了然。

　　3、薪資核算

　　薪資核算功能，可視化數(shù)據(jù)看板，人員薪資算薪狀態(tài)一目了然，可自定義篩選，方便HR算薪整理信息，一鍵同步到每人，并且可針對部門及人員查看薪資詳情。

　　4、工資單管理

　　支持定向人員工資詳情搜索，對勞動關(guān)系進行信息化管理，支持查看個人薪酬狀態(tài)，隨時了解員工的在職狀態(tài)信息，比如試用期、正式員工、離職員工等等。

　　二、數(shù)字化工資管理系統(tǒng)的使用好處

　　系統(tǒng)對工資的流向以及各個人員的工作狀態(tài)進行一定的分析，在后續(xù)運行過程能夠?qū)\行過程中的工資成本和人力資源的成本匯報以及收益等各部分進行統(tǒng)一計算，從而使工資的發(fā)放更為合理。通過工資系統(tǒng)在整體的運行中能夠發(fā)現(xiàn)管理的成本和回報之間的關(guān)系。

　　通過工資管理系統(tǒng)在運行過程中對人員薪資現(xiàn)狀的分析能夠?qū)崿F(xiàn)對資金系統(tǒng)的統(tǒng)一計算，同時在運行過程中能夠?qū)@些部分的數(shù)據(jù)進行一定的記錄。對于之后的工資調(diào)動以及各部分的工資結(jié)算而言這是極為有利的。這個系統(tǒng)能夠使得整體部分的信息化和相應(yīng)的工資結(jié)構(gòu)等的運行更為完善。

　　隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,薪酬管理系統(tǒng)強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。使用計算機對人事薪酬信息進行管理,具有手工管理所無法比擬優(yōu)點。