智能化薪酬管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用

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 　　人事薪酬管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，所以人事工資管理系統(tǒng)的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都是至關(guān)重要的。薪酬管理系統(tǒng)有什么功能呢?能為企業(yè)帶來什么好處?

　　一、泛普軟件—智能化薪酬管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用

　　1、人事檔案管理

　　人事薪酬管理系統(tǒng)包含了人事檔案管理功能，能夠?qū)T工的基本信息、教育信息、工作信息進(jìn)行記錄和存檔，支持員工信息的新增、修改、查找以及導(dǎo)入、導(dǎo)出等操作，另外還能夠自定義字段來存儲更多內(nèi)容。人事檔案信息還支持對第三方人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出，按照員工信息進(jìn)行識別，也支持導(dǎo)出為常用表格。

　　2、員工考勤管理

　　員工的考勤數(shù)據(jù)與其薪酬有直接關(guān)聯(lián)，所以通常人事薪酬管理系統(tǒng)包含了員工考勤管理功能，能夠進(jìn)行一些常規(guī)的考勤操作。員工考勤管理功能主要包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理的功能，能夠滿足企業(yè)對考勤管理的一般需求。

　　3、績效考核管理

　　績效考核管理支持了多種主流的績效考核方案，并且內(nèi)置了一些常見崗位的績效考核方案，企業(yè)HR可以根據(jù)實際情況稍作修改后直接使用，節(jié)省HR制定員工績效方案的時間。另外，系統(tǒng)支持了對績效方案的自定義，可以自定義績效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值等等。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)的使用價值

　　通過薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行，在整體的管理過程中能夠?qū)⒏鱾€部分的工資進(jìn)行一定的處理，同時在整體的系統(tǒng)管理過程中，其自動化實現(xiàn)工資以及各個部分收益的預(yù)算能夠使得在后續(xù)的管理過程中，管理人員對各個部分的工資和相應(yīng)人員的工作情況進(jìn)行有效統(tǒng)計。

　　對于其中的運(yùn)行而言，在工資管理的過程中，通過自動計算能夠?qū)⑦@部分的工資和相應(yīng)的應(yīng)繳費(fèi)用、應(yīng)發(fā)放的費(fèi)用等進(jìn)行自動的計算和發(fā)放，能夠在整體的運(yùn)行過程中使管理人員的壓力減少。同時，對于系統(tǒng)運(yùn)行的信息化而言，通過這個部分的分析能夠?qū)φw的數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，實現(xiàn)后續(xù)運(yùn)行中的信息化。

　　總之，薪酬計算作為企業(yè)成本的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這些問題嚴(yán)重阻礙了企業(yè)降本增效，亟待解決。因此企業(yè)對薪酬的管理必須有一套智能化的管理流程，才能降低企業(yè)的成本，從而進(jìn)一步推動企業(yè)的降本增效。