企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的實施效果

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 　   薪酬管理系統(tǒng)是用于改善企業(yè)算薪繁瑣的問題，它是一種致力于幫助企業(yè)實現(xiàn)智能化薪酬計算的解決方案，它貫穿薪資計算的全流程，同時也是一種先進的管理思想和方法，為企業(yè)的薪酬管理帶來極大的便利。

　　一、泛普軟件—企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的建設意義

　　1、降低人工成本

　　薪酬系統(tǒng)可以幫助企業(yè)將薪酬計算流程的各個環(huán)節(jié)進行設置管理，實現(xiàn)企業(yè)智能化的管理。并能通過報表統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析進行成本匯總，減少人員計算時間，真正做到降低企業(yè)人工成本。

　　2、提升計算效率

　　薪酬系統(tǒng)中包含了完整的從員工錄入-模板設置→薪資計算→工資條發(fā)送的全流程環(huán)節(jié)，企業(yè)可以基于薪酬情況設置不同薪資模板，直接套用模板快速將薪資計算出來。

　　3、福利津貼管理

　　薪酬制度還包括員工的福利津貼管理，并支持自定義的津貼和福利項目。例如，普通社會保障、公積金支持，但也支持膳食補貼、加班補貼、交通補貼、住宿補貼、旅游補貼等，可以定制其他補貼項目，以滿足特殊崗位補貼的需要。

　　4、提升審核速度

　　薪酬系統(tǒng)支持線上整體工資表提交流程的審批，領導隨時隨地可在線審批，減少了審批等待時間，發(fā)送工資更加的及時。

　　二、人事薪酬管理系統(tǒng)如何運用?

　　在薪酬系統(tǒng)運行過程中，能夠在工資發(fā)放前對工資進行準確的分析和相應檢查，以確定發(fā)放過程中各部分的工資數(shù)目和相應的費用準確無誤，同時對于之后的運行而言，這種操作方式能夠在操作運行過程中實現(xiàn)業(yè)務操作的準確性。例如，在員工進行大量運算時，如果利用人工操作有可能出現(xiàn)遺漏和重復情況。而利用薪酬系統(tǒng)在整體的操作過程中這部分問題將不復存在，同時有利于更好地提升整體的信息化水平。

　　個人所得稅社保自動核算，當薪酬計劃形成時，員工的薪酬可以一鍵計算，然后個人所得稅、社會保障、特殊扣除等數(shù)據(jù)將自動結算，然后企業(yè)可以導出這些數(shù)據(jù)處理相應的稅務事務。

　　總之，企業(yè)做好薪酬管理可以選擇薪酬管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)使得薪酬管理更加科學、規(guī)范化，更能激發(fā)員工的工作潛能。因此，企業(yè)除了切實加強薪酬日常管理工作以外，薪酬管理數(shù)字化、智能化、精準化也是幫助企業(yè)提高人力資源管理效能的一種方式。