合肥泛普OA軟件的人力資源維護介紹

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合肥泛普OA軟件的人力資源維護
3.1.4 在搭建好組織結(jié)構(gòu)后，我們就可以將分部人員錄入到系統(tǒng)中了，選擇人力資源菜單的人事管理下的人員入職進入人力資源列表頁面，此時，您可以點擊新建按鈕進入頁面錄入分部人員，然后下一步填寫人員信息，最后保存就完成了人力資源的新建；
3.1.5 同理，我們可以錄入本分部下的其他人力資源。
合肥OA系統(tǒng)對相關(guān)字段的解釋：
名稱 字段說明
部門 在此只能選擇本分部下的部門，這樣本分部管理員才能維護本分部人力資源；
崗位 在此選擇人員崗位，目前，崗位還必須事先由sysadmin統(tǒng)一設(shè)置；
將權(quán)限分配給分部相關(guān)人員
在錄入了本分部的人力資源之后，我們就可以將功能權(quán)限分配給相關(guān)人員了。Sysadmin和分部系統(tǒng)管理員可以在此為分部相關(guān)人員分配權(quán)限，由于OA辦公系統(tǒng)目前只做到了功能權(quán)限的分權(quán)管理，因此，我們建議企業(yè)用戶用Sysadmin來給分部相關(guān)人員分配權(quán)限。
3.2.1 系統(tǒng)管理員Sysadmin在選擇設(shè)置中心菜單的角色設(shè)置進入角色列表頁面，統(tǒng)一建立各分部角色，并為各角色分配功能權(quán)限、機構(gòu)權(quán)限，為系統(tǒng)管理員為貿(mào)易公司分部機構(gòu)建立的角色；
3.2.2 然后，分部管理員選擇設(shè)置中心菜單的角色設(shè)置進入角色列表頁面，為分部角色添加角色成員；
【注意】具有分權(quán)角色的分部管理員還只具有了組織結(jié)構(gòu)維護、流程設(shè)置、角色維護的權(quán)限，分部系統(tǒng)管理員要具有其他權(quán)限時，需要系統(tǒng)管理員Sysadmin為它建立賦權(quán)角色，并將功能權(quán)限賦予該角色。
下面我們講述的內(nèi)容將是實現(xiàn)了分權(quán)管理的部分，而其他部分的維護使用與以前系統(tǒng)使用一致。例如，工作流設(shè)置部分實現(xiàn)了分權(quán)管理，則我們就能實現(xiàn)以分部為單位各分部維護流程的目的。
泛普OA辦公系統(tǒng)字段分權(quán)管理
4.1.1 分部管理員在頁面選擇工作流程菜單的字段管理進入字段列表頁面，從左側(cè)機構(gòu)樹可以看出，分部管理員只能維護自己所在分部的工作流字段；
4.1.2 同時，從左側(cè)機構(gòu)樹可以看出，系統(tǒng)管理員可以維護所有分部的工作流字段；
4.2表單分權(quán)管理
4.2.1 分部管理員在頁面選擇工作流程菜單的表單管理進入表單列表頁面，從左側(cè)機構(gòu)樹可以看出，分部管理員只能維護自己所在分部的工作流表單；
4.2.2 同時，從左側(cè)機構(gòu)樹可以看出，系統(tǒng)管理員也可以維護各分部的工作流表單；
合肥OA路徑設(shè)置分權(quán)管理
4.3.1 分部管理員在頁面選擇工作流程菜單的路徑設(shè)置進入頁面，從左側(cè)機構(gòu)樹可以看出，分部管理員只能維護自己所在分部的流程路徑；
4.3.2 同時，從左側(cè)機構(gòu)樹可以看出，系統(tǒng)管理員也可以維護各分部的流程路徑；