培訓(xùn)管理軟件
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太極集團(tuán)：人才發(fā)展，因您而變
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自1987年成立之初，本土IT產(chǎn)業(yè)中的佼佼者太極集團(tuán)研制出了太極200
系列小型機(jī)系統(tǒng)，打破了我國(guó)計(jì)算機(jī)市場(chǎng)長(zhǎng)期被國(guó)外產(chǎn)品所壟斷的局面，為我國(guó)航天、國(guó)防、能源、交通等關(guān)鍵領(lǐng)域的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。上世紀(jì)90年代，太極集團(tuán)又率先將計(jì)算機(jī)技術(shù)與行業(yè)應(yīng)用相結(jié)合，推動(dòng)了“三金工程”等國(guó)家重大信息系統(tǒng)建設(shè)，為推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程做出了貢獻(xiàn)。
進(jìn)入21世紀(jì)之后，信息化和資本的浪潮席卷全球，IT服務(wù)的理念深入人心，太極集團(tuán)為更好應(yīng)對(duì)新一輪發(fā)展和變革的挑戰(zhàn)，制定了“人才培育曲線”，選用最合適的員工“匹配”不同的發(fā)展階段。“人才培育曲線”是針對(duì)太極集團(tuán)發(fā)展的三個(gè)階段（“變革發(fā)展期”、“健康發(fā)展期”和“穩(wěn)定發(fā)展期”）而制定，堅(jiān)持“在什么樣的階段，用什么樣的人，做什么樣的事，匹配什么樣的人才策略。
此外，太極集團(tuán)堅(jiān)持進(jìn)行“員工敬業(yè)度調(diào)查”和“部門綜合管理水平”的全員評(píng)估，在此基礎(chǔ)之上，形成“組織柔性矩陣圖”，對(duì)組織的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行有效評(píng)估。
實(shí)踐證明，太極集團(tuán)的“人才培育曲線”為企業(yè)選拔出了適合的優(yōu)秀人才，使得一群志同道合、擁有較強(qiáng)專業(yè)能力和創(chuàng)新能力、高度敬業(yè)精神的人才匯集在太極，并成為助推太極集團(tuán)高速發(fā)展的法寶。“組織柔性矩陣”的管理方式讓部門之間的綜合管理水平逐年提高，員工敬業(yè)度穩(wěn)步上升。太極正以高度的執(zhí)行力和可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，繼續(xù)其在IT產(chǎn)業(yè)中的輝煌。
來(lái)自太極集團(tuán)的資深HR將于2010年4月23下午在2010中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)上與參會(huì)人員一同分享此案例。
【關(guān)于中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與展年會(huì)】
由《培訓(xùn)》雜志社主辦的“中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)”，始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)健康發(fā)展”的宗旨，堅(jiān)持“專業(yè)化、實(shí)戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國(guó)企業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)。自2005年首次舉辦以來(lái)，已成功舉辦了五屆，累計(jì)參會(huì)人數(shù)超過(guò)400
人，成為中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會(huì)之一。
【關(guān)于培訓(xùn)雜志】
《培訓(xùn)》雜志是中國(guó)第一本管理者培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)戰(zhàn)期刊（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN32-1757/G4，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)ISSN1673-2650,郵發(fā)代號(hào)：28-41）。新華日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)主管主辦。
《培訓(xùn)》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命，著重于企業(yè)管理者能力發(fā)展與培訓(xùn)最新案例、實(shí)用方法的報(bào)道與分析，探求中國(guó)企業(yè)高素質(zhì)管理人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。主要欄目有：“特別報(bào)道”、“案例”、“技術(shù)”、“人物”、“熱點(diǎn)課程”、“培訓(xùn)師”、“調(diào)查研究”等。
《培訓(xùn)》雜志的讀者對(duì)象：企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)部門、人力資源與培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)者。
系列小型機(jī)系統(tǒng)，打破了我國(guó)計(jì)算機(jī)市場(chǎng)長(zhǎng)期被國(guó)外產(chǎn)品所壟斷的局面，為我國(guó)航天、國(guó)防、能源、交通等關(guān)鍵領(lǐng)域的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。上世紀(jì)90年代，太極集團(tuán)又率先將計(jì)算機(jī)技術(shù)與行業(yè)應(yīng)用相結(jié)合，推動(dòng)了“三金工程”等國(guó)家重大信息系統(tǒng)建設(shè)，為推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程做出了貢獻(xiàn)。
進(jìn)入21世紀(jì)之后，信息化和資本的浪潮席卷全球，IT服務(wù)的理念深入人心，太極集團(tuán)為更好應(yīng)對(duì)新一輪發(fā)展和變革的挑戰(zhàn)，制定了“人才培育曲線”，選用最合適的員工“匹配”不同的發(fā)展階段。“人才培育曲線”是針對(duì)太極集團(tuán)發(fā)展的三個(gè)階段（“變革發(fā)展期”、“健康發(fā)展期”和“穩(wěn)定發(fā)展期”）而制定，堅(jiān)持“在什么樣的階段，用什么樣的人，做什么樣的事，匹配什么樣的人才策略。
此外，太極集團(tuán)堅(jiān)持進(jìn)行“員工敬業(yè)度調(diào)查”和“部門綜合管理水平”的全員評(píng)估，在此基礎(chǔ)之上，形成“組織柔性矩陣圖”，對(duì)組織的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行有效評(píng)估。
實(shí)踐證明，太極集團(tuán)的“人才培育曲線”為企業(yè)選拔出了適合的優(yōu)秀人才，使得一群志同道合、擁有較強(qiáng)專業(yè)能力和創(chuàng)新能力、高度敬業(yè)精神的人才匯集在太極，并成為助推太極集團(tuán)高速發(fā)展的法寶。“組織柔性矩陣”的管理方式讓部門之間的綜合管理水平逐年提高，員工敬業(yè)度穩(wěn)步上升。太極正以高度的執(zhí)行力和可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，繼續(xù)其在IT產(chǎn)業(yè)中的輝煌。
來(lái)自太極集團(tuán)的資深HR將于2010年4月23下午在2010中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)上與參會(huì)人員一同分享此案例。
【關(guān)于中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與展年會(huì)】
由《培訓(xùn)》雜志社主辦的“中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)”，始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)健康發(fā)展”的宗旨，堅(jiān)持“專業(yè)化、實(shí)戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國(guó)企業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)。自2005年首次舉辦以來(lái)，已成功舉辦了五屆，累計(jì)參會(huì)人數(shù)超過(guò)400
人，成為中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會(huì)之一。
【關(guān)于培訓(xùn)雜志】
《培訓(xùn)》雜志是中國(guó)第一本管理者培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)戰(zhàn)期刊（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN32-1757/G4，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)ISSN1673-2650,郵發(fā)代號(hào)：28-41）。新華日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)主管主辦。
《培訓(xùn)》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命，著重于企業(yè)管理者能力發(fā)展與培訓(xùn)最新案例、實(shí)用方法的報(bào)道與分析，探求中國(guó)企業(yè)高素質(zhì)管理人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。主要欄目有：“特別報(bào)道”、“案例”、“技術(shù)”、“人物”、“熱點(diǎn)課程”、“培訓(xùn)師”、“調(diào)查研究”等。
《培訓(xùn)》雜志的讀者對(duì)象：企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)部門、人力資源與培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)者。
