培訓(xùn)管理軟件
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關(guān)于培訓(xùn)這件囧事...
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寒潮之下，培訓(xùn)漸熱，前程無憂2008年底的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在3907名白領(lǐng)參與者中，有近48%的人選擇通過“參加培訓(xùn)課程，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力”來應(yīng)對(duì)危機(jī)。一時(shí)間，大部分個(gè)人培訓(xùn)課程都漲了價(jià)，本已熱門的英語培訓(xùn)和MBA變得更加“洛陽紙貴”。
雖然對(duì)于身經(jīng)百戰(zhàn)的職場(chǎng)人而言，加油充電參加培訓(xùn)并不算是陌生事件，但往往會(huì)發(fā)生這些囧事：明明揣著N張認(rèn)證，卻仍未能一睹HR的“芳容”；明明斗志昂揚(yáng)地要提升自己，卻又一次進(jìn)入“三分鐘熱度”之陷阱；花了錢總是希望自己多少能有所斬獲，但結(jié)果總是扮演著“打醬油”的角色，培訓(xùn)變得來也匆匆，去也匆匆……這到底是為什么？別著急，因?yàn)榕c你有著同樣囧境的人不在少數(shù)。前程無憂近期的另一項(xiàng)針對(duì)金融從業(yè)人員的調(diào)查顯示（共有1025人參加），有35%的人對(duì)培訓(xùn)結(jié)果大失所望，認(rèn)為培訓(xùn)并未達(dá)到自己的目標(biāo)。
培訓(xùn)囧事之學(xué)之無用
調(diào)查顯示，45.
1%的人認(rèn)為，學(xué)的時(shí)候有收獲，可具體工作時(shí)收效甚微；感覺“學(xué)有所得、非常有益”的人僅占38.
7%，還有16.93%的人覺得“學(xué)著一套、用著一套”。
一位網(wǎng)友表示：“聽聽激動(dòng)，想想沖動(dòng)，回去一動(dòng)不動(dòng)。”許多培訓(xùn)課程乍聽起來相當(dāng)不錯(cuò)，可聽完后真正能夠應(yīng)用到工作中的太少。更多的人需要的不僅僅只是系統(tǒng)理論梳理，操作技能和工具應(yīng)用的傳授才是最主要的，最行之有效的。“課程中，講師與培訓(xùn)者該有實(shí)際案例的互動(dòng)。而案例應(yīng)該來自實(shí)際工作的案例，這樣才能真正做把培訓(xùn)的知識(shí)與工作相融合。”網(wǎng)友小尤表示。
無憂專家GoldenXu認(rèn)為：“何為學(xué)以致用？我現(xiàn)在感到口渴，手邊正好有杯水，這杯水正好能解我的渴，這就算是致用嗎？我想所謂學(xué)以致用并不是這樣簡(jiǎn)單的。當(dāng)我們?cè)趯W(xué)習(xí)一樣新的東西時(shí)，是一個(gè)破舊立新的過程。通常很多人僅從表面上看就認(rèn)定這項(xiàng)知識(shí)與工作無關(guān)，匆忙放棄，缺乏了主動(dòng)性。這個(gè)時(shí)候，我們需要主動(dòng)去思考這項(xiàng)知識(shí)如何運(yùn)用到實(shí)際工作中，主動(dòng)去打開理論與實(shí)際工作之間的那個(gè)結(jié)。比如讀MBA，要主動(dòng)去思考是否與自己的工作有關(guān)?！?br>
TIPS：破舊才能立新。用新的方法分析問題，在變化中靈活運(yùn)用，創(chuàng)出新的工作方法，新的盈利點(diǎn)。
培訓(xùn)囧事之三分鐘熱度
顯然關(guān)于培訓(xùn)，很多人有“三分鐘熱度”的經(jīng)歷，如何克服它，卻是一件令人頭痛的事。前程無憂論壇網(wǎng)友們?nèi)涨霸诰W(wǎng)上做了激烈討論。
網(wǎng)友“和尚點(diǎn)燈”認(rèn)為：“要把目標(biāo)與自己興趣相結(jié)合，有了興趣至少向成功邁出了一小步。如果有興趣還是沒熱度，那么就加點(diǎn)耐心，總之硬來是不行的，一定要奉行輕松自由的態(tài)度，要把學(xué)習(xí)當(dāng)工作，不是幫別人工作，而是在幫自己工作?！?br>
網(wǎng)友“酉水山人”表示：“知道自己有三分鐘熱度的毛病，那么事先就要多找些與學(xué)習(xí)內(nèi)容相關(guān)的資料，從中找到與自己性格相符的小點(diǎn)，然后再根據(jù)這些小點(diǎn)去各個(gè)擊破。比如最常見的英語學(xué)習(xí)，多下載些自己喜歡的英文歌和原版英文VCD，最好有故事情節(jié)的那種，然后不停地聽，不停地看，這樣能多堅(jiān)持一些時(shí)間?！?br>
來自招商銀行的李先生總結(jié)得言簡(jiǎn)意賅：“培訓(xùn)前明確目標(biāo)，熱度過后，再回想目標(biāo)，強(qiáng)化它，反復(fù)自問這項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)自身的意義是什么?？鬃诱f勤學(xué)之，不如好學(xué)之，好學(xué)之不如樂學(xué)之?！?br>
無憂專家GoldenXu認(rèn)為：其實(shí)“三分鐘熱度”大體上有兩種表現(xiàn)：
1.什么熱就學(xué)什么，但什么也學(xué)不好。這類情況的人，是沒有想清楚自己需要什么培訓(xùn)，這樣很容易使整個(gè)培訓(xùn)變成了“雞肋”。找到適合自己的培訓(xùn)，才是解決之道。
2.不能堅(jiān)持也是三分鐘熱度的重要表現(xiàn)。那如何能夠做到很好的堅(jiān)持呢？這就必須要有一個(gè)計(jì)劃，并且自律的按照這個(gè)計(jì)劃執(zhí)行。要讓執(zhí)行計(jì)劃成為一種習(xí)慣，就像每天早晨要晨練一樣，如果我們把計(jì)劃中的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)用有規(guī)律的時(shí)間做下來，成為習(xí)慣，就能真正讓三分鐘熱度成為“過去式”。
TIPS：一開始設(shè)定的小目標(biāo)不要太難，或者說比較容易達(dá)成。這樣不會(huì)因?yàn)槟繕?biāo)太難達(dá)成而放棄目標(biāo)。
培訓(xùn)囧事之證書只不過是草紙
“多考一張證，畢業(yè)時(shí)就多一張就業(yè)通行證”，這句話說出了眾多即將畢業(yè)的大學(xué)生們的心聲，就業(yè)壓力大是大學(xué)生考證的直接原因。有位大學(xué)生說：“我覺得大學(xué)生考證是明智的選擇，也是必需的選擇。在應(yīng)聘時(shí)，僅憑我們精心制作的求職材料和幾分鐘的介紹根本不能說明什么，我們要一些職業(yè)技術(shù)資格證書做支撐?！?br>
然而當(dāng)我們?cè)儐柶髽I(yè)HR，詢問有過工作經(jīng)驗(yàn)的“老江湖”后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)以上關(guān)于考證的觀點(diǎn)只是學(xué)生們的一廂情愿罷了。
“我們公司并不是很在意你是否有認(rèn)證”，一位外企HR這樣說。她坦言，在招聘時(shí)，第一看的是學(xué)歷，第二看重就是申請(qǐng)者是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也就是實(shí)際的操作能力，然后才是與該職位相關(guān)的認(rèn)證。如果申請(qǐng)者雖然有一些認(rèn)證，但與其申請(qǐng)的職位不相干的話，也是枉然。“考認(rèn)證的目的是證明你有這方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，如果你的認(rèn)證證書與你的經(jīng)歷無關(guān)，那只是廢紙一張?！彼@樣強(qiáng)調(diào)道。
做過多年獵頭現(xiàn)任某咨詢公司HR的小美表示：“以前做獵頭時(shí)，證書從來不是必要的砝碼。盲目考證，只是浪費(fèi)時(shí)間與精力。”小美拿當(dāng)下熱門的MBA培訓(xùn)說，并不是說MBA畢業(yè)就能拿多少薪水了，有人不是MBA照樣拿著高薪，有人就算MBA畢業(yè)也只是獲得一張紙而已。獲得證書并不代表個(gè)人獲得某項(xiàng)能力，真正是否有企業(yè)需要的能力還是要看具體的業(yè)績(jī)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
無憂專家GoldenXu認(rèn)為：證書有分類，各有分別，所以首先我們?cè)谶x擇培訓(xùn)時(shí)，需挑那些與自己職業(yè)相關(guān)的，同時(shí)也是實(shí)際工作中會(huì)運(yùn)用到的。只有這樣考慮，才會(huì)為自己獲得更多的面試機(jī)會(huì)。但有面試機(jī)會(huì)，并不能代表一定能獲得這個(gè)職位。而短期內(nèi)獲得一個(gè)職位，也不代表會(huì)被企業(yè)認(rèn)可個(gè)人的能力。當(dāng)培訓(xùn)所學(xué)不能真正運(yùn)用到實(shí)際工作中，為工作服務(wù)，那么這樣的培訓(xùn)或證書是無效的。
Tips：危機(jī)下，預(yù)算比較緊張，最好一舉三得：學(xué)到要學(xué)的知識(shí)，又有實(shí)際可操作運(yùn)用，也可以為今后職業(yè)發(fā)展鋪路。
來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
雖然對(duì)于身經(jīng)百戰(zhàn)的職場(chǎng)人而言，加油充電參加培訓(xùn)并不算是陌生事件，但往往會(huì)發(fā)生這些囧事：明明揣著N張認(rèn)證，卻仍未能一睹HR的“芳容”；明明斗志昂揚(yáng)地要提升自己，卻又一次進(jìn)入“三分鐘熱度”之陷阱；花了錢總是希望自己多少能有所斬獲，但結(jié)果總是扮演著“打醬油”的角色，培訓(xùn)變得來也匆匆，去也匆匆……這到底是為什么？別著急，因?yàn)榕c你有著同樣囧境的人不在少數(shù)。前程無憂近期的另一項(xiàng)針對(duì)金融從業(yè)人員的調(diào)查顯示（共有1025人參加），有35%的人對(duì)培訓(xùn)結(jié)果大失所望，認(rèn)為培訓(xùn)并未達(dá)到自己的目標(biāo)。
培訓(xùn)囧事之學(xué)之無用
調(diào)查顯示，45.
1%的人認(rèn)為，學(xué)的時(shí)候有收獲，可具體工作時(shí)收效甚微；感覺“學(xué)有所得、非常有益”的人僅占38.
7%，還有16.93%的人覺得“學(xué)著一套、用著一套”。
一位網(wǎng)友表示：“聽聽激動(dòng)，想想沖動(dòng)，回去一動(dòng)不動(dòng)。”許多培訓(xùn)課程乍聽起來相當(dāng)不錯(cuò)，可聽完后真正能夠應(yīng)用到工作中的太少。更多的人需要的不僅僅只是系統(tǒng)理論梳理，操作技能和工具應(yīng)用的傳授才是最主要的，最行之有效的。“課程中，講師與培訓(xùn)者該有實(shí)際案例的互動(dòng)。而案例應(yīng)該來自實(shí)際工作的案例，這樣才能真正做把培訓(xùn)的知識(shí)與工作相融合。”網(wǎng)友小尤表示。
無憂專家GoldenXu認(rèn)為：“何為學(xué)以致用？我現(xiàn)在感到口渴，手邊正好有杯水，這杯水正好能解我的渴，這就算是致用嗎？我想所謂學(xué)以致用并不是這樣簡(jiǎn)單的。當(dāng)我們?cè)趯W(xué)習(xí)一樣新的東西時(shí)，是一個(gè)破舊立新的過程。通常很多人僅從表面上看就認(rèn)定這項(xiàng)知識(shí)與工作無關(guān)，匆忙放棄，缺乏了主動(dòng)性。這個(gè)時(shí)候，我們需要主動(dòng)去思考這項(xiàng)知識(shí)如何運(yùn)用到實(shí)際工作中，主動(dòng)去打開理論與實(shí)際工作之間的那個(gè)結(jié)。比如讀MBA，要主動(dòng)去思考是否與自己的工作有關(guān)?！?br>
TIPS：破舊才能立新。用新的方法分析問題，在變化中靈活運(yùn)用，創(chuàng)出新的工作方法，新的盈利點(diǎn)。
培訓(xùn)囧事之三分鐘熱度
顯然關(guān)于培訓(xùn)，很多人有“三分鐘熱度”的經(jīng)歷，如何克服它，卻是一件令人頭痛的事。前程無憂論壇網(wǎng)友們?nèi)涨霸诰W(wǎng)上做了激烈討論。
網(wǎng)友“和尚點(diǎn)燈”認(rèn)為：“要把目標(biāo)與自己興趣相結(jié)合，有了興趣至少向成功邁出了一小步。如果有興趣還是沒熱度，那么就加點(diǎn)耐心，總之硬來是不行的，一定要奉行輕松自由的態(tài)度，要把學(xué)習(xí)當(dāng)工作，不是幫別人工作，而是在幫自己工作?！?br>
網(wǎng)友“酉水山人”表示：“知道自己有三分鐘熱度的毛病，那么事先就要多找些與學(xué)習(xí)內(nèi)容相關(guān)的資料，從中找到與自己性格相符的小點(diǎn)，然后再根據(jù)這些小點(diǎn)去各個(gè)擊破。比如最常見的英語學(xué)習(xí)，多下載些自己喜歡的英文歌和原版英文VCD，最好有故事情節(jié)的那種，然后不停地聽，不停地看，這樣能多堅(jiān)持一些時(shí)間?！?br>
來自招商銀行的李先生總結(jié)得言簡(jiǎn)意賅：“培訓(xùn)前明確目標(biāo)，熱度過后，再回想目標(biāo)，強(qiáng)化它，反復(fù)自問這項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)自身的意義是什么?？鬃诱f勤學(xué)之，不如好學(xué)之，好學(xué)之不如樂學(xué)之?！?br>
無憂專家GoldenXu認(rèn)為：其實(shí)“三分鐘熱度”大體上有兩種表現(xiàn)：
1.什么熱就學(xué)什么，但什么也學(xué)不好。這類情況的人，是沒有想清楚自己需要什么培訓(xùn)，這樣很容易使整個(gè)培訓(xùn)變成了“雞肋”。找到適合自己的培訓(xùn)，才是解決之道。
2.不能堅(jiān)持也是三分鐘熱度的重要表現(xiàn)。那如何能夠做到很好的堅(jiān)持呢？這就必須要有一個(gè)計(jì)劃，并且自律的按照這個(gè)計(jì)劃執(zhí)行。要讓執(zhí)行計(jì)劃成為一種習(xí)慣，就像每天早晨要晨練一樣，如果我們把計(jì)劃中的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)用有規(guī)律的時(shí)間做下來，成為習(xí)慣，就能真正讓三分鐘熱度成為“過去式”。
TIPS：一開始設(shè)定的小目標(biāo)不要太難，或者說比較容易達(dá)成。這樣不會(huì)因?yàn)槟繕?biāo)太難達(dá)成而放棄目標(biāo)。
培訓(xùn)囧事之證書只不過是草紙
“多考一張證，畢業(yè)時(shí)就多一張就業(yè)通行證”，這句話說出了眾多即將畢業(yè)的大學(xué)生們的心聲，就業(yè)壓力大是大學(xué)生考證的直接原因。有位大學(xué)生說：“我覺得大學(xué)生考證是明智的選擇，也是必需的選擇。在應(yīng)聘時(shí)，僅憑我們精心制作的求職材料和幾分鐘的介紹根本不能說明什么，我們要一些職業(yè)技術(shù)資格證書做支撐?！?br>
然而當(dāng)我們?cè)儐柶髽I(yè)HR，詢問有過工作經(jīng)驗(yàn)的“老江湖”后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)以上關(guān)于考證的觀點(diǎn)只是學(xué)生們的一廂情愿罷了。
“我們公司并不是很在意你是否有認(rèn)證”，一位外企HR這樣說。她坦言，在招聘時(shí)，第一看的是學(xué)歷，第二看重就是申請(qǐng)者是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也就是實(shí)際的操作能力，然后才是與該職位相關(guān)的認(rèn)證。如果申請(qǐng)者雖然有一些認(rèn)證，但與其申請(qǐng)的職位不相干的話，也是枉然。“考認(rèn)證的目的是證明你有這方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，如果你的認(rèn)證證書與你的經(jīng)歷無關(guān)，那只是廢紙一張?！彼@樣強(qiáng)調(diào)道。
做過多年獵頭現(xiàn)任某咨詢公司HR的小美表示：“以前做獵頭時(shí)，證書從來不是必要的砝碼。盲目考證，只是浪費(fèi)時(shí)間與精力。”小美拿當(dāng)下熱門的MBA培訓(xùn)說，并不是說MBA畢業(yè)就能拿多少薪水了，有人不是MBA照樣拿著高薪，有人就算MBA畢業(yè)也只是獲得一張紙而已。獲得證書并不代表個(gè)人獲得某項(xiàng)能力，真正是否有企業(yè)需要的能力還是要看具體的業(yè)績(jī)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
無憂專家GoldenXu認(rèn)為：證書有分類，各有分別，所以首先我們?cè)谶x擇培訓(xùn)時(shí)，需挑那些與自己職業(yè)相關(guān)的，同時(shí)也是實(shí)際工作中會(huì)運(yùn)用到的。只有這樣考慮，才會(huì)為自己獲得更多的面試機(jī)會(huì)。但有面試機(jī)會(huì)，并不能代表一定能獲得這個(gè)職位。而短期內(nèi)獲得一個(gè)職位，也不代表會(huì)被企業(yè)認(rèn)可個(gè)人的能力。當(dāng)培訓(xùn)所學(xué)不能真正運(yùn)用到實(shí)際工作中，為工作服務(wù)，那么這樣的培訓(xùn)或證書是無效的。
Tips：危機(jī)下，預(yù)算比較緊張，最好一舉三得：學(xué)到要學(xué)的知識(shí)，又有實(shí)際可操作運(yùn)用，也可以為今后職業(yè)發(fā)展鋪路。
來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
