培訓(xùn)管理軟件
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平行論壇1家族企業(yè)的人才資本管理
家文化孕育并催生了家族企業(yè),而中國低信任度的社會背景則為其發(fā)展提供了空間。家族企業(yè)中，家庭或家族成員或親屬之間的血緣系統(tǒng)也使家族企業(yè)擁有了穩(wěn)定基因。但任何企業(yè)在成長的過程中，都必然要不斷地吸納和集成新的管理資源。在這個過程中，家文化規(guī)則和泛家族規(guī)則在家族企業(yè)中起著復(fù)雜的作用。家族企業(yè)天然的血緣系統(tǒng)在企業(yè)成長過程中凸顯出其固有的不規(guī)則性和封閉性，使企業(yè)對人才的引進(jìn)具有排他性。那么，如何正確認(rèn)識與科學(xué)管理家族企業(yè)的人才資本？
1)古老而傳統(tǒng)的家族企業(yè)是否已經(jīng)陳舊過時？
2)家族企業(yè)中家族成員之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。
3)家族企業(yè)中企業(yè)家及其家族成員與外聘職業(yè)經(jīng)理人之間關(guān)系的處理。
論壇發(fā)言人：
佘學(xué)彬 廣東盈然木業(yè)有限公司 董事長
李揚(yáng)輝 華廈國際投資集團(tuán) 董事總經(jīng)理
徐玉鎖 遠(yuǎn)望谷信息技術(shù)股份有限公司 董事長
劉 武 寶供物流企業(yè)集團(tuán)有限公司 董事長
張建國 珠海九豐集團(tuán) 董事長
李新春 中山大學(xué)管理學(xué)院 院 長
張傳衛(wèi) 廣東明陽電氣集團(tuán)有限公司 董事長
王耀海 中山市歐普照明有限公司 董事長
江 南 廣東長裕集團(tuán) 董事長
薛 華 廣東海大集團(tuán)股份有限公司 董事長
盧 列 廣東金盛盧氏集團(tuán)有限公司 董事長
林樂文 深圳市金鴻昇投資集團(tuán)有限公司 董事長
許志達(dá) 匹克(中國)有限公司 總經(jīng)理
李旭東 廣州聯(lián)順鋼鐵有限公司 董事長
邵 新 天途有線電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司 總經(jīng)理
趙 濤 步長集團(tuán) 總 裁
江永雄 皇冠企業(yè)集團(tuán)（臺灣）公司 常務(wù)董事
章新明 江西博泰集團(tuán)有限公司 董事長
董玉哲 遼寧海融控股集團(tuán) 董事長
車建新 紅星家具集團(tuán)有限公司 董事長
川洪升 大連航運(yùn)集團(tuán)有限公司 董事長
……
備注：1、上列嘉賓為僅為部分?jǐn)M邀嘉賓，預(yù)估出席率約在60%以上；
2、尚有來自廣東省外的部分嘉賓名單正在確認(rèn)中，約占嘉賓總數(shù)的50%；
3、具體人選由聯(lián)合主辦各方協(xié)商后最終確定。
來源：中國企業(yè)家人才資本（廣州）交流年會
