人力資源HR:公司有權(quán)利開除績(jī)效不合格的員工么？

小A在一公司上班，公司簽合同的工資是1000元，實(shí)際發(fā)到手里的工資是1500元，其中500元是績(jī)效獎(jiǎng)金，公司在8月出臺(tái)一個(gè)文件說考核不合格以后就沒有績(jī)效獎(jiǎng)金，如果連續(xù)兩次考核不合格則辭退。這個(gè)月A考核不合格，公司只給發(fā)了1000元。　

專家解答：
　　何智勇律師：勞動(dòng)合同中約定的工資，是你的基本工資，實(shí)際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的。解除勞動(dòng)合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果你對(duì)公司做法有異議，可到勞動(dòng)仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金

　　隋明訓(xùn)律師：你的工資以合同約定的為準(zhǔn)。公司不低于合同約定的工資及法定最低工資給付，就不是公司違法行為。因兩次考核不合格如果指的是沒有效績(jī)的話，就解除勞動(dòng)合同，那公司是違法解除勞動(dòng)合同。你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償。

　張日軍律師：根據(jù)你介紹的情況，單位簽訂的勞動(dòng)合同約定工資1000元，高于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是合法的。關(guān)于績(jī)效工資的考核問題，這是單位工資發(fā)放的一種方式和制度，只要該制度在主體上、內(nèi)容上和程序上合法，單位可以以該制度獎(jiǎng)罰職工。關(guān)于經(jīng)兩次以上考核不合格而解除勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，要視具體情況定，如果是符合以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)邇金。

一、公司是否存在違法行為？　　

二、兩次考核不合格，就開除，這樣開除有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

三、您公司中否存在著這樣操作的績(jī)效考核？　

四、您公司在績(jī)效考核中是否有對(duì)于員工辭退的條款？是如何規(guī)定的呢？

發(fā)布：2007-04-20 16:26 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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