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人力資源HR：討論核心員工離職，風(fēng)險怎么管控？
HR問題討論：
問題
某公司是民營高新技術(shù)企業(yè)，在人力資源傳媒行業(yè)處于領(lǐng)先地位，公司在某些技術(shù)領(lǐng)域有自己的技術(shù)優(yōu)勢。最近，技術(shù)部門的羅總提出離職，BOSS?？偠啻挝苛?，始終沒有成功。后來，市面出現(xiàn)了同質(zhì)的產(chǎn)品。老板非常生氣，但是也沒有辦法。于是，他要求人力資源部給出整改計劃，進(jìn)行風(fēng)險的預(yù)防和管控。如果你是人力資源部主管，你會怎么做？
專家解答：
本案例中，核心員工離職后，公司的產(chǎn)品在市場上出現(xiàn)了同質(zhì)化的產(chǎn)品，給公司帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失。核心員工的離職風(fēng)險管控，應(yīng)在員工入職管理開始管控。在核心員工入職前，應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)禁止協(xié)議》。通過《保密協(xié)議》，可以約定員工需要保密的信息，資料，數(shù)據(jù)，核心技術(shù)，管理模式等。通過《競業(yè)禁止協(xié)議》，可以約定員工不得入職到有競爭關(guān)系的同行公司，讓公司保持自己的競爭優(yōu)勢。同時，公司應(yīng)按協(xié)議提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣可約束員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。另外，公司也應(yīng)該對產(chǎn)品的外觀，技術(shù)，品牌等申請專利。
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