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快遞行業(yè)跳槽頻繁是為何？
大學(xué)剛畢業(yè)的小鄧，來順豐快遞公司下沙分公司高沙站沒多久，目前還處于實(shí)習(xí)期。他告訴記者，雖然現(xiàn)在還沒有出去收派件，但每天看著同事們風(fēng)里來雨里去，他對這個工作有一些擔(dān)心，“剛來這里，前輩們就和我說，這絕對是純體力活，一天下來，不算坐電梯，爬一百多層樓是家常便飯，還常常是白爬。”
對于那些來打探“消息”的大學(xué)生們，一位快遞員表示：送快遞技術(shù)含量低，掙的是辛苦錢，就算掙得再多，快遞員也干不了幾年。“每天工作10小時以上，身體受不了，有時為了客戶的特殊要求，要等到更晚。我曾經(jīng)帶過兩個大學(xué)生，沒干幾天就跑了，覺得太辛苦。”
各大快遞公司開出的招聘條件不高，很多公司不限制學(xué)歷、經(jīng)驗，只要應(yīng)聘者吃苦耐勞、態(tài)度認(rèn)真。但是這幾家公司的負(fù)責(zé)人均表示，“因為快遞公司招工門檻低、勞動強(qiáng)度大，所以人員流動性比較大,很難留住人。”
一些小快遞公司想招滿意的快遞員不太容易。有時新人還沒找來，老員工就跳槽了。而福利待遇相對更好的大快遞公司，吸引了不少小快遞公司的優(yōu)秀員工跳槽。
“快遞業(yè)常年缺人。”某快遞員表示，在物流行業(yè)，員工三個月內(nèi)流失率超過一半以上，快遞公司幾乎不會主動炒員工“魷魚”，一般都是員工主動辭職離開。
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