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快遞行業(yè)跳槽頻繁是為何?

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摘要:

大學(xué)剛畢業(yè)的小鄧,來順豐快遞公司下沙分公司高沙站沒多久,目前還處于實(shí)習(xí)期。他告訴記者,雖然現(xiàn)在還沒有出去收派件,但每天看著同事們風(fēng)里來雨里去,他對這個工作有一些擔(dān)心,“剛來這里,前輩們就和我說,這絕對是純體力活,一天下來,不算坐電梯,爬一百多層樓是家常便飯,還常常是白爬。”

對于那些來打探“消息”的大學(xué)生們,一位快遞員表示:送快遞技術(shù)含量低,掙的是辛苦錢,就算掙得再多,快遞員也干不了幾年。“每天工作10小時以上,身體受不了,有時為了客戶的特殊要求,要等到更晚。我曾經(jīng)帶過兩個大學(xué)生,沒干幾天就跑了,覺得太辛苦。”

各大快遞公司開出的招聘條件不高,很多公司不限制學(xué)歷、經(jīng)驗,只要應(yīng)聘者吃苦耐勞、態(tài)度認(rèn)真。但是這幾家公司的負(fù)責(zé)人均表示,“因為快遞公司招工門檻低、勞動強(qiáng)度大,所以人員流動性比較大,很難留住人。”

一些小快遞公司想招滿意的快遞員不太容易。有時新人還沒找來,老員工就跳槽了。而福利待遇相對更好的大快遞公司,吸引了不少小快遞公司的優(yōu)秀員工跳槽。

“快遞業(yè)常年缺人。”某快遞員表示,在物流行業(yè),員工三個月內(nèi)流失率超過一半以上,快遞公司幾乎不會主動炒員工“魷魚”,一般都是員工主動辭職離開。

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發(fā)布:2007-04-07 10:15    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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