OA辦公自動化軟件幫助企業(yè)從人力資源基礎應用開始

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力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)簡介
泛普OA軟件人力資源管理系統(tǒng)是基于戰(zhàn)略人力資源管理思想進行設計和開發(fā)，面向企業(yè)人力資源從業(yè)人員、企業(yè)管理者和業(yè)務部門員工，通過人事管理、能力素質模型、績效管理、招聘與培訓管理、薪酬管理、考勤管理以及全方位的員工自助平臺等功能模塊，南京OA軟件幫助企業(yè)從人力資源基礎應用開始，逐步實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的高級應用。該系統(tǒng)采用WEB技術，既可獨立運行，又可與OA其他系統(tǒng)無縫集成，為企業(yè)提供更完整、全面的企業(yè)應用解決方案。
主要功能
組織人事管理
組織人事管理幫助企業(yè)人力資源人員實現(xiàn)規(guī)范高效的組織人事管理業(yè)務，南京泛普OA提供組織架構管理，構建職位、職務體系，并提供職員入職、檔案管理、轉正、離職、異動、合同管理等職員任職全周期的人事業(yè)務處理，以及人事業(yè)務預警功能。

薪酬管理
薪酬管理幫助企業(yè)人力資源人員實現(xiàn)有效全面的薪酬管控，提供基于標準薪酬體系的定薪、調薪業(yè)務管理功能，南京OA系統(tǒng)支持多種模式的薪酬核算管理，提供薪酬發(fā)放業(yè)務管理功能（包括個稅申報和銀行代發(fā)），以及社保福利業(yè)務管理功能。

考勤管理
考勤管理幫助企業(yè)人力資源人員實現(xiàn)準確的考勤管理和排班業(yè)務，南京泛普OA系統(tǒng)提供適應各類企業(yè)的考勤排班、考勤計算、假期管理、加班管理等功能，以及提供準確的考勤數(shù)據(jù)用于薪酬核算。

能力素質模型
能力素質模型幫助企業(yè)人力資源人員實現(xiàn)能力素質模型構建和評估管理業(yè)務，提供企業(yè)能力素質詞典，設置職位的能力素質模型。OA辦公系統(tǒng)支持對員工的勝任力評估，以及人職素質匹配比較。職員能力素質信息可以應用到系統(tǒng)的培訓管理、招聘選拔以及調動、晉升等業(yè)務中。

績效管理
績效管理幫助企業(yè)人力資源人員實現(xiàn)戰(zhàn)略目標分解落實并建立績效與薪酬關聯(lián)激勵，提供基于平衡計分卡、KPI、360度評估等多種績效評估方式，支持定性目標評估和定量目標考核，以及提供部門績效考核和個人績效考核，支持績效過程管理。

培訓管理
培訓管理幫助企業(yè)人力資源人員實現(xiàn)規(guī)范的培訓管理，提供培訓需求征集、培訓規(guī)劃制定、培訓活動管理、培訓記錄管理和培訓總結等業(yè)務管理功能。