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知識管理系統(tǒng)同文檔管理系統(tǒng)的區(qū)別
很多人問過我這個問題,以下文字主要用來嘗試解答這個疑問:
談到知識管理,很多人容易判斷為,知識管理其實就是文檔管理??瓷先ミ@句話沒什么錯兒,文檔管理也的確是知識管理的一個重要組成部分,但絕對不是知識管理的全部,而僅僅是人們最容易理解,最方便舉例子知識管理的一種情況。
文檔管理當(dāng)然是比較陳舊的學(xué)科理念,它的出現(xiàn)是源于組織內(nèi)部管理大量文檔的需要,需要對文檔進(jìn)行分類,編目,存儲和檢索。而文檔管理系統(tǒng),則是用于實現(xiàn)文檔管理的軟件系統(tǒng),對電子化的文檔進(jìn)行分類、編碼、存儲和檢索。
現(xiàn)如今的一些文檔管理系統(tǒng),適當(dāng)?shù)囊肓酥R管理的概念和技術(shù),比如文檔的權(quán)限、不同維度的設(shè)置、文檔與用戶之間的所屬關(guān)系、文檔的版本,甚至用數(shù)據(jù)挖掘的技術(shù)對文檔進(jìn)行檢索,查找。但這并不說明文檔管理就已經(jīng)接近知識管理了。
因為知識管理的核心主張把知識分為顯性知識和隱性知識兩大類,顯性知識是指可以用正式語言清楚表達(dá)和傳播的知識,主要存在于企業(yè)文獻(xiàn)如圖書、情報、檔案之中,這只是顯性知識的一部分。隱性知識是指不易用語言表達(dá)的、隱藏在組織層次或個人頭腦中的知識,如企業(yè)的文化、思想,員工的技能、解決問題的思路等。
文檔僅僅是存儲知識的一種方式,而往往我們最重要的知識并不是存在文檔中,而是在我們每個人的腦袋中。知識管理其中的一個目的就是把隱性的知識轉(zhuǎn)變成顯性的知識,并發(fā)揮其價值。
除了對隱性知識的忽略以外,文檔管理系統(tǒng)在與知識管理的對比中,還缺失了對人的關(guān)注、對知識與組織關(guān)系的關(guān)注、對知識結(jié)構(gòu)的忽略等,具體我們可以通過下表來進(jìn)行對比:
序號 |
對比項 |
知識管理 |
文檔管理 |
1 |
顯性知識 |
√ |
√,但是管理顯性知識中最書面的一部分。 |
2 |
隱性知識 |
√ 注重挖掘 |
× 完全忽略 |
3 |
非結(jié)構(gòu)化知識 |
√ |
√ 文檔屬非結(jié)構(gòu)化知識典型 |
4 |
結(jié)構(gòu)化知識 |
√可以進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理 |
×只能是文檔形式 |
5 |
與其他系統(tǒng)對接 |
√其他系統(tǒng)信息結(jié)果可轉(zhuǎn)化為知識 |
×無法轉(zhuǎn)化為文檔 |
6 |
崗位 |
√關(guān)注知識與崗位的關(guān)系,建立崗位知識庫 |
× |
7 |
員工 |
√關(guān)注知識與人的關(guān)系,推出個人知識門戶,不單整理企業(yè)知識,也整理個人知識 |
|
8 |
知識結(jié)構(gòu) |
√關(guān)注知識結(jié)構(gòu)的均衡和對企業(yè)有利影響,提供知識地圖 |
× |
9 |
主要技術(shù) |
知識發(fā)布、知識點評、知識訂閱、知識問答、知識交流、知識評價和績效、知識共享、知識培訓(xùn)、知識安全、知識協(xié)作、即時通訊、數(shù)據(jù)挖掘、版本管理、知識追蹤 |
文檔庫、檢索 |
10 |
主動應(yīng)用 |
√可建立知識積分、知識培訓(xùn)機制,促進(jìn)使用 |
× |
KMPRO知識管理系統(tǒng)正是為了解決這樣的問題而研發(fā),主要用于構(gòu)建起單位知識庫,把大量的有價值文件、方案等數(shù)據(jù)分類、分權(quán)限的管理起來,做到知識的積累、傳承和共享,成為有效知識資產(chǎn),提高運作效率,減少重復(fù)勞動。
KMPRO還提供,知識地圖、全文搜索引擎、個人知識門戶、在線培訓(xùn)、積分獎勵、報表統(tǒng)計等13大項功能,能很好的解決單位遇到的各種知識管理問題。
知識管理系統(tǒng)是當(dāng)前信息化的創(chuàng)新點,既能解決單位知識管理的難題,也會充分引起高層對項目本身的關(guān)注與認(rèn)可!如有興趣,可以與我們?nèi)〉寐?lián)系進(jìn)行咨詢,或推薦轉(zhuǎn)交相關(guān)負(fù)責(zé)人。(知識管理中心)
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