了解現(xiàn)代求職者的四種心態(tài)

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中國(guó)企業(yè)高速發(fā)展，人才市場(chǎng)也在發(fā)生天翻地覆的變化，在以前，員工是排著隊(duì)去求職，而往往無(wú)功而返，現(xiàn)在是老板求人難。如今招聘的話語(yǔ)權(quán)漸漸落在了求職者手中，如果你留心下網(wǎng)絡(luò)，會(huì)發(fā)現(xiàn)，招聘廣告的點(diǎn)擊率在不斷的下降，而人才的求職廣告卻在成倍的增長(zhǎng)，企業(yè)的人力資源管理部門每天要在網(wǎng)上不斷的閱讀來(lái)自各行各業(yè)的簡(jiǎn)歷，忙得暈頭轉(zhuǎn)向。

就目前的招聘形式看，對(duì)于就業(yè)者選擇工作，關(guān)于以下四個(gè)要求是他們最為關(guān)心的：

1.公司與家的距離要近

這已然成為了很多求職者的首要條件，主要原因在于現(xiàn)代大城市的交通問(wèn)題十分嚴(yán)重，一個(gè)打工者，如果公司與家距離遠(yuǎn)，每天幾個(gè)小時(shí)的車程也會(huì)讓他身心俱疲。有些求職者住在一個(gè)地區(qū)，求職的方向也大部分會(huì)考慮在這個(gè)地區(qū)的范圍內(nèi)。

小編我就經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一個(gè)常例，例如一個(gè)住在西湖區(qū)的待業(yè)人員，他要找工作，去一些招聘網(wǎng)上尋找，首先做的一件事情就是選擇區(qū)域上，他就直接點(diǎn)西湖區(qū)，你試想一個(gè)住在西湖區(qū)的人，每天要去拱墅區(qū)工作，坐車都要兩三小時(shí)了。因此現(xiàn)在的求職者更加關(guān)注工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)的公司他們根本不會(huì)考慮。因此HR們也可以在狂亂的簡(jiǎn)歷中，用地點(diǎn)排除法方便進(jìn)行篩選。

2.工作時(shí)間不能太長(zhǎng)

目前的求職者大多已是90后成員，他們很多并非為了錢而工作，雖然工資高有誘惑力，但是如果要他們犧牲休息時(shí)間或娛樂(lè)時(shí)間來(lái)?yè)Q取高工資，他們寧可不要。因此大多90后求職者往往關(guān)心企業(yè)工作時(shí)間，也大部分希望能夠有雙休。對(duì)于時(shí)間的要求上，求職者大多要求有自主控制的權(quán)利，不喜歡被拘束。

3.要工作輕松

為什么大多數(shù)員工寧可在辦公室拿兩三千的工資而不愿在工廠上拿五六千的工資，不僅因?yàn)檗k公室工作舒服，還在于有面子。例如，很多員工就覺得在辦公室做文員有面子，做一些服務(wù)員比較卑微，寧愿拿少的工資去做一個(gè)文員也不愿做包吃包住的服務(wù)生，很大層面上都是源于工作比較輕松。

4.看工資工作

現(xiàn)在很多人不僅看公司的前景更看重企業(yè)能給予的工錢。所謂重賞之下必有勇夫。再加上目前薪資都在大幅度增長(zhǎng)，現(xiàn)在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無(wú)責(zé)任底薪，他們才考慮是否上班。

為何現(xiàn)在的員工如此挑剔？因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量在增加，由于計(jì)劃生育，90后的人口數(shù)量在減少，再加上求職者的生活條件在改善，所以人力資源管理部門是越來(lái)越難做，在企業(yè)不能改變員工的需求時(shí)，只能改變自身的生存和發(fā)展能力，特別是招聘人才方面也不得不采取相應(yīng)的方法和策略。

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