企業(yè)培訓(xùn)也能得到好員工

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目前很多企業(yè)管理者都有一種錯(cuò)誤的觀念，那就是企業(yè)沒有人才。作為一個(gè)管理者，是清楚企業(yè)需要的人才類型的，而且由于目前的大形勢(shì)下企業(yè)對(duì)人才的需求更高，企業(yè)培訓(xùn)的應(yīng)用也就更廣了。很多人說企業(yè)培訓(xùn)職能局部解決問題，但是事實(shí)來說，企業(yè)培訓(xùn)也是可以為企業(yè)培養(yǎng)人才的。

為什么筆者說好員工是企業(yè)培養(yǎng)出來的？因?yàn)槿耸黔h(huán)境的產(chǎn)物。優(yōu)秀員工也不是天生的，他是需要成長(zhǎng)環(huán)境、成長(zhǎng)平臺(tái)、成長(zhǎng)空間的。即使一個(gè)人品格再好，能力再 強(qiáng)，如果企業(yè)不重視他，不培養(yǎng)他，不尊重他。那么這個(gè)人要么變成蠢才，要么離開企業(yè)。所以一家企業(yè)有沒有好員工絕對(duì)不是員工的問題的，而是企業(yè)的問題。因 為只有好企業(yè)才能培養(yǎng)好員工。所以企業(yè)要想擁有好員工，不要老是盯著別人的飯碗，你要自己學(xué)會(huì)做飯。

因?yàn)槠髽I(yè)希望擁有好員工這是每個(gè)老板都想要的結(jié)果，然而，如何才能讓普通員工變成優(yōu)秀員工呢？這是需要培養(yǎng)過程的。然而，中國(guó)大多數(shù)企業(yè)都只想要結(jié)果，不想做過程。所以每個(gè)老板都希望別人種樹、施肥，他只摘果實(shí)就好。

當(dāng)然，這種想法是美好的。因?yàn)槔习蹇梢砸宰钌俚母冻龅玫礁嗟幕貓?bào)啊！可是，沒有人種樹，哪里會(huì)有果實(shí)呢？如果每家企業(yè)都不愿意培養(yǎng)人才，那么人才從哪里 來呢？如果每家企業(yè)都不給人才成長(zhǎng)的時(shí)間和空間，那么人才如何成長(zhǎng)呢？也許你說學(xué)校在培養(yǎng)人才?。∈堑?，學(xué)校的確每年培養(yǎng)了不少人才。只是學(xué)校所培養(yǎng)的人 才與企業(yè)需要的人才相差太遠(yuǎn)。沒有經(jīng)過企業(yè)培養(yǎng)的大學(xué)生根本稱不上是好員工。所以很多老板寧可到同行去挖人才，也不招聘大學(xué)生。只是挖人的成本更高，風(fēng)險(xiǎn) 更大?。?

為什么我們只會(huì)搶別人的蛋糕，而不會(huì)學(xué)著自己做蛋糕呢？切記：人才不是靠挖過來的。而是靠培養(yǎng)出來的。如果一家企業(yè)自己沒有“造血”功能，完全靠外界“輸 血”，那么這家企業(yè)是很難成長(zhǎng)起來的。相反，如果一家企業(yè)擁有了“造血”功能，那么即使他輸出了血液也不會(huì)影響自身的健康。所以，一家企業(yè)如果想做大做 強(qiáng)，那么你一定要學(xué)會(huì)自己“造血”。

雖然人才培養(yǎng)需要付出很大的成本和風(fēng)險(xiǎn)。但是不解決這個(gè)問題，企業(yè)會(huì)有更大風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)槲磥淼钠髽I(yè)不是產(chǎn)品大戰(zhàn)，而是人才大戰(zhàn)，誰擁有了培養(yǎng)人才的能力， 誰就擁有了持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。只有擁有人才的企業(yè)才有資格兼并收購別人的企業(yè)，沒有人才的企業(yè)只有被別人吃掉的可能。所以未來盤活企業(yè)，不僅是盤活資產(chǎn)，更需 要盤活人。

為什么同樣的一家企業(yè)，只要老板一換，領(lǐng)導(dǎo)班子一換，企業(yè)就活了呢？因?yàn)楹闷髽I(yè)會(huì)培養(yǎng)員工，差企業(yè)只會(huì)毀滅員工。所以未來市場(chǎng)，看一家企業(yè)有沒有競(jìng)爭(zhēng)力， 有沒有活力，只需要關(guān)注這家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子有沒有培養(yǎng)人才的能力和意愿。只有會(huì)培養(yǎng)員工的企業(yè)，才是一家最有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。

也許，有的老板會(huì)說，我的企業(yè)太小，沒有時(shí)間，沒有精力，沒有金錢來培養(yǎng)員工，等我做大了再考慮吧！聽起來很有道理，只是你的思維顛倒了。因?yàn)槟愕钠髽I(yè) 太小，所以你才更需要培養(yǎng)人才。因?yàn)槟愕钠髽I(yè)太小，所以優(yōu)秀的人才不愿意在你的企業(yè)做，你不培養(yǎng)人才，人才從哪里來。因?yàn)槟愕钠髽I(yè)太小，所以你才需要培養(yǎng) 有能力的人才來發(fā)展企業(yè)??！如果老板因?yàn)槠髽I(yè)太小，就不重視人才的培養(yǎng)，那么企業(yè)又如何做得大呢？老板不是等有錢再來培養(yǎng)人才，而是培養(yǎng)人才了，企業(yè)才會(huì) 變得更有錢。

最近，筆者走訪了幾家發(fā)展迅速的企業(yè)，了解他們共同的特征就是非常注重人才的企業(yè)培訓(xùn)。所以筆者今天奉勸各位企業(yè)老板，要想把企業(yè)做大，先培養(yǎng)好人才吧！在今 天這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)不僅僅是靠錢賺錢，更需要靠人賺錢。何謂企業(yè)好員工，當(dāng)然是能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的員工啊！如果未來的企業(yè)就是學(xué)校，那么老板就 是校長(zhǎng)，部門主管就是老師，員工就是學(xué)生，也許你認(rèn)為自己不具備培養(yǎng)能力，那么你可以請(qǐng)專家為你打造。這是未來企業(yè)發(fā)展的必須趨勢(shì)。 

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