企業(yè)要怎樣定義高潛力人才

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人才是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。這句話相信現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)都是會(huì)承認(rèn)的。然而當(dāng)前企業(yè)人才的現(xiàn)狀依舊面臨兩大問(wèn)題，其一是人才隊(duì)伍不夠完善，其二是高端人才的缺乏。對(duì)于后者，更是目前眾多企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。而關(guān)于這方面的問(wèn)題，可以通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)出高端人才，而這方面的前提就是企業(yè)需要找到能夠有潛力成為高端人才的員工，也就是我們通常所說(shuō)的高潛力人才。那么具體來(lái)看，高潛力人才的定義是怎樣的呢？為了能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人才問(wèn)題，這里針對(duì)高潛力人才的定義做一下相關(guān)的介紹。

總體來(lái)看，高潛力人才是具備一些獨(dú)有的特征的：

1、高潛力人才通常都會(huì)有較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光

一般情況下，具備高潛力的人才會(huì)將組織方面的利益放在最前面，在對(duì)待他人方面，能夠傾聽(tīng)他人的原點(diǎn)，并且去粗取精。同時(shí)和同事之間的合作一般也都會(huì)相對(duì)融洽。

2、高潛力人才通常會(huì)有較強(qiáng)的好奇心

組織的發(fā)展離不開(kāi)戰(zhàn)略的支持，而隨著外界的一些環(huán)境發(fā)生變化，組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略也會(huì)發(fā)生變化，而在這些相關(guān)的變化中，高潛力人才一般都會(huì)提供自己獨(dú)特的想法和思路，并且能針對(duì)企業(yè)的要求諸如熱情——無(wú)論是工作還是學(xué)習(xí)?？偟膩?lái)說(shuō)，高潛力人才不懼變化，在組織或戰(zhàn)略發(fā)生變化的時(shí)候，他們能較快地?fù)肀孪敕ê托滤悸罚敢馔度刖图で閷W(xué)習(xí)新的知識(shí)。這類人不會(huì)懼怕變化，有著較為寬廣的心胸。

3、高潛力人才通常情商比較高

情商是最近幾年來(lái)提出的一個(gè)詞匯，很多人在日常的職場(chǎng)中和生活中都發(fā)現(xiàn)情商的作用以及重要性，并且按照一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，一般的企業(yè)高層人才都是擁有較高的情商的。所以一個(gè)具備較大發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬磐ǔ６际蔷哂休^高的情商的，同時(shí)我們也可以發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候情商發(fā)揮的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比智商更為重要。

關(guān)于職場(chǎng)中高潛力人才的選擇，上面已經(jīng)做出了一些相關(guān)的介紹，這里還提示廣大企業(yè)的管理者，要想使企業(yè)快速發(fā)展，培養(yǎng)人才很重要，培養(yǎng)高端人才更是眾多企業(yè)需要去重視的。  

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