如何做好校園招聘的前期工作？

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“磨刀不誤砍柴功”，校園招聘成功實(shí)施的關(guān)鍵是做好前期的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。那么，準(zhǔn)備什么？如何準(zhǔn)備？相信各企業(yè)和HR都有自己的一套，從校招需求、招聘簡章、目標(biāo)院校、行程計(jì)劃、宣講流程、面試安排、宣傳物料、后勤保障等，大家的準(zhǔn)備工作可能各有各的做法。

校招的準(zhǔn)備工作相對(duì)于社招要復(fù)雜一些，因?yàn)檎衅笇?duì)象是未參加過工作的大學(xué)生，他們對(duì)企業(yè)很陌生，而對(duì)未來的職業(yè)有著過分美好的憧憬。所以我們?cè)谧鲂Ｕ袝r(shí)必須做好充分的準(zhǔn)備，才能使招聘成功率。盡量將大學(xué)生們要提問問題之答案準(zhǔn)備好，以便于當(dāng)場解答。如果可以，在宣講會(huì)互動(dòng)環(huán)節(jié)進(jìn)行提問，當(dāng)場解決大學(xué)生的疑問。

時(shí)代光華認(rèn)為要做好校園招聘，HR還要安排好招聘人員，并對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，避免到現(xiàn)場后手忙腳亂的場面導(dǎo)致工作不能順利開展。而其中關(guān)鍵在于以下幾方面的重點(diǎn)關(guān)注。

1.校方的選擇與洽談

根據(jù)企業(yè)所需招聘之崗位任職要求選擇高中低等學(xué)校、專業(yè)對(duì)口的學(xué)校。根據(jù)要求初步確定三至五家學(xué)校洽談，這個(gè)時(shí)候就要與校方談?wù)衅甘召M(fèi)、學(xué)校提供之面試場所、學(xué)校聯(lián)系負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，最后選擇一家合適而且有意愿與企業(yè)長期合作的學(xué)校。

2.企業(yè)招聘崗位及專業(yè)確定

一般情況在，單位都會(huì)做每年度的招聘計(jì)劃，在年度招聘計(jì)劃中，就明確校園招聘儲(chǔ)備人才之崗位。所以在選擇學(xué)校時(shí)，沒有異常的話HR將按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘人才（因?yàn)樾Ｕ腥藛T基本上都是儲(chǔ)備人員），校招時(shí)都會(huì)分別招聘不同專業(yè)之人才。

3.招聘宣傳工作

當(dāng)確定合作學(xué)校后，提前一個(gè)月將校招海報(bào)發(fā)給學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)聯(lián)系人員在學(xué)校里做宣傳。招聘海報(bào)有紙檔也有電子檔，招聘海報(bào)內(nèi)容要簡單明了，簡述公司發(fā)展史、招聘崗位、薪酬福利情況等。

4.考核試題準(zhǔn)備

考核試題一般是兩份，一份是針對(duì)專業(yè)的考核，不同的專業(yè)設(shè)計(jì)不同的考核試題，此考核主要是看一下應(yīng)聘者大學(xué)幾年來對(duì)所學(xué)專業(yè)的認(rèn)知情況。另一份則是綜合測試題，主要是了解大學(xué)生的結(jié)合素質(zhì)怎樣?？荚嚱Y(jié)果只作為一個(gè)參考，招聘人員監(jiān)考時(shí)會(huì)細(xì)心觀察這些大學(xué)生對(duì)考試的態(tài)度、對(duì)招聘流程的認(rèn)同度與招聘要求的服務(wù)度。

5.實(shí)施宣講會(huì)和面試

企業(yè)招聘人員到學(xué)校招聘前，需與學(xué)校負(fù)責(zé)人員溝通時(shí)間，確定大學(xué)生考試時(shí)間與地點(diǎn)，由企業(yè)招聘人員監(jiān)督整個(gè)考試過程，以便于盡快出考試結(jié)果后進(jìn)行初步篩選。招聘人員到學(xué)校招聘，由學(xué)校協(xié)助安排時(shí)間及地點(diǎn)，招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行一個(gè)簡單而快速的招聘宣講會(huì)，然后進(jìn)入考核階段，考試合格者進(jìn)入面試。通知考試篩選出之人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)—面試。一般來說，面試時(shí)由HR與用人部門代表人員共同進(jìn)行，最終由雙方確定是錄用。

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