中國年輕工人的擇業(yè)取向

在東莞市，一條運河把兩排鞋廠和手提包廠分隔開來，河邊擺放著許多折疊桌，有20家招聘單位在這里設(shè)點招兵買馬。一家鞋廠的招聘廣告牌上寫著：月薪從1800元到2800元人民幣（合445美元）不等，一家科技公司的月薪則更高。然而，這場露天招聘會上卻缺少一樣?xùn)|西：工人。
    春節(jié)（今年春節(jié)正值陽歷1月底）后的數(shù)周，一般是招聘求職最火熱的季節(jié)。然而，在這個有著820萬人口的南方工業(yè)城市的運河邊，招聘人員竟然比應(yīng)聘者還多，二者比例大約是四比一。
    從東莞坐火車大約一小時就能到達深圳。在這個毗鄰香港的經(jīng)濟特區(qū)的郊外，情況與東莞截然不同。在富士康(Foxconn)，1000名工人在排隊等候面試。富士康是為蘋果(Apple)等西方品牌生產(chǎn)手機、電腦等產(chǎn)品的臺灣廠商。
    富士康提供的月薪比那些服裝廠高，包括加班工資在內(nèi)，從2400元到3500元不等，不過，對于中國的許多年輕人來說，用電腦工作的優(yōu)越性才是真正吸引人的地方。
    20歲的湖南小伙朱凡（音譯）在這家大工廠找到了一份工作，他希望“每兩年前進一步”。
    年輕工人一般來說接受過較好的教育，他們希望進入科技公司，從事薪水較高的工作，這是受到勞動生產(chǎn)率快速增長的激勵。許多人也認為，科技公司的工作更有意思。
    中國就業(yè)市場就像這個國家一樣，呈現(xiàn)出多樣性。電子公司不存在用工荒的問題。在福建省，去年收購了飛利浦(Philips) HDTV業(yè)務(wù)的電視機生產(chǎn)商——冠捷科技有限公司(TPV Technology)表示，招工進展順利。
    而在中山，地方政府官員表示，由于工人短缺，本周許多工廠都推遲了開工。中山與東莞一樣，屬于中國南方的一個“工廠城市”，生產(chǎn)從照明燈具到鞋等各式各樣的商品。
    這一趨勢預(yù)示著，在西方，從牛仔褲到手提包和鞋，各類商品都將漲價。
    而對中國來說，這意味著部分低端工作機會將流入印尼、孟加拉等成本更低的國家。但這不意味著中國制造業(yè)在發(fā)展中世界的主導(dǎo)地位即將終結(jié)。中國的供應(yīng)商集群和世界一流的基礎(chǔ)設(shè)施意味著，中國仍將保有許多此類就業(yè)機會，以及電子行業(yè)的就業(yè)機會。
    為吸引工人，用工單位采取了種種激勵措施，包括提供帶空調(diào)的宿舍、供應(yīng)熱水、改善食堂伙食等。在東莞，提供400-600元的簽約獎金是一種普遍現(xiàn)象，然而，問題依然存在。東莞市樂吉誠品皮具有限公司今年給工人加薪20%，并新招了60多人。但在一周之內(nèi)，就因為不勝任或者不滿意走掉了大約20人。
    “（他們）有很多選擇，”該公司人事經(jīng)理表示，“他們在工作中一旦感到不滿就會跳槽……他們甚至在剛進廠的時候就想著離開。”他要求各組組長每天用5分鐘和新員工談?wù)摴ぷ鲉栴}。
    不過，渣打銀行(Standard Chartered Bank)經(jīng)濟學(xué)家王志浩(Stephen Green)表示，不能就此簡單地認為，工資水平以兩位數(shù)增長，就意味著中國制造業(yè)基礎(chǔ)將出現(xiàn)空洞化。
    從2000年到2010年期間，中國勞動生產(chǎn)率年均增長10%，與工資增長速度大體相當(dāng)。
    研究公司凱投宏觀(Capital Economics)表示，中國工人的年齡也在增長，五十多歲仍在工作的人有所增加。目前在工廠打工的人中，大多數(shù)都是二十多歲的年輕人。
    在東莞一條灰撲撲的道路上，一家鞋廠的招聘人員劉先生得到了小小的安慰。他計劃招聘兩、三百名工人，但兩天里只招到十來個人。他的公司兩年前在江西開了一家工廠，江西省比廣東省要靠北，工業(yè)化程度遠低于廣東。