一個人力資源對應(yīng)聘的思考

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1、別把自己當(dāng)回事，也不要把自己不當(dāng)回事。不論你是來面試什么崗位的，不論你的學(xué)識技能、資歷背景，記住，你是來面試的，你是賓，公司是主，不要喧兵奪主。更不要不可一世，因為這輩子你來這家公司面試也許只有一次，不可一世恃才傲慢只會自找沒趣，碰到一些不專業(yè)的人力資源，說不好會不歡而散，碰到職業(yè)的人力資源，也會給你溫柔一刀，碰到更“敬業(yè)”的人力資源，會狠狠的帶著欣賞的虔誠把你崇拜一頓， 結(jié)果就是在那個漫長的等待消息的日子里，你的人生會經(jīng)歷由自負(fù)到安慰到焦慮到失望到覺醒。當(dāng)然，也不要不把自己不當(dāng)回事，不論面試的這個機會是你主動爭取的還是被動邀約的，既來之則安之。來之前，你就得做些準(zhǔn)備，至少要明白你應(yīng)聘的職位是做什么的，通過匹配自身素質(zhì)與任職要求之間的差距，進(jìn)行SWOT分析，針對自己的薄弱項目要站在面試官的角度進(jìn)行一些假設(shè)性提問，同時收集面試公司的相關(guān)資料，做好充分的面試準(zhǔn)備。

2、不要隨意打斷面試官的提問或點評。要有同理心，當(dāng)你在說話的時候，是不是也不喜歡被別人打斷呢，喜歡打斷別人的人一般是比較急躁的，如果你應(yīng)聘職位的勝任力要求沉穩(wěn)是很重要因素的話，那你出局幾率就會很大。即使你對面試的提問或點評有疑義，你可以選擇適當(dāng)?shù)臅r機加以解釋，比如快結(jié)束面試時，面試官一般會給你一些時間提問。

3、重視自己的言行舉止。成敗再此一舉，不論你是真實的還是掩飾的，要做就要做好。有效溝通要記得55：38：7：訊息中有55％的意義來自視覺的身體語言（儀態(tài)、姿勢、表情）；38％的意義來自談話時的聲音面（語氣、聲調(diào)、速度）；僅有7％的意義來自實際說出來說話內(nèi)容（遣詞用字）。也就是說，肢體語言足讓我們得以看穿與觸及對方潛藏的無聲訊息。你可以一聲不吭，對方也可能從你的姿態(tài)、表情、眼神和聲調(diào)中探測出你對他是好感或反感。同樣地，即使一個人說的話再好聽，你可能從他身體的緊繃和空間的維持中，知道他在說謊。

4、曬出你的心態(tài)。每個企業(yè)在甄選人才的時候，都會有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，所以你不用提前的猜測你應(yīng)聘公司的選人標(biāo)準(zhǔn)。但一個樂觀，積極，富于激情與責(zé)任感的人到哪都會受歡迎。

5、不要不懂裝懂，更不要心存僥幸。誠信在現(xiàn)在的社會是個稀缺的資源，企業(yè)都會很重視，所以不要戴著虛偽與虛假的面具去應(yīng)聘，你有什么就說什么，除非你有足夠的自信自己的面具不會被揭開，但再此還是要提醒：自己揭下面具是一種成功，被人摘下則是一種恥辱。

6、遵守游戲規(guī)則。去每個公司面試，總會遇到很多千奇百怪的問題，要有心理準(zhǔn)備，不論面對怎么樣的場景，即使內(nèi)心翻江倒海，五味雜陳，臉上也要有泰山崩于前而面不改色的表情。因為你是參與者，不是規(guī)則的制定者，參與了你就有贏得的機會，不參與，你機會都沒有，所以，要么平靜地參與，要么安靜地離開。

7、不要瞧不起面試官。面試官的素質(zhì)肯定是參差不齊的，他能站在這個立場就有其存在的道理，也許你會有“你精致的外表掩蓋不了你樸素的智商”這樣的想法，但不要表現(xiàn)出來，你想要這個機會，就認(rèn)真的面對，如果你不想要，可以轉(zhuǎn)身離開，不要浪費彼此的時間。

8、不要有懷才不遇的想法。這個社會，是金子不一定會發(fā)光，發(fā)光的反而是碎紙屑破玻璃之流。所以勇敢的走出去，推銷自己，不要等待機遇的到來。

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