面試到底“面”什么

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“面試如此之刁，惹無數(shù)求職者折腰”，各種提問明槍暗箭防不勝防，新奇提問層出不窮。面試時讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經(jīng)歷過，許多朋友就是覺得面試關(guān)不好過，致使好多機(jī)會沒有抓牢，無奈的放走。
    面試，“試”的是你是否“真正”適合這個崗位。
    面試幾乎是所有求職者要進(jìn)入一個企業(yè)大門的一個門檻，直接和HR面談，或者由企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
    而不論對于何種面試，企業(yè)無非想要在篩選人才之初能做出對人才的更多了解，在短時內(nèi)能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實會讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點很多都會在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了?？傊?，面試，需要真實的自己真實的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時表現(xiàn)的對錯不要去計較，對與錯應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。面試時注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，也莫過于是自己的自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對自己所有求崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細(xì)了解之上。
    時小姐以前面試時，缺少了對面試的根本認(rèn)識，心理緊張有很大一部分因素來自以前的失敗經(jīng)歷影響以及由此帶來的不自信，缺少對自己的清晰認(rèn)識來做為心理后盾，這樣一來自己的工作能力便被掩蓋掉了。其次就是對行業(yè)崗位的生疏，和面試官交談時畏首畏尾，說話、承諾毫無底氣，給面試官整體映像不好，失敗便自然出現(xiàn)。
    在此，職業(yè)顧問希望能幫助朋友們認(rèn)清面試的根本，為您的職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行度做出有效的推動。

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