新年上班第一天

回家過了一個比較愉快的新年，雖然沒有太多的時間走親訪友，但也基本過得充實。
    去年的年過得挻憋屈的，在家只待了三天時間就被叫回來加班，連續(xù)晚上通宵一個禮拜，而且是老媽過壽，女友又不肯回去，搞得一回公司就是一肚子的不滿。
    愉快的假期總是可以給假后的工作帶來干勁，至少第一天的工作充滿激情，工作效率也比以往高了很多，溝通也比較順暢。
    所以在想，企業(yè)里邊適當(dāng)?shù)男菹⒑图倨?，完全可以起到事半功倍的效果，一味的延長工作時間只會降低工作效率，增加成本。
    員工愉快的工作心情，比任何高薪資、福利都起到更好的效果，當(dāng)然薪資、福利本身就是為了讓員工有個好心情的元素，但那個絕對不會是唯一的。
    對于很多辦公室里的職員，他們的離職原因可能有很多種，但是表達(dá)的都非常的委婉，甚至對于期待高薪的離職，也不愿意說得太直接，而車間里的員工顯得更加的可貴，他們的離職原因大都更加的直接，要么就是直接說工資低了，要么就是工作強(qiáng)度大了，要么就是跟主管合不來，但是當(dāng)我們面對這樣的問題的時候，我們是否有去認(rèn)真解決？還是一味的回避，然后再去招人，然后又是走人，進(jìn)入一個死循環(huán)而不得歸。
    年終在給領(lǐng)導(dǎo)寫總結(jié)計劃的時候，我在里邊提到用用工資留人、職位留人、用事業(yè)留人、用情感留人，領(lǐng)導(dǎo)也在年終會上倡導(dǎo)，但我不知道那只是表面文章還是會有實際行動。
    新年開始，自己與公司都存在很大的變數(shù)。
    只希望新年行好運(yùn)！

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發(fā)布：2007-06-25 15:31 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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