監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

可傷薪,不能傷心

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

今天在QQ上收到一位老員工的信息,說(shuō)是到明天就在公司任職五年了,有沒(méi)有什么獎(jiǎng)勵(lì)。我當(dāng)時(shí)很感慨,面對(duì)一家成立也就六年左右的公司,一位員工在里邊工作了五年,也就是說(shuō)當(dāng)公司還只是幾家門店的時(shí)候,她在里邊做店員,到現(xiàn)在發(fā)展到250多家門店,成為客服主管。一路陪著公司成長(zhǎng),尤其是面對(duì)我們公司人員流動(dòng)比較高的情況下,顯得更加難能可貴。
    當(dāng)時(shí)我很想給她個(gè)驚喜,顯然我做不到,雖然曾經(jīng)在大區(qū)的文件里看到過(guò)類似的政策,但也只是浮云,更何況推行這項(xiàng)政策的人已經(jīng)走了,他的接班人也走了。
    晚上吃過(guò)飯,總是習(xí)慣到生產(chǎn)車間或是在工廠到處走走,隨便找人聊聊天。晚上遇上品控主管,也正好談到類似問(wèn)題,不禁又想到前段時(shí)間和品牌部主任坐車時(shí)的聊天事情,品牌主任當(dāng)時(shí)是我在人才網(wǎng)站上挑選出來(lái)的,有過(guò)連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),也有過(guò)廣告公司品牌推廣經(jīng)驗(yàn),一看就很滿意,簡(jiǎn)單聊過(guò)幾句直接推薦給我領(lǐng)導(dǎo),一切都很順利。在談到薪資的時(shí)候,對(duì)方的意思是薪資不是他要來(lái)的,是他掙來(lái)的,剛進(jìn)入公司的工資由公司來(lái)定,試用期過(guò)后公司自然不會(huì)虧待他。
    當(dāng)時(shí)我心里就覺(jué)得不舒服,以我對(duì)公司情況的了解,他的想法過(guò)于理想化,但又不能明說(shuō)。進(jìn)來(lái)之后首先面對(duì)的是團(tuán)隊(duì)的組織,新成立的部門,都是新人如何快速出成績(jī),是領(lǐng)導(dǎo)所期待的。兩個(gè)月的時(shí)間過(guò)去了,團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成型,比較穩(wěn)定,各項(xiàng)事務(wù)也比較順利,但是囿于品牌推廣費(fèi)用問(wèn)題,品牌推廣也只能小打小鬧。轉(zhuǎn)正期到后,對(duì)方提出晉升為經(jīng)理,因?yàn)槠渌块T都是經(jīng)理級(jí)別,就唯獨(dú)他的部門是主任級(jí)別的,但對(duì)于薪資方面卻沒(méi)有明確的要求,他私下就直接跟我說(shuō),這是地位與面子問(wèn)題。
    就這樣,原本兩月的轉(zhuǎn)正,領(lǐng)導(dǎo)不知出于何種考慮遲遲不給人家回復(fù),我也只能天天打馬虎眼,說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)出差了或是什么的,結(jié)果終于還是在一個(gè)月出來(lái)了,還是主任級(jí)的,雖然是最高級(jí)別的主任。
    當(dāng)時(shí)對(duì)方?jīng)]有說(shuō)什么,顯得看得出失落,工作的激情明顯少了許多,后來(lái),也就是在那次車上,自己跟我講,原先確實(shí)很在意,心里一直想不開,現(xiàn)在想開了,都無(wú)所謂了,反正做不做都一樣,順其自然,也沒(méi)有指望這份工資養(yǎng)活家人。不是平靜的接受,而是看透后的無(wú)奈。而這種情緒在公司里不斷的蔓延著,很多時(shí)候包括自己都有這樣的念頭,做多做少都一個(gè)樣子,何不少操點(diǎn)心,少做點(diǎn)事呢?而這心情正是上任領(lǐng)導(dǎo)的,最好什么事情都不用管、不用做,一個(gè)月工資不少就可以了。
    其實(shí)以我對(duì)公司架構(gòu)的了解,給予個(gè)經(jīng)理的頭銜也無(wú)可厚非,最高級(jí)別的主任與最底一級(jí)的經(jīng)理薪資也差不到哪里去。想不明白領(lǐng)導(dǎo)為何不給予認(rèn)可?而且遲遲不給予一個(gè)正面的回復(fù)?死拖著。。。
    相比,上次朋友發(fā)了一個(gè)哭的表情給我,當(dāng)時(shí)還以為出了什么事,按公司慣例職員結(jié)婚的時(shí)候都會(huì)叫老板,原來(lái)是結(jié)婚的時(shí)候老板沒(méi)來(lái),以往即使老板沒(méi)有參加員工婚禮也會(huì)讓人帶紅包來(lái),當(dāng)他看到嘉賓簽到本上沒(méi)有老板的禮金時(shí),心里一直不痛快,那天老板給他信息說(shuō)是,"小賴我沒(méi)有忘記你,那天真是太忙了沒(méi)趕得上,本想讓人帶紅包,覺(jué)得不合適,我已經(jīng)準(zhǔn)備了一個(gè)大紅包了,下次給你,你的工作我都看在眼里。"朋友激動(dòng)的說(shuō),老板沒(méi)有忘記我。
    簡(jiǎn)單的字眼,我可以感覺(jué)到網(wǎng)絡(luò)另一端電腦前朋友激動(dòng)的心情。相比自己結(jié)婚時(shí),請(qǐng)個(gè)婚假都不安寧,更別提紅包的事了。
    很多時(shí)候我們只要花少許的成本就可以快樂(lè)很多人的心,或者幾句贊美的話就可以激勵(lì)很多的人,但我們總是在缺位著。

 

相關(guān)推薦:
 

時(shí)代光華策劃咨詢

中小企業(yè)管理咨詢

盛和塾



發(fā)布:2007-06-25 15:37    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人事管理系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)