從“相約下沙”2011年春季招聘會解讀企業(yè)為什么招不到人

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

一邊是用工荒，一邊是就業(yè)難，近年來，這種矛盾的怪相一直存在。這種局面的形成是多種原因共同作用的結(jié)果，但筆者認(rèn)為，其中最關(guān)鍵的一點原因是，企業(yè)和求職者缺乏溝通理解，導(dǎo)致兩者之間產(chǎn)生不必要的誤解。針對前段時間舉辦的“相約下沙”2011年春季高校畢業(yè)生招聘會，筆者來談一談企業(yè)為什么招不到人。

每年的3、4月份是求職招聘的旺季，高校、政府有關(guān)部門都會組織各種大型的人才交流大會，如3月26日由杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、中國計量學(xué)院聯(lián)合舉辦的“相約下沙”2011年春季高校畢業(yè)生招聘會。

招聘會上人山人海，有的企業(yè)門庭若市，被圍得水泄不通，收到的簡歷堆積如山；而有的企業(yè)則門前冷落，偶爾有一兩個人上前咨詢，能夠投出簡歷的更是寥寥無幾。你可能會認(rèn)為：那些公司名氣大，所以求職者才蜂擁而上。——是！的確有很多的求職者希望能進名企、進世界500強工作，但是求職者也明白，名企的崗位也是有限的，對于很多能力處于中等水平的求職者未必會把腦袋擠破了往里鉆，雖然他們也很羨慕那些能進名企工作的同學(xué)，但是他們內(nèi)心還是認(rèn)可找一個有發(fā)展前途的中小企業(yè)踏實工作，畢竟人和人是比不來的。

那么為什么還是有那么多企業(yè)招不到人呢？

1、準(zhǔn)備工作不充分

現(xiàn)場招聘一般都會在公司的席位旁邊擺上介紹公司或者招聘職位、待遇的海報，而有的公司偏偏沒有海報或者海報上有效信息較少。據(jù)筆者多次參加招聘會的觀察，在沒有準(zhǔn)備海報的公司席位前面，真的是門可羅雀；而對于那些海報信息充實，崗位職責(zé)、福利待遇等都有詳細說明的公司，則不斷有求職者上前咨詢?；蛟S您認(rèn)為，有什么問題可以上前咨詢嘛，可是求職者會面臨一個現(xiàn)實的問題：一般大型招聘會的參會公司會達500余家，小型招聘會也會在200家左右，何如在有限的時間里從如此之多的單位中尋找自己滿意的單位并投上自己的簡歷呢？所以求職者多數(shù)時間都是在走馬觀花，只有當(dāng)他覺得有可能的時候他才會停留下來，又怎會去一個他一點信息都不了解的公司咨詢呢？

2、招聘人員的素質(zhì)不達標(biāo)

招聘人員良好的儀表和著裝姿態(tài)能反映一個公司、一個集體的整體水平，是求職者了解公司的第一扇窗戶，一個職業(yè)化的、成熟穩(wěn)重的招聘人員會給求職者留下很好的第一印象。筆者在招聘會場就曾聽到大學(xué)應(yīng)屆生這樣的言論：“我看到有些席位前坐著的是小姑娘或者小伙子的直接忽視，他們說不定還沒我大呢，來面試我，這不笑話嗎！”其實這位大學(xué)生在乎的并不是招聘者的年齡問題，而是覺得一個公司派個工作沒多久的小姑娘和小伙子，這個公司對人才根本就不重視、不尊重，那么他就沒必要進這么一個公司了。

其次是招聘人員不專業(yè)。招聘人員對招聘職位一問三不知，讓求職者不敢應(yīng)聘。對此，筆者就做回“小人”，來度一度公司之“腹”。第一種情況：該公司對招聘不重視，只是隨便派個人過來收收簡歷而已；第二種情況：該公司內(nèi)部溝通不暢，導(dǎo)致人力部門對公司其他部門工作職責(zé)了解不徹底；無論是何種情況，都會讓求職者望而卻步。

對此，記者采訪了時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)首席講師，香港光華管理學(xué)院執(zhí)行院長方永飛老師。方老師建議，企業(yè)遭遇招工難時，除了整個就業(yè)招聘市場供需矛盾的原因外，還應(yīng)該通過對招聘人員進行專業(yè)化培訓(xùn)來提升招聘人員的素質(zhì)，提高招聘效率，這些可求助于專業(yè)的人力資源培訓(xùn)機構(gòu)，如：杭州時代光華教育發(fā)展有限公司。

相關(guān)課程：
    《招聘管理與面試技巧 》
    《人才選、用、育、留技巧》
    《幫企業(yè)找到需要的人--員工甄選錄用技巧》