當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
人事系統(tǒng)軟件-系統(tǒng)管理
人事系統(tǒng)軟件-系統(tǒng)管理
該模塊主要是為用戶提供系統(tǒng)環(huán)境,協(xié)助技術(shù)人員和系統(tǒng)維護(hù)人員完成用戶合法性驗(yàn)證、模塊合法授權(quán)、系統(tǒng)提醒等主要功能。人事系統(tǒng)軟件管理模塊重要的功能分別介紹如下。
1.用戶合法性驗(yàn)證
(1)根據(jù)“用戶信息”對(duì)用戶輸入的用戶名和密碼進(jìn)行驗(yàn)證,正確進(jìn)入模塊數(shù)據(jù)授權(quán),錯(cuò)誤則返回(通過系統(tǒng)集成平臺(tái)完成用戶單點(diǎn)登錄)。
(2)根據(jù)用戶信息中的當(dāng)前數(shù)據(jù)標(biāo)識(shí)和歷史數(shù)據(jù)編號(hào)確定系統(tǒng)操作的應(yīng)用數(shù)據(jù)。
(3)如果用戶歷史數(shù)據(jù)編號(hào)無對(duì)應(yīng)關(guān)系,則系統(tǒng)自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)椴僮鳟?dāng)前最新數(shù)據(jù)。
(4)顯示應(yīng)用數(shù)據(jù)時(shí)間。
2.模塊數(shù)據(jù)授權(quán)
(1)根據(jù)經(jīng)過用戶合法驗(yàn)證后的用戶身份,檢索“用戶信息”、“角色信息”、“模塊授權(quán)信息”以及“單位數(shù)據(jù)信息”,確定該用戶對(duì)各功能模塊和數(shù)據(jù)的使用權(quán)限(模塊入口控制通過系統(tǒng)集成平臺(tái)實(shí)現(xiàn),數(shù)據(jù)控制在本系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn))。
(2)檢查當(dāng)前操作的應(yīng)用數(shù)據(jù)是否為歷史數(shù)據(jù)。如果是,則只能進(jìn)行查詢,禁止增加、修改和刪除操作。
(3)泛普軟件將可操作的功能模塊和數(shù)據(jù)集成在該用戶的主界面中,供用戶根據(jù)權(quán)限操作使用。
3.人事系統(tǒng)軟件的系統(tǒng)提醒
根據(jù)“系統(tǒng)提醒項(xiàng)目信息”的設(shè)置,檢查可操作模塊及數(shù)據(jù),對(duì)滿足條件項(xiàng)目做信息提醒。
人力資源管理信息系統(tǒng)的流程設(shè)置人力資源管理信息系統(tǒng)中的流程設(shè)置通常是在工作流引擎中完成流程運(yùn)行,運(yùn)行結(jié)果集成到對(duì)應(yīng)的人力資源功能模塊中,或者是在查詢流程運(yùn)行結(jié)果后,在對(duì)應(yīng)模塊中進(jìn)行對(duì)應(yīng)操作。流程設(shè)置工作無論是集成在系統(tǒng)之中,還是體外運(yùn)行,泛普軟件主要的工作內(nèi)容包含但不限于以下五個(gè)方面。
(1)對(duì)本系統(tǒng)相關(guān)木塊業(yè)務(wù)審批流程進(jìn)行管理和維護(hù)
(2)通過采用工作流引擎實(shí)現(xiàn)各模塊數(shù)據(jù)與工作流程的集成,包括在工作流程啟動(dòng)時(shí)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入和結(jié)束后的數(shù)據(jù)自動(dòng)回寫。
(3)提供對(duì)業(yè)務(wù)審批流程的維護(hù),包括對(duì)業(yè)務(wù)審批流程的增加、刪除、修改功能。
(4)可設(shè)置多環(huán)節(jié)審批流程、用戶選擇性變更審批環(huán)節(jié)流程、會(huì)簽流程等。
(5)對(duì)工作審批流程的更改包括工作流中的環(huán)節(jié)增減、環(huán)節(jié)對(duì)象變更等。
- 1社交:女性不能做的8件事
- 2期貨業(yè)人才少精英更少
- 3管理者的工作重點(diǎn)--溝通管理(二)
- 4三條基本原則了解績效考核
- 5業(yè)余時(shí)間決定人生
- 6資深HR指點(diǎn)如何成為一名合格的中層經(jīng)理
- 7人力資源管理原則需要進(jìn)行怎樣的確立
- 8關(guān)注人才的“軟實(shí)力”
- 9職場測試:同事關(guān)系如何
- 10執(zhí)行力心得:執(zhí)行力不佳的原因分析
- 11微軟將重整醫(yī)療保險(xiǎn)福利政策
- 12職場新人應(yīng)如何處理人際
- 13職場中分享的藝術(shù)
- 14失敗應(yīng)聘的五大原因
- 15職場人需要有積極的心態(tài)
- 16職場人工作熱情枯竭該如何挽回
- 17企業(yè)管理智慧:以人為本
- 18怎樣正確看待職場友誼
- 19拋下包袱,輕松職場
- 20注意八個(gè)與人交流談話的禮儀,讓你成為受人歡迎的人
- 21如何提升人力資源管理水平?
- 22招聘選拔6步法管理模式
- 23內(nèi)向員工也可以是職場千里馬
- 24成功銷售生涯如何少走彎路
- 25執(zhí)行力心得:讓執(zhí)行更有力
- 26企業(yè)如何面對(duì)人才流失
- 27加班已經(jīng)成為當(dāng)下普遍現(xiàn)象
- 28職場人自我形象的定位問題
- 29“4點(diǎn)一線”助你搞好職場人際關(guān)系
- 30職場定律之現(xiàn)象定律
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓