監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

尋找自己的合適位置

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

金融危機(jī)的爆發(fā),09年是艱難的一年,就業(yè)形式日間嚴(yán)峻。應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作中,切不可產(chǎn)生悲觀情緒,時(shí)代光華的人力資源專家建議應(yīng)屆畢業(yè)聲要有自信,調(diào)整心態(tài),找到自己的合適的位置。

委屈求職事件不斷

求職女孩為一份工作下跪

今年2月中旬,不少網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載一張照片:一個(gè)女大學(xué)生跪在廣州江北華新街人才市場(chǎng)一家招聘單位的面前,希望給她提供一份工作。這個(gè)女生身高約1.60米,上身穿藍(lán)色T恤、下著牛仔短褲。她向某單位招聘人員跪下,雙手舉著寫有簡(jiǎn)歷兩字的材料,遞給對(duì)方,雙眼中流露出誠懇和哀求的神色。而用人單位表現(xiàn)得既同情又無奈,趕緊扶起女孩。

小伙身披“無條件求職”衣找工作

一件用報(bào)紙剪裁而成的馬甲“求職衣”,前襟上書“無條件求職”并附上簡(jiǎn)歷,后面留下了求職者的各種聯(lián)系方式。在3月21日“相約09”蘭州大型人才招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),出現(xiàn)了一位如此裝束的求職者小張,引起眾人注目。

小張是甘肅省武威市人,2007年畢業(yè),畢業(yè)后他簽約到豐田工業(yè)做技術(shù)員。金融危機(jī)發(fā)生后,公司生產(chǎn)量下降,他主動(dòng)辭職。辭職后,先后在新疆和寧夏找工作,但一直沒能如愿。一個(gè)月前,他到蘭州參加了好幾場(chǎng)招聘會(huì),還是沒有收獲。“按理說我這個(gè)專業(yè)工作并不難找,但是金融危機(jī)后,找工作遇到了很大困難。”小張有些無奈。說到“求職衣”上的“無條件”,他解釋道:“對(duì)地區(qū)、專業(yè)、行業(yè)、工資都沒有特別的要求,只要能找到工作、能養(yǎng)活自己就行。”

乙肝患者自制枷鎖要工作

“我是乙肝病者,我要工作”,2月13日上午,廣州南方人才市場(chǎng)附近,江西大學(xué)生羅思文眉頭緊皺地戴著自制的紙枷鎖,透過掛在胸前的標(biāo)語,發(fā)出痛徹心扉的無聲吶喊。此前,羅思文費(fèi)盡千辛萬苦通過了一家用人單位的考核,卻因?yàn)?ldquo;大三陽”而被拒之門外。這次近似于行為藝術(shù)的舉動(dòng),是羅思文“無奈的抗?fàn)?rdquo;,22年的乙肝病毒攜帶者生活,讓他絕望,讓他在求學(xué)、就業(yè)和婚戀等各個(gè)方面都?xì)v經(jīng)挫折。終于,在崩潰的邊緣,他于沉默中“爆發(fā)”了。

專家提醒求職者:增強(qiáng)自信、準(zhǔn)確定位

悲觀求職者最易被淘汰

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,已經(jīng)成為當(dāng)前較為突出的社會(huì)問題。在這種情況下,不少大學(xué)生由于自身定位不清,以盲目悲觀的心態(tài)去求職,很難受到企業(yè)方青睞。

抱著消極心態(tài)求職,招聘單位見了也很無奈,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加劇,求職者在應(yīng)聘過程中的精神面貌、面對(duì)壓力的心態(tài)、能否靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況等,都會(huì)成為選擇人才的重要因素。抱著盲目和悲觀心態(tài)的人,在求職中是最容易被淘汰。

求職畢業(yè)生調(diào)整心態(tài)的方法在于不要著急一步到位找到工作,應(yīng)預(yù)先對(duì)自身現(xiàn)狀有清晰認(rèn)識(shí),找準(zhǔn)定位,進(jìn)行未來職業(yè)規(guī)劃的思考,然后再準(zhǔn)確出擊,這些都是應(yīng)屆畢業(yè)生順利就業(yè)的前提。

在結(jié)構(gòu)性調(diào)整中尋找落腳點(diǎn)

就業(yè)難并非絕對(duì)的,當(dāng)前人才市場(chǎng)主要是結(jié)構(gòu)性矛盾。事實(shí)上仍有大量企業(yè)急切盼望符合崗位要求的人才,這其中適合畢業(yè)生的也有很多。

有信息表明,企業(yè)在紛紛緊縮或終止招聘計(jì)劃的同時(shí),也在加緊轉(zhuǎn)型,對(duì)匹配的人才需求不降反升,比如重慶市就拋出6100多個(gè)需要博士學(xué)歷的崗位,求賢若渴;在本科、研究生人才方面,出版、傳媒、IT等行業(yè)也都呈現(xiàn)了“企業(yè)急需人才,而相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生工作難找”的局面;二三線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同樣急需人才。大學(xué)生應(yīng)緊跟結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步伐,找準(zhǔn)自己的落腳點(diǎn)。

不因“氣短”而被利用

畢業(yè)生急于找工作,讓一些不法之徒有了可乘之機(jī),他們利用畢業(yè)生求職心切和缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的雙重不足,對(duì)求職者屢屢設(shè)下陷阱。如以高薪為誘餌,巧立各種名目收取培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi),再以試用期不通過等借口辭退應(yīng)聘者。前不久還爆出8名求職女大學(xué)生參加了所謂“航空公司面試”,落入騙局,被假冒面試官的銀行職員騙色的事件。根據(jù)長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),凡是以繳費(fèi)為前提的各類應(yīng)聘,都應(yīng)提高警惕。畢業(yè)生遇到類似情況,一定要多和家人、有經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)輩商量,同時(shí)提高自身的鑒別能力,敢于說“不”,不可因“氣短”而被人利用。



發(fā)布:2007-07-10 10:20    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

泛普人事軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)