史上更難就業(yè)季來(lái)臨，HR你準(zhǔn)備好了嗎？

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去年底，教育部部長(zhǎng)袁貴仁在2014年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上透露，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬(wàn)。這意味著，繼2013年高校畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)，獲稱(chēng)“史上最難就業(yè)季”后，2014年將再增28萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高，也被網(wǎng)友戲稱(chēng)為“更難就業(yè)季”。

面對(duì)90后為主體的“畢業(yè)大軍”，他們的職業(yè)目標(biāo)、行業(yè)偏好、薪資期望值、理想雇主有什么特點(diǎn)？90后這個(gè)團(tuán)體的特質(zhì)其實(shí)與百度對(duì)人才的期待比較契合，他們渴望工作與興趣相結(jié)合，希望工作生活能夠更加自主一些，而百度平臺(tái)大、空間大，可以給大家打造一個(gè)很大的發(fā)展空間。

面對(duì)今年的就業(yè)形勢(shì)，某知名咨詢(xún)公司高管吳先生表示，“近年來(lái)隨著畢業(yè)生人數(shù)每年增加，對(duì)工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。從全球范圍來(lái)看，未來(lái)人才普遍日益看重未來(lái)雇主的‘人際與文化’方面，而中國(guó)學(xué)生比較特別，依舊最重視‘薪酬和發(fā)展機(jī)遇’。懷著對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩以及相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)變少的擔(dān)憂(yōu)，大部分畢業(yè)生開(kāi)始理性管理其對(duì)薪資的期望，然而與此同時(shí)，在生活成本不斷提高等客觀(guān)因素的影響下，他們也越來(lái)越期望為能夠提供‘富有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪’的公司工作。”

“阿里巴巴、百度和騰訊在今年中國(guó)理想雇主Top100排名表現(xiàn)突出并不奇怪。人才對(duì)這些公司的聯(lián)想與谷歌已經(jīng)越來(lái)越接近，如‘發(fā)展迅速/創(chuàng)業(yè)型’、‘有創(chuàng)造性、活力的工作環(huán)境’及‘團(tuán)隊(duì)協(xié)作’等，而這些特征對(duì)未來(lái)人才來(lái)說(shuō)也日益重要。谷歌今年仍穩(wěn)坐工科學(xué)生理想雇主第二的位置，我相信在不久的將來(lái)本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)完全有潛力超越全球最具吸引力雇主，”吳先生補(bǔ)充道。“但是不得不說(shuō)的是，一個(gè)公司招人容易，招到人才卻極為難得，不少雇主調(diào)侃道‘招人容易，得才不易，且行且珍惜’”。

現(xiàn)如今，人們?cè)诰蜆I(yè)問(wèn)題上存在兩個(gè)誤區(qū)，一個(gè)是學(xué)歷與就業(yè)難度成正比，另一個(gè)是成績(jī)與就業(yè)難度成正比。事實(shí)上正是這兩個(gè)誤區(qū)造成了企業(yè)在招聘過(guò)程中難度加大，相比于求職者的成績(jī)和學(xué)歷，企業(yè)更希望看到求職者的過(guò)往經(jīng)歷和成就。

企業(yè)更關(guān)心求職者可能對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)而不僅僅是求職者以往的求學(xué)經(jīng)歷。很多求職者不明白這個(gè)道理，學(xué)校也極其推崇‘學(xué)霸’的存在。優(yōu)秀的企業(yè)招聘合適的人，員工的性格造就企業(yè)的性格。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，自己適合什么職業(yè)并應(yīng)為此做哪些準(zhǔn)備才是大學(xué)四年應(yīng)該思考的問(wèn)題。

很多企業(yè)在采訪(fǎng)中表示，正常情況下，他們對(duì)碩士生和博士生的熱衷程度并不甚于本科生，甚至本科生更受歡迎。在人力資源管理者看來(lái)，研究生們應(yīng)該屬于實(shí)驗(yàn)室或研究所，而企業(yè)自己的人才還是自己培養(yǎng)更好，這樣培養(yǎng)的人才反倒更有針對(duì)性和實(shí)用性。當(dāng)然，成本和企業(yè)管理能力依然是企業(yè)人才自主培養(yǎng)體系建設(shè)的主要壁壘。

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