如何做好不同階段的職業(yè)規(guī)劃

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沒(méi)有目標(biāo)的人生是不完整的人生，人生要有規(guī)劃，職業(yè)也需要有規(guī)劃。它是一個(gè)持續(xù)、漸進(jìn)、變化的過(guò)程，每一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，都應(yīng)該做好自己的職業(yè)規(guī)劃，能幫助自己更加有效、自主地掌控自己的命運(yùn)。職場(chǎng)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力就在于你是否有較強(qiáng)的執(zhí)行力，在企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)中凸顯你的優(yōu)勢(shì)，更好的步入事業(yè)化狀態(tài)。

作為職場(chǎng)人，每一個(gè)階段都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，下面就以如何做好不同階段的職業(yè)規(guī)劃提以下建議：

第一階段：工作1-3年

這是屬于“青黃不接”的階段，此時(shí)需要進(jìn)行自我剖析：“我能干什么”，這種問(wèn)題的出現(xiàn)一般源于缺乏自信和經(jīng)驗(yàn)不足。在崗接觸公司的一段時(shí)間，比較容易出現(xiàn)迷茫期，這個(gè)迷茫期的時(shí)間長(zhǎng)久，在于你的適應(yīng)能力能否跟上企業(yè)發(fā)展需求，很多學(xué)者建議這一時(shí)期的不要輕易跳槽，對(duì)自己進(jìn)行全面的分析與認(rèn)識(shí)，積累工作技能，可以通過(guò)培訓(xùn)提升這一時(shí)期的綜合本領(lǐng)。

第二階段：工作3-5年

開(kāi)始逐步進(jìn)入“職業(yè)塑造”的階段，你的個(gè)性特長(zhǎng)在這時(shí)期會(huì)暴露無(wú)遺，因此在職業(yè)中的表現(xiàn)也已然定型，你的職責(zé)是什么，你該干些什么都應(yīng)該明確星期，并且此時(shí)你需要全面分析公司的內(nèi)外環(huán)境給職業(yè)生涯帶來(lái)的機(jī)遇與阻礙，從而進(jìn)行合理的調(diào)整與矯正。

第三階段：工作5-10年

隨著你自身優(yōu)缺點(diǎn)的日益清晰以及不斷的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，進(jìn)入了職業(yè)生涯策略的“鎖定”階段。這時(shí)期會(huì)出現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)是否提供機(jī)會(huì)的問(wèn)題，很多人在此期間會(huì)覺(jué)得“懷才不遇”或者考慮新的公司去發(fā)展，但是如果依然愿意堅(jiān)持，那么在確定了“我是干哪一行”后，就要需求不斷自我突破，積極探索“我怎么干”這條道路，要具體，可行性要強(qiáng)。

第四階段：工作10-15年

你的職業(yè)基本已經(jīng)定位為你的事業(yè)，這一階段的主要問(wèn)題是“干的怎么樣”與“接下去應(yīng)該干什么”，很多人在這時(shí)期不敢貿(mào)然決定，心理層面上的疑惑、徘徊、膽怯都會(huì)出現(xiàn)，要考慮的層面也會(huì)增多，此時(shí)你就需要反饋和修正，審視內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。為自己的職業(yè)生涯“充電”，不斷培養(yǎng)自身的人格修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)和技能。

第五階段：工作15年以后

事業(yè)開(kāi)始進(jìn)入平穩(wěn)狀態(tài)，但如果這時(shí)期你開(kāi)始得過(guò)且過(guò)地生活，你就會(huì)錯(cuò)失很多東西。這期間應(yīng)該更加觀察市場(chǎng)，了解時(shí)事，不應(yīng)該有任何松懈，因?yàn)殡S時(shí)隨刻你的松懈都會(huì)讓你落在社會(huì)的后方，你或許會(huì)感覺(jué)很累，但付出總會(huì)有回報(bào)的，你也可能因?yàn)榇藭r(shí)的努力，發(fā)展你事業(yè)的第二次高峰。

一步一個(gè)腳印，職業(yè)規(guī)劃亦是如此。每一步都應(yīng)該細(xì)心地走，耐心地行。不要放棄任何有發(fā)展的計(jì)劃，為塑造一個(gè)更完善的自己而努力奮斗。

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