當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
如何排解職場心理壓力
許多職場朋友都有這樣的煩惱,身處職場日久,對于產(chǎn)生的職場心理壓力,不知道如何應(yīng)對及排解。如下,與您分享排解職場心理壓力20招。
1、用笑聲排解職場心理壓力。開懷大笑健康的開懷大笑是消除壓力的最好方法,也是一種愉快的發(fā)泄方法。“笑一笑,十年少”,憂愁和壓力自然就和你無緣了。
2、常聽輕松的音樂有助于緩解壓力。如果你懂得彈鋼琴、吉它或其他樂器,不妨以此來對付心緒不寧。
3、嘗試多閱讀書、報(bào)。讀書可以說是最簡單、消費(fèi)最低的輕松消遣方式,不僅有助于緩解壓力,還可使人增加知識與樂趣。
4、 一吐為快假如你正為某事所困擾,千萬不要悶在心里,把苦惱講給你可信的、頭腦冷靜的人聽,以取得解脫、支持和指正。
5、重新評價(jià)如果真做錯(cuò)了事,要想到誰都有可能犯錯(cuò)誤,若事與愿違,就應(yīng)進(jìn)行重新自我評價(jià),才能不鉆牛角尖,繼續(xù)正常地工作。
6、大喊大叫在僻靜處大聲喊叫或放聲大哭,哭并不可恥,流淚可使悲哀的感情發(fā)泄,也是減輕體內(nèi)壓力的一種方法。
7、與人為善遇事千萬別懷恨在心(包括自己是對的)。懷恨于心付出的代價(jià)是使自己的情緒緊張,用別人的錯(cuò)誤懲罰自己。
8、不要挑剔不要對他人期望過高,應(yīng)看到別人的優(yōu)點(diǎn),不應(yīng)過于挑剔他人行為。世上沒有完美,可能缺少公正,因而要告訴自己:我努力了,能好最好,好不了也不是自己的錯(cuò)。
9、留有余地不要企圖處處爭先,強(qiáng)求自己時(shí)刻都以一個(gè)完美形象出現(xiàn),生活不需如此,你給別人留有余地,自己也往往更加從容。學(xué)會說“不”。
10、學(xué)會躲避從一些不必要的、紛繁復(fù)雜的活動中,從一些人為制造的雜亂和疲勞中擺脫出來。在沒有必要說話時(shí)最好保持沉默,聽別人說話同樣可以減輕心理壓力。
11、免當(dāng)超人不要總認(rèn)為什么事都應(yīng)做得很出色,應(yīng)明白哪些事你可穩(wěn)操勝券,然后集中精力干這些事。淡泊為懷,知足常樂,不但可減輕心理壓力,還可避免“英年早逝”的悲劇發(fā)生。
12、放慢節(jié)奏當(dāng)局面一團(tuán)糟無法控制時(shí),不妨放慢節(jié)奏,不要把無所事事的事安排在日程表中,進(jìn)行一次“冷處理”。
13、做些讓步即使你完全正確,做些讓步也不會降低你的身份。俗話說:退一步海闊天空。何況一些事也許冷處理更好,退一步會有更多余地。
14、遇事沉著沉著是一個(gè)人是否成熟的標(biāo)志之一。沉著冷靜地處理各種復(fù)雜問題,有助于舒緩緊張壓力。
15、逐一解決緊張忙亂會使人一籌莫展,這時(shí)可先挑出一兩件當(dāng)務(wù)之急的事,一個(gè)一個(gè)地處理,一旦成功,其余的便迎刃而解。
16、熄滅怒火遇事切莫發(fā)火,學(xué)會克制自己,暫熄怒火。待怒氣平息后,有助于你更有把握地、理智地處理問題,多想“車到山前必有路”。
17、做點(diǎn)好事你如一直為自己的事苦惱,不妨幫助別人做點(diǎn)好事,這樣可緩解你的煩惱,給你增添助人為樂的快意。
18、眺望遠(yuǎn)方一旦煩躁不安時(shí),請睜大眼睛眺望遠(yuǎn)方,看看天邊會有什么奇特的景象。既然昨天和以前的日子都過得去,那么今天和往后的日子也一定會安然度過。
19、換個(gè)環(huán)境適當(dāng)?shù)母淖儹h(huán)境可以減輕心理壓力,這并非是消極的回避,有益的“跳槽”可另謀新的崗位,再自我反省,吸取教訓(xùn)。
20、外出旅游思想壓力過大,不妨在家屬、朋友的陪同下,做短期外出旅游。秀麗的祖國山河,定會使你心醉。此時(shí)此景,你的一切憂愁和煩惱早已飛到九霄云外了。
相關(guān)課程:
《壓力與情緒管理》
《壓力舒解與心理調(diào)適能力培訓(xùn)》
《員工壓力管理 》
- 1半結(jié)構(gòu)化面試新方法
- 2HR管理者心聲:沒有回頭路
- 3績效關(guān)鍵是關(guān)心人才
- 4人力資源管理價(jià)值要如何體現(xiàn)
- 5浙大開啟今年首場招聘會,250多家企業(yè)招不到人
- 6職業(yè)情商的簡單理解
- 7如何提高和培養(yǎng)員工的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)
- 8HR在企業(yè)中的定位
- 9職場人如何化干戈為玉帛
- 10提高職場身價(jià)四途徑
- 11職場中的自我投資
- 12職業(yè)經(jīng)理人和老板的根本區(qū)別
- 13員工的招聘管理制度
- 14未來招聘渠道發(fā)展三大趨勢
- 15資深HR如何刪選簡歷的
- 16穿越職業(yè)瓶頸的七個(gè)習(xí)慣
- 17職場生存:要懂得適時(shí)的機(jī)變和改向
- 18企業(yè)勞動合同管理方法
- 19大雁飛行隊(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的啟示
- 20六個(gè)方法讓職場更和諧
- 21北京209億公積金投入保障房建設(shè)
- 22從公司內(nèi)部找出你需要的人才
- 23盡早職業(yè)規(guī)劃的好處
- 24職業(yè)修養(yǎng):看穿同事性格的16個(gè)小動作
- 25薪酬激勵體系優(yōu)化的基本原則
- 26績效考核方案設(shè)計(jì)
- 27績效考核不僅僅是打分
- 28免費(fèi)人力資源系統(tǒng)如何在企業(yè)運(yùn)營中創(chuàng)造價(jià)值
- 29招個(gè)有思想的好員工要怎么做
- 30思維應(yīng)該如何修煉?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓