2014多地上調(diào)最低工資標準

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據(jù)當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、物價水平、經(jīng)濟發(fā)展水平等，最低工資要定期調(diào)整，給予勞動者基本的工資保障。

去年9月，湖北省將最低工資標準調(diào)整為1300元、1020元、900元三檔。這是1995年《湖北省最低工資暫行規(guī)定》頒布實施以來，該省第八次上調(diào)最低工資標準。18年前，這一標準為200元、180元、160元、140元四檔。

湖北是勞務輸出大省，截至2013年底，全省農(nóng)村勞動力總數(shù)為2310.64萬人，外出務工1178.54萬人。組織開展各類培訓，大力提升農(nóng)村勞動力技能水平，是提高務工人員收入的關鍵。

而海南省在2013年12月1日調(diào)整了最低工資標準，海口、三亞、洋浦月最低工資標準為1120元，小時最低工資標準9.9元；瓊海、儋州月最低工資標準1020元，小時最低工資標準9.0元；其余的市縣月最低工資標準970元，小時最低工資標準8.6元。

近3年來，海南最低工資漲幅最高。從海南省人力資源和社會保障廳工資福利處了解到，海南省最低工資標準20年間上調(diào)10次，1994年海南省一類地區(qū)最低月工資標準是280元，二類地區(qū)是230元，三類地區(qū)是180元。此后又多次上調(diào)，其中，2012年上調(diào)220元。

“最低工資標準上調(diào)，是保護弱勢群體的措施，對低收入者是一種利好，而其他非低收入群體也將因此受益。”在調(diào)整最低工資標準的同時，更要注重執(zhí)行落實。職能部門應加大對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)管力度，保證最低工資標準上調(diào)落到實處。在完善最低工資制度時，還應當推進工資正常增長機制的建立，使勞動者工資保持一種長期的、常規(guī)的、動態(tài)的、持續(xù)的增長趨勢。

據(jù)不完全統(tǒng)計，繼2013年27個省區(qū)市上調(diào)最低工資后，進入2014年，又有多個省區(qū)市再次上調(diào)最低工資。例如，山東省月最低工資標準分三檔，分別調(diào)整為1500元、1350元、1200元；重慶市最低工資標準由2013年的一檔1050元/月和二檔950元/月，提高至一檔1250元/月和二檔1150元/月。

從數(shù)額來看，最低工資絕不算高。即便是最低工資全國最高的深圳市，2014年最低工資標準也僅為1808元/月。在吃碟腸粉都要10多元的深圳拿這點工資，恐怕只能租地下室、吃路邊攤，最多維持個基本溫飽。實際上，在“用工荒”、“招工難”的當下，這個工資幾乎不可能招到人。

最低工資上調(diào)，最重要的是體現(xiàn)了政府讓群眾分享經(jīng)濟發(fā)展成果的態(tài)度。老百姓的實際收入多少，政府說了不算，但最低工資數(shù)額，卻是政府可以“決定”的——雖然這個決定也是參考了經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)承受力、物價水平等因素做出的。所以，讓最低工資保持相對較高的增速，可以給勞動者和用工企業(yè)傳遞出這樣的信號——政府要“補短板、兜底線”，要保證工資跑贏GDP。

最低工資可以說是“牽一發(fā)而動全身”。它調(diào)整了，加班補貼、養(yǎng)老保險、社保等的最低計算基數(shù)也要相應調(diào)整，勞動者的生活又多了一份保障。對用工企業(yè)而言，要體會到政府的這份苦心，切實給付勞動者應得的各種報酬。而勞動者除了要了解政策、利用好政策，以充分享受到最低工資上漲帶來的經(jīng)濟利益，更重要的，還是要想辦法掙更高的工資。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

相關鏈接：

薪酬管理 管理課程

如何制定更具激勵性的薪酬體系

成長型企業(yè)薪酬管理三大設計理念