海歸薪酬調(diào)查

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

近日，啟德國(guó)際教育研究院和海歸網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的《海歸就業(yè)力大調(diào)查》正式公布。調(diào)查顯示，海歸的整體就業(yè)形勢(shì)較為樂觀，有77.41%的調(diào)查者表示3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作。在海歸的月薪調(diào)查中，近五成海歸月薪在5000元以下，月薪5000-1萬(wàn)元的占 15.5%，月薪1萬(wàn)-3萬(wàn)元的占22.04%.

六成海歸2個(gè)月找到工作

據(jù)悉，調(diào)查在6月至9月間進(jìn)行，6784位海歸通過網(wǎng)絡(luò)參與了調(diào)查。從海歸的留學(xué)國(guó)家來(lái)看，從美國(guó)和澳大利亞留學(xué)歸來(lái)的留學(xué)生各占近30%，其他留學(xué)國(guó)家如英國(guó)、加拿大、歐洲和亞洲國(guó)家的海歸各占10%左右。參與調(diào)查的海歸，本科學(xué)歷的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%；所學(xué)專業(yè)，商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)占五成，工程和技術(shù)類專業(yè)占近三成，此外，還有文學(xué)和教育學(xué)等專業(yè)。

海歸回國(guó)后多長(zhǎng)時(shí)間能找到工作？調(diào)查顯示，兩個(gè)月內(nèi)找到工作的占61.9%，三個(gè)月內(nèi)找到工作的占15.5%，三個(gè)月以上找到工作的占22.6%.前兩者相加，三個(gè)月內(nèi)找到工作的占77.41%.

近五成海歸月收入5000元以下

海歸回國(guó)就業(yè)的月收入有多少？調(diào)查顯示，月收入在3000元以下的占20.34%；月收入3000-5000元的占28.81%；月收入5000-1萬(wàn)元的占15.25%；月收入在1萬(wàn)-3萬(wàn)元的占22.04%；每月收入超過3萬(wàn)元的占13.56%.

啟德教育集團(tuán)總裁李朱表示：“此項(xiàng)調(diào)查顯示以3000-5000元月薪的海歸居多，很大程度上是因?yàn)?60 .32%的海歸在出國(guó)前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，說明海歸的就業(yè)薪資要求趨于理性。而對(duì)一些在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國(guó)外也有工作經(jīng)歷的海歸來(lái)說，月薪會(huì)更高，在 10000-30000元之間，有的月薪在3萬(wàn)以上。”

李朱說，在海外有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員，通常會(huì)被認(rèn)為職業(yè)心態(tài)更務(wù)實(shí)，也更熟悉國(guó)際企業(yè)和海外市場(chǎng)的操作管理，并具備一定的國(guó)際人脈資源，因而就業(yè)優(yōu)勢(shì)更明顯。所以，他建議中國(guó)學(xué)生海外留學(xué)時(shí)，要善于利用學(xué)校的社團(tuán)資源擴(kuò)大人脈關(guān)系，多做實(shí)踐，按職業(yè)的目標(biāo)來(lái)安排自己的學(xué)習(xí)生活。他建議留學(xué)生們應(yīng)先在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?，積累一些有利于以后職業(yè)發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)。

從事金融業(yè)海歸超過兩成

海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè) （22.95%）、制造業(yè)（16.39%）、文化體育教育娛樂業(yè)（16.39%），以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)（8.20%）等。超過86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。

海歸從業(yè)發(fā)展后勁大

面對(duì)國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，94%以上的海歸們表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。從數(shù)據(jù)來(lái)看，海歸的薪酬在同等學(xué)歷下、同等工作經(jīng)驗(yàn)下是高于本土畢業(yè)生的，這在某種意義上也體現(xiàn)了用人企業(yè)對(duì)海歸價(jià)值的認(rèn)可。

李朱表示，之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們?cè)诼殘?chǎng)上的附加價(jià)值高。簡(jiǎn)單地說，他們至少通曉一門外語(yǔ)，且熟悉與懂得國(guó)際商業(yè)規(guī)范與準(zhǔn)則；具有更為寬廣的國(guó)際化視野，也有一定的國(guó)際化的人脈，這些附加價(jià)值都是使得他們更容易走向成功的軟性技能。

李朱認(rèn)為，盡管有部分沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。“海歸的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。”比如，曾經(jīng)留學(xué)英國(guó)的W allace，是國(guó)內(nèi)某知名教育集團(tuán)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，回國(guó)不到4年，幾乎是每一年一個(gè)臺(tái)階，從助理崗位迅速成長(zhǎng)為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)初W allace剛進(jìn)公司收入不到3500元。

相關(guān)課程：

《全面薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制》

《年度薪酬方案的設(shè)計(jì)》

《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》