“90后”頻繁離職已成普遍現(xiàn)象

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隨著春節(jié)黃金周的漸漸遠去，大多數(shù)職場人士都開始回歸正常的職場生活。而之所以說是大多數(shù)，是因為春節(jié)假期一過，“離職”也成為了一個引起特殊共鳴的職場現(xiàn)象。雖然2013年是“90后”畢業(yè)生正式開始進入社會的第一年，但這群職場中的新生力量，卻在不知不覺地影響著整個職場的格局變化，這其中“裸辭”是不可避免的一個關(guān)鍵詞。

多位常年從事人力資源工作的專業(yè)人士坦言，“90后”群體顯示出了與“70后”、“80后”截然不同的就業(yè)態(tài)度，而在五花八門的離職理由中占據(jù)大比例的“不可控”因素讓他們更是無從應(yīng)對。

“我做人力資源這么多年，‘90后’的離職理由最讓我哭笑不得。像心情不好、家里有事、跟女朋友吵架都能成為理由。前兩天，還有一個因為請假未獲得批準而離職的。年后是最缺人的時候，我都不知道應(yīng)該怎么辦好。”長春一家公司的人力資源負責(zé)人陳經(jīng)理坦言，面對“90后”的頻繁離職，她已經(jīng)力不從心。“我都用交違約金、扣半個月工資等理由提醒他們了，也動搖不了他們辭職的決心。”

頻繁離職在“90后”群體中已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，他們對待工作好像并不像70后、80后那么珍惜，隨意性很強。而因為沒有養(yǎng)家的負擔(dān)，他們對待金錢的渴望也并不強烈。“裸辭”前需仔細考慮，切忌盲目沖動地遞交辭職報告。因為隨著年紀的增長，一個連貫且細致的職業(yè)規(guī)劃會越來越重要，中端的職業(yè)鏈不利于長遠發(fā)展。

一面是不計后果的“離職”、“裸辭”，一面是過五關(guān)斬六將才能平穩(wěn)度過的“最難就業(yè)季”，看似處在對立面的兩方面，實際的主角都是同一個—“90后”。伴隨2014年“更難就業(yè)季”登臺，求職再度成為熱議話題。據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，以“90后”為主的大學(xué)生群體成為職場生力軍，他們淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”，為職場帶來了新的視角與觀念。

據(jù)調(diào)查顯示，擁有20.6%投票率的“組織管理”和18.3%投票率的“培訓(xùn)發(fā)展”同時超越了“薪酬福利”成為大學(xué)生求職更重要的考量標(biāo)準。“90后”大學(xué)生群體對企業(yè)的要求更加多元化、更加理性，目前中國職場生存的壓力讓他們選擇淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”，以期待在職場中更加具有競爭力，而公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系，則成為了他們對企業(yè)的必然要求。

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