職場：做一個“強勢”的人

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我認識一個屬于弱勢群體但并不弱勢的河南保姆，現已成為央視市場研究部門一名調研員。她來自農村，高中未畢業(yè)，在北京的發(fā)展已有十年歷史，不僅精通人情世故，并且已經染上了一些尚屬于大城市的“小資”生活方式，比如夏天冬天應該享受空調，吃魚蝦要吃最生鮮的、穿衣要穿品牌的等等。如今她一個月可以掙三四千元，比剛畢業(yè)的大學生掙得還多。一家三口如今已在北京安家，丈夫在一家公司做司機，相信很快，她們將成為十分體面的新北京人。比起眾多和她經歷相似的保姆們，她強在做保姆工作的態(tài)度上：從不抱怨，很努力，少說多做；也強在工作的方式上：懂得安排輕重緩急的事，不明白的事情敢于詢問，就算偶爾偷懶，一旦被雇主發(fā)現，立刻改正。正是這樣的表現打動了主人，在主人的鼓勵下她自學完成了本科教育，隨后被主人推薦去了公司工作，完成了一次精彩的華麗轉身。

她的工作態(tài)度和工作方式即使在高級寫字樓里也是屬于強勢人群的，是那種靠任勞任怨穩(wěn)步晉升的精英的典型行為特征。與她相反，很多80后朋友，尤其是一名朋友，一定要注意啊，基本上80年的人也奔三了——雖然在一家著名的美資企業(yè)做著不錯的職位，可是見著朋友就開始不是數落公司就是數落老板，讓人很為他著急，都快三十的人了，為什么在他身上看不到什么職業(yè)發(fā)展空間呢？

如果說工作態(tài)度和執(zhí)行能力決定了中高層商業(yè)精英的綜合素質的話，這位80后好友首先在態(tài)度上就輸了第一關。那何談執(zhí)行力呢。

有調查對公司電子郵件做過調查，得出這樣的結論：高職位的人通常寫簡短的電子郵件，表示他們很忙，不經意間也顯示了他們對于職位的優(yōu)越感，并且更容易拼寫錯誤，這暗示了他們在這時有更重要的工作去想去做；特別是職位高的人還喜歡做派式的簽名來體現自己的忙碌；中等職位的人傾向于寫長篇大論，用于說服上下級，并且會對簡單的問題做過多的解釋；低級員工則樂于用各種夸張表情符號等表達個人情緒，并且熱愛轉發(fā)好玩的有關職場及人生的郵件。看到這個調查后，也許有“弱勢”傾向的人大概一笑了之；而有“強勢”傾向的人一定會心中一顫：從此再不做轉發(fā)八卦郵件等所有能顯示出自己工作時有空余時間的事。

職場上和弱勢的人相比，強勢的人總是懂得根據各種信息調整自己的行為方式，讓通往更強勢目的地的道路更平坦。這些精英們的目標管理通常做得比弱勢的人更到位。

如果職業(yè)道路上有100個臺階，大多數人憑借后天努力能在父母帶來的平臺上往上或往下走10個臺階，只有極少數人可以從第一階爬到第一百階，比如李嘉誠和王永慶，國內的柳傳志也有這種跡象。其實真正強勢或弱勢不應該看今天你身處第幾階，而是應該看你今年比去年上升或下降了多少階。如果從這個角度看，那位河南的保姆已經屬于極其成功的強者了，不，應該是河南的都市白領，呵呵。