當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
2010年中國(guó)九大行業(yè)薪酬曝光(一)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
金融行業(yè):花魁地位不動(dòng)搖
加薪指數(shù):★★★★★
抗風(fēng)險(xiǎn)能力:★★★
加薪預(yù)期:★★★★★
這是一個(gè)主要由高學(xué)歷人才組成的行業(yè),和高科技一樣,向來(lái)以高薪著稱。大洋彼岸的同行們因?yàn)閷⑹澜鐢噦€(gè)天翻地覆而遭到世人唾棄。國(guó)內(nèi)的金融精英們卻得益于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長(zhǎng),已經(jīng)開始享受經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇帶來(lái)的繁榮。
房地產(chǎn)行業(yè):瘋狂的增長(zhǎng)
凍薪指數(shù):★★★★★
抗風(fēng)險(xiǎn)能力:★★
加薪預(yù)期:★★★★
2009年中國(guó)房地產(chǎn)怎“瘋狂”兩字了得?
不斷刷新的地王紀(jì)錄,不斷飆升的房?jī)r(jià)……2009年與房產(chǎn)相關(guān)的話題實(shí)在太多。任憑大眾跌破眼鏡,任憑專家口水四濺,也阻擋不了它瘋狂的腳步。
薪酬數(shù)據(jù)研究中心新近發(fā)布的薪酬排行榜上,房地產(chǎn)行業(yè)排行第二,僅次于金融行業(yè)。而一向以高薪著稱的高科技行業(yè)在2009年不敵房地產(chǎn),屈居第三。與此同時(shí),房地產(chǎn)行業(yè)2009年平均加薪比例為7.6%,這也是一個(gè)令許多行業(yè)羨慕的數(shù)據(jù)。
化工行業(yè):無(wú)奈加薪“被凍結(jié)”
凍薪指數(shù):★★★★★
抗風(fēng)險(xiǎn)能力:★★
加薪預(yù)期:★★
在一系列負(fù)面消息的打擊下,作為一個(gè)已處于生命周期“成熟期”的行業(yè),化工在金融風(fēng)暴中的表現(xiàn)只能是一聲嘆息。
在這樣的背景下,推遲或取消薪資調(diào)整計(jì)劃,放緩或凍結(jié)招聘計(jì)劃,均在情理之中。翰威特報(bào)告中最新公布的數(shù)據(jù)與去年同期相比,化工行業(yè)整體薪資增長(zhǎng)的比例下降超過(guò)50%,而34%的公司都表示凍結(jié)了其2009年的薪資增長(zhǎng)計(jì)劃。
高科技行業(yè):從高點(diǎn)跌落
凍薪指數(shù):★★★★★
抗風(fēng)險(xiǎn)能力:★★
加薪預(yù)期:★★★★
這曾經(jīng)是一個(gè)令人羨慕的高薪行業(yè),不過(guò)金融風(fēng)暴的殘酷,令高科技行業(yè)驕子們不免有些焦慮。雖然拿到手的錢依舊不少,但是較之以往少了幾分自豪。
醫(yī)藥研發(fā)行業(yè):避風(fēng)港中水漲船高
加薪指數(shù):★★★★★
抗風(fēng)險(xiǎn)能力:★★★★★
加薪預(yù)期:★★★★★
醫(yī)藥行業(yè)員工也許是金融風(fēng)暴中最淡定的員工,全行業(yè)受金融危機(jī)影響幾乎可排到最末一位。
雖然占全球醫(yī)藥市場(chǎng)80%份額的北美、歐洲和日本市場(chǎng)在2008年全年的增長(zhǎng)率有所放緩,但中國(guó)、印度、巴西等新興國(guó)家依舊風(fēng)景獨(dú)好。顯然,中國(guó)龐大的人口基數(shù)、逐漸增強(qiáng)的健康意識(shí)以及政府的扶持和不斷投入為整個(gè)行業(yè)的發(fā)展起到了遮風(fēng)避雨的作用。
物流行業(yè):笑容凝固在深冬
凍薪指數(shù):★★★★★
抗風(fēng)險(xiǎn)能力:★★
加薪預(yù)期:★
經(jīng)歷了連續(xù)七八年高速增長(zhǎng)的中國(guó)物流業(yè)在2008年第四季度終于遭遇了第一個(gè)寒冬。
冬天的寒風(fēng)很猛。調(diào)查顯示,六成以上的公司表示2009年實(shí)行了全員凍薪,其中航運(yùn)及貨代行業(yè)分別有超過(guò)61.9%及68.2%的公司全員凍薪,其余四成公司總體調(diào)薪比例為5.6%。
相關(guān)課程:
《如何制定更具激勵(lì)性的薪酬體系》
《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》
《掌握非薪酬激勵(lì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能》
- 1人力資源管理:?jiǎn)T工福利也能變成生產(chǎn)力
- 2招聘管理必須知道的9條經(jīng)驗(yàn)
- 3職場(chǎng)危機(jī),應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
- 4面對(duì)職場(chǎng)“三年之癢”的對(duì)策
- 5物流企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)防控措施
- 6嘉華世達(dá)經(jīng)驗(yàn)談:應(yīng)用技術(shù)型專業(yè)更易得到工作機(jī)會(huì)
- 7HR如何應(yīng)對(duì)員工職位變動(dòng)
- 8十招助你戰(zhàn)勝求職憂郁情緒
- 9職場(chǎng)調(diào)查:老板最看重員工的15種品質(zhì)
- 10高薪跳槽才發(fā)現(xiàn)錢不是最好的
- 11讓簡(jiǎn)歷一投即中的妙招
- 12人力資源干的傻事
- 13執(zhí)行力心得:提高執(zhí)行力的關(guān)鍵
- 14企業(yè)招聘工作中如何運(yùn)用好人才測(cè)評(píng)?
- 15職場(chǎng):怎么開會(huì)有效率?
- 16假文憑風(fēng)波
- 17HR:新人入職培訓(xùn)的誤區(qū)
- 18最佳人事決策模式分析
- 19管理者學(xué)習(xí)之績(jī)效反饋面談要達(dá)到五大目的
- 20安貞煥職業(yè)素養(yǎng)感染隊(duì)友 淪為替補(bǔ)訓(xùn)練卻更努力
- 21藍(lán)領(lǐng)難召 企業(yè)高薪納才
- 22淺析三點(diǎn)企業(yè)員工流失的原因
- 23應(yīng)對(duì)入職焦慮癥要注意什么
- 24優(yōu)秀員工想辭職,HR該怎么辦?
- 25企業(yè)挽留人才的幾個(gè)方法
- 262012年最適合職場(chǎng)人的三大投資項(xiàng)目
- 27盤點(diǎn)中國(guó)的一些高危行業(yè)
- 28職場(chǎng):媽媽們?nèi)绾瓮粐?/a>
- 29在公司里如何與同時(shí)溝通的技巧
- 30中國(guó)HR需要改進(jìn)的七大問(wèn)題(二)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓