假文憑風波

在參加了杭州企業(yè)內訓時了解到，只有初中學歷的陳生平為了成功應聘，找人辦了一張假的大學文憑，順利進入一家公司，任職產(chǎn)品結構設計工程師。近日，該公司將他辭退，理由是他謊報學歷。
　　“他們是看到項目研發(fā)成功了，然后找理由把我放了。”陳生平說，自己早已向公司說明過文憑的事，公司現(xiàn)在是想“兔死狗烹”。為此，他將公司告到高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求支付加班費、經(jīng)濟補償及項目研發(fā)獎金等共計2.2萬余元。
　　昨日，這起勞動爭議仲裁案開庭。
　　辦張假文憑順利入職
　　陳生平進入該公司是2008年。當時，他看到該公司的招聘啟事，以前有過相關學習經(jīng)歷的他動了心。不過，他深知自己的“敲門磚”不硬——只有初中畢業(yè)文憑。
　　為了競聘，陳生平找人辦了一張假的大專文憑，沒想到卻過關斬將應聘成功，并與該公司簽訂了從2008年3月3日至2011年12月底的勞動合同。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
　　不過，陳生平表示，雖然成功入職，但想到文憑有假，他還是有些不安。入職的當年12月，他就主動將個人學歷問題向部門經(jīng)理口頭如實匯報，經(jīng)理未置可否。對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。
　　自稱曾多次說明情況
　　陳生平說，去年3月，公司R8028-K研究項目上馬。由于自己當時與部門經(jīng)理出現(xiàn)隔閡，部門經(jīng)理表示要將他退回人力資源部，不過，面對當時的研發(fā)任務，部門經(jīng)理最終留用了他。
　　按照陳生平的說法，去年9月，部門經(jīng)理將他的學歷問題上報公司副總，但公司沒有作出任何處理，仍讓他繼續(xù)工作，后來他又主動將此事反映給公司人力資源部負責人，同樣沒有接到任何處理決定。同年10月，他參與研發(fā)的R8028-K項目如期完成，并得到認證。
　　今年4月9日，陳生平接到公司解除勞動合同通知書，稱因他謊報學歷等原因，公司決定與其解除勞動合同。
　　這令陳生平難以接受。他認為實踐證明了自己的工作能力，公司不能提前解聘。雙方幾經(jīng)協(xié)商，未能取得一致。
　　公司稱對方違法在先
　　不過，對于陳生平的說法，公司卻不以為然。
　　在接受采訪時，該公司分管副總雖未否認陳生平參與R8028-K項目研發(fā)工作，但對他的工作能力評價不高，“你說，一個初中畢業(yè)生能夠起到多大的作用？”他反問記者。
　　這位副總透露，公司之所以沒有當即與陳生平解除勞動合同，是因為需要一定時間調查他的學歷問題。在調查期間，陳生平竟然在上班時間打游戲，更堅定了公司解除與他的勞動合同的決心。
　　昨日仲裁庭上，針對陳生平利用假學歷一事，該公司代理律師認為，依據(jù)公司勞動合同相關規(guī)定，此份合同應為無效合同。
　　在雙方出示的“勞動合同書”上，記者看到這樣的文字：合同第二十三條第四款明確規(guī)定，乙方有“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”，甲方可解除本合同。
　　該公司律師認為，陳生平利用假文憑騙取勞動合同，是欺詐，違法在先，不存在經(jīng)濟補償?shù)日f法。
　　仲裁結果將擇日宣布
　　盡管陳生平在仲裁庭上反復強調，自己學歷問題此前公司相關負責人已知曉，但卻無法出示相關證據(jù)。因而昨日仲裁庭暫無法認定、采信。
　　“我仔細看過，該公司對產(chǎn)品結構設計工程師職位其實對學歷沒有具體要求。”昨日，該仲裁庭周姓仲裁員認為，陳生平不該使用假學歷，導致現(xiàn)在自己很被動。
　　由于陳生平拒接撤訴，仲裁員表示，將擇日宣布仲裁結果。公司方代理人表示，將保留反訴陳生平使用假學歷，要求其承擔相應法律責任的權利。