高薪跳槽才發(fā)現(xiàn)錢不是最好的

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每個人都希望最大程度地證明自己的職業(yè)價值。

方法有很多種，最直接的一個標尺就是，身價幾何。

在很多行業(yè)，我聽到過一個普遍的說法：薪水的增長是伴隨著一次次的跳槽而實現(xiàn)的。換句話說，如果你認準了一個地方，幾十年如一日地堅持做爬坡運動，其效果必定遠不如在本領(lǐng)域內(nèi)做跳躍兼登臺階運動。

誰都知道，21世紀最貴的是人才，所以對于那些根基不深的小公司來說，挖人墻腳就成了操作性極強且頗為有效的聚集人才的手段。這樣做一舉多得——既削弱了競爭對手實力，又得到了自己需要的翹楚，同時獲得的還有與之密切相關(guān)的一整片資源。

代價無非就是高薪水高福利罷了。

同?？蜅５膶﹂T，怡紅酒樓風風火火地開張了。為了搶占市場、排擠競爭對手，掌柜賽貂蟬打起了挖人墻腳的主意——

她打算聘請郭芙蓉當自己的私人廚師——月薪二兩，年底雙薪，初一、十五另有獎金，每月15天休假，寒暑假另算，還配置兩個貼身丫鬟。這樣的福利，幾乎是小郭現(xiàn)有工資水平的10倍，尤其是對于她這樣一個業(yè)務水平不怎么高的人來說，誘惑力可想而知。

給專業(yè)廚師大嘴開出的條件是，每月五兩銀子的超高月薪，還配備助理，“光切菜的，就有倆呢”。

對老白，賽掌柜承諾分給他獨立住房，枕頭被褥全是鴨絨的；而他目前在同?？蜅５木幼l件，僅僅是打烊之后拼個桌子睡在大堂里，基本上等同于住在辦公室。

至于呂秀才，跳槽之后也將擁有自己的書房，“那些書啊，沒有盜版全是絕版”。

這樣投其所好的待遇，是佟掌柜無論如何都給不了的，甚至連想都不敢想。

現(xiàn)實生活中，我目睹過N多次跳槽，其情狀，與發(fā)生在七俠鎮(zhèn)的故事如出一轍。

事業(yè)單位職員A，年輕有為，圈內(nèi)小有名氣且口碑頗佳。一家民營企業(yè)看中了他的經(jīng)驗和人脈，幾次三番邀請，最終將其招致麾下。從此，他的月薪從兩三千飆升至兩三萬，其速度之快力度之大，令人瞠目。

500強員工B，因為忍受不了長期出差的漂泊日子，毅然決然地投奔某合資私企——工資小幅增長，更重要的是不用出差不用加班，每天6點準時下班。在老同事們還在和excel表格較勁的時候，她已經(jīng)回到家，吃上了熱乎乎的晚飯。

公務員C，受夠了每天喝茶看報紙打發(fā)時間的工作，跳槽去了行業(yè)內(nèi)一家企業(yè)，從此過上忙碌充實的打工仔生活。以前領(lǐng)的是固定工資，旱澇保收，現(xiàn)在的收入直接和績效掛鉤，多勞多得，上不封頂。

名企中層D，被一家剛剛上市的公司請去做高管，負責核心業(yè)務，年薪30萬元，另有20萬元?？钣糜谔碇脤＼嚕灰谶@個價格范圍內(nèi)，由著她性子隨便挑。

羨慕吧？

現(xiàn)在回想起來，當初他們每個人的跳槽事件，都在朋友圈里掀起波瀾，成為大家重要的八卦話題和主要的嫉妒對象。那時候的想法是，高身價不僅意味著更好的物質(zhì)條件，更是一種自我價值的肯定。有誰不希望被人高看一眼，又有誰會和錢過不去呢？

得知競爭對手給自己員工開出的優(yōu)厚條件，佟湘玉坐不住了。

“嫌我窮了是吧？”作為被跳槽的老東家，佟掌柜醋溜溜地反擊在真金白銀的誘惑之下顯得那么軟弱無力，“有錢就是好啊，想挖誰就挖誰，連招呼都不用打。”

是啊，人家是郎有情妾有意，她再怎么阻撓，終究脫不掉一個惡人的名聲，倒不如擺出一副順水推舟的架勢：“從此以后，你們走你們的陽關(guān)道，我走我的獨木橋，咱們分道揚鑣。”

可是，“陽關(guān)道”并不是那么好走的。故事里，怡紅樓轟轟烈烈的試營業(yè)之后，由于經(jīng)營思路的失誤，開張沒多久就倒閉了；現(xiàn)實中，各式各樣的問題更是層出不窮——

A的高薪拿了一年零七個月，此后這家公司就被另一個企業(yè)收購。新老板上任第一件事，就在管理層來了個大換血，首當其沖的就是他這種身價高、占用過多資金的人。于是，A不得不跑去重新求職，切身體會到了市場經(jīng)濟的殘酷。此時的他，無比懷念當初事業(yè)單位的穩(wěn)定。

B呢，朝九晚六的小日子過得倒是還不錯，誰知道趕上一個變態(tài)老板。在絕大多數(shù)私企，老板就是天，怎么說怎么是。就拿她來說，經(jīng)常被布置一些無厘頭的任務，主旨思想就一條：事兒要辦好，但決不能多花錢。每次見面她都會帶來幾個新段子，主人公無一例外全是她老板。現(xiàn)在她那叫一個后悔啊，還不如留在大公司呢，累點兒就累點兒，起碼制度完善心情舒暢。

至于C，在多勞多得的薪酬結(jié)構(gòu)下，他的收入一路飆升，很快就還清了房貸。不過，那個裝修一新的家，他每天只能深夜才回去，進屋之后倒頭就睡；第二天一睜眼，又趕緊準備出門——連周末也不例外。加班成了他生活的常態(tài)，無休無止。

還有D，手底下的二三十名下屬，業(yè)務能力和個人素質(zhì)參差不齊：明明布置好的任務，幾天之后一檢查，南轅北轍；說好了項目截止日期是周一，結(jié)果拖到周三，才陸陸續(xù)續(xù)交上來；下屬們交上來的東西實在看不過去了，她只好親自返工，亡羊補牢。很多時候，該批評的也批評了，該罰款的也罰款了，可她怎么說也是“空降部隊”啊，還要時刻擔心著萬一下手狠了，別人會不會合起伙來抵制自己。

他們，ABCD們，曾經(jīng)為了追逐高薪而選擇跳槽，但現(xiàn)在卻越來越發(fā)現(xiàn)，錢并不應該是選擇工作的唯一指標。工作環(huán)境、穩(wěn)定性、企業(yè)文化、自己與上司和下屬的匹配度認同度、工作伙伴，這一切，都應該作為選項，綜合考量。

就像李大嘴說的：錢是好東西，但不是最好的東西。

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