10月1日富士康又開始調薪了

富士康負責人9月27日在廣州舉行的廣東省長與專家企業(yè)座談會上宣布，公司從10月1日開始調薪，“人海式競爭難以為繼，亟待化解企業(yè)管理成本和工資成本同步遞增的壓力，珠三角IT產業(yè)亟需化解優(yōu)勢變劣勢的危機，”鴻海精密工業(yè)公司董事長、總裁郭臺銘表示。
    深圳合格員工薪資不低于2000元/月
    “公司積極響應持續(xù)提升勞動者待遇的國策導向，及時檢視員工待遇。”富士康負責人表示，富士康會將深圳地區(qū)經考核合格的基層員工標準薪資提升至不低于2000元/月；大陸地區(qū)任一廠區(qū)，基層員工每月標準薪資均在當地政府規(guī)定最低工資標準基礎上上浮，其額度不低于400元。
    此前富士康被批評對員工精神層面關注不夠，對此富士康負責人表示，已經推動員工在工作之余，在住宿、餐飲、休閑等方面融入社區(qū)的工程。
    鑒于富士康業(yè)務發(fā)展，公司不得不外移部分制造業(yè)，富士康已經要求當地政府規(guī)劃一座能容納80萬人口的制造新城，在成都它也對當地政府提出配套居住環(huán)境的要求。
    建立深圳總部基地
    目前廣東正在加速推進產業(yè)的轉型升級步伐，富士康坦言面臨在珠三角的“去”與“留”雙重壓力。不過富士康負責人表示將配合廣東“雙轉移”戰(zhàn)略，完善廣東省內及國內布局，加速在粵實體的轉型升級，適度分流消化產能，同時建立深圳總部基地，全面落實研發(fā)本土化策略。
    “后危機時代，低成本競爭成為不可能。”富士康負責人認為，人海式競爭難以為繼，亟待化解管理成本和工資成本同步遞增的壓力，珠三角IT產業(yè)亟需化解優(yōu)勢變劣勢的危機。對于企業(yè)而言，地緣性競爭面臨強勁挑戰(zhàn)，亟待配合“雙轉移”戰(zhàn)略完善自身的產業(yè)布局。
    為此，郭臺銘提出富士康系列戰(zhàn)略，全力在廣東推動建設完整產業(yè)鏈，實現(xiàn)工業(yè)“麥當勞”化，國內工廠建設能微型化、標準化和網絡化。同時，富士康力爭形成產業(yè)集聚效應，構建具全球競爭力的產業(yè)鏈，建成自主構建垂直整合、軟硬結合的IT產業(yè)集聚；在珠三角及粵東西北匯聚數千家供應商的下游產業(yè)鏈，吸引國際知名品牌客戶在粵設立全球采購暨運營中心。
    同時，為了增強企業(yè)活力，富士康還將發(fā)展物聯(lián)網產業(yè)，打造內銷渠道品牌，在數碼賣場體系方面，在一、二線城市建設自有專業(yè)賣場、戰(zhàn)略合作賣場、大型超市店中店，同時占領三、四線城市市場，征召萬名以上資深員工深入中小城市。
    建議廣東進一步明確制造業(yè)方向
    “廣東發(fā)展30年來的經驗，我覺得應該好好整理，什么經驗可以繼續(xù)保留，哪些則要放棄？”郭臺銘認為，經過30年高速發(fā)展，廣東已成為國內經濟的領頭羊。然而畢竟資源有限，不同的時期政府要做不同的事情，因此他認為，廣東要明確新時期努力的方向何在。
    “廣東要繼續(xù)維持制造業(yè)的高速增長，還是放棄一部分制造業(yè)，發(fā)展服務業(yè)金融業(yè)等其他產業(yè)，廣東對此需要一個更加明確的把握。”郭臺銘表示，他到全國很多地方投資，發(fā)現(xiàn)各地資源環(huán)境相差并不大。但是廣東要在全國充當排頭兵并爭取進一步發(fā)展，絕對有條件，除良好的經濟基礎之外，廣東還有人才和地緣優(yōu)勢，新的領導者也有強烈的繼續(xù)改革的決心，因此他表示對廣東未來有信心。