拋準你的“職業(yè)錨”

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幾項對頻繁跳槽者的調(diào)查顯示，大多數(shù)主動跳槽者的內(nèi)在動機并不是追求物質(zhì)待遇，而是尋找一個更適合自己發(fā)展的職業(yè)。這也同時說明，不少人在決定自己究竟要從事什么職業(yè)這一問題上花費了相當大的代價。南開大學(xué)商學(xué)院鐘教授指出，如果職業(yè)者能夠早點認準自己的“職業(yè)錨”，無疑可以少走彎路，節(jié)省大量成本。
五種職業(yè)錨
    美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院教授埃德加·沙因在對學(xué)校數(shù)千名畢業(yè)生調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：無論人們?nèi)绾巫儞Q工作，他她無論如何都不會放棄職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀，埃德加·沙因?qū)⑵浞Q之為職業(yè)錨。通過進一步的研究，他發(fā)現(xiàn)職業(yè)錨可以分為五種類型：
     第一種是技術(shù)型職業(yè)錨。以技術(shù)職能能力為錨位的職業(yè)者，有特定的職業(yè)工作追求、需要和價值觀，表現(xiàn)如下特征：強調(diào)實際技術(shù)或某項職能業(yè)務(wù)工作；拒絕全面管理工作；其成長是在技術(shù)能力區(qū)的技能不斷提高，其成功更多地取決于該領(lǐng)域?qū)＜业目隙ê驼J可，以及承擔該日益增多的富有挑戰(zhàn)性的工作。
     第二種是管理型職業(yè)錨。這類職業(yè)者追求流程的全面控制，樂于肩負更大責(zé)任，并具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升、等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和控制能力；拋錨于管理型的人在很大程度上具有對組織的依賴性。
     第三種是創(chuàng)造型職業(yè)錨。追求創(chuàng)造型錨的職業(yè)者要求有自主權(quán)、管理能力，有強烈的創(chuàng)造需求和欲望；他們通常意志堅定，勇于冒險；這類人既然強烈要求標新立異、有所創(chuàng)造，一般都做好了冒險的準備。
     第四種是獨立型職業(yè)錨。這類職業(yè)者表現(xiàn)如下特征：最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境；以自主型職業(yè)為錨位的職業(yè)者，在工作中顯得很愉快，有職業(yè)認同感，把工作成果與自己的努力相連結(jié)。自主型職業(yè)錨與其他職業(yè)錨有交叉，如自主職業(yè)錨同時是技術(shù)能力錨，或者同時是安全型職業(yè)錨。
第五種是安全型職業(yè)錨。這類職業(yè)者表現(xiàn)如下特征：追求職業(yè)的穩(wěn)定和安全。這類職業(yè)者傾向于根據(jù)雇主對他們提出的要求行事，不越雷池一步，以維持工作安全；他們一般不愿離開一個特定的組織，他們相信組織會根據(jù)他們的情況來識別他們的需要和能力，做出最佳安排。安全型職業(yè)錨的成功標準是：一種穩(wěn)定、安全、整合良好的家庭和工作情境。
作用巨大
     職業(yè)錨是個人的性格特征與工作實際相互作用的產(chǎn)物。確認員工的職業(yè)錨，無論是對其自身的職業(yè)生涯，還是對于企業(yè)的發(fā)展，都會產(chǎn)生巨大的作用。
    首先，職業(yè)錨是員工個人經(jīng)過搜索所確定的長期職業(yè)定位，它清楚地反映出員工的職業(yè)追求與抱負。由于不同員工對職業(yè)成就有不同的解釋，職業(yè)錨則為企業(yè)判斷員工的職業(yè)偏好提供了標準，從而能夠更為有效地選擇員工。
    其次，透過職業(yè)錨，企業(yè)獲得了員工個人正確信息的反饋，從而可以有針對性地對員工發(fā)展設(shè)置可行、有效、通暢的職業(yè)通道。同時，個人則因為自身的職業(yè)需要得以滿足，必然會深化對組織的情感認同，從而實現(xiàn)企業(yè)與個人穩(wěn)固的相互接納。
    第三，由于職業(yè)錨所在的區(qū)域是個人職業(yè)工作的長期貢獻區(qū)，而相對穩(wěn)定地長期從事某項職業(yè)，必然增長工作經(jīng)驗，直接提高工作效率，并為企業(yè)產(chǎn)生更大效益。
    “職業(yè)錨是個人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻區(qū)和成長區(qū)，但這不意味著個人將停止變化和發(fā)展。職業(yè)者應(yīng)該以職業(yè)錨為穩(wěn)定源，同時對其在深度和廣度上加以擴展，只有這樣才能適應(yīng)社會不斷變化的需要。”

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